本科读的人力资源管理，对六大模块的基础知识还比较牢固，最近看书看文章了解了三大支柱（COE,SSC,HRBP)，自己思考了两者的区别联系。但是我还在上学，没有实际工作经验，想听听各位前辈的好idea。纸上得来终觉浅，伤好去搬砖。

我是一个三本的大二的学生，过控专业。

大学，研究生，出国留学，专业

本人大三，在以后考那方面研究生的问题上挺纠结，希望听听大家过来人的想法。谢谢！

都说北大光华和清华经管好，但是本人在深圳工作，正在计划考港大的MBA，因为深圳离香港近，读书方便，圈子会有些相通的地方。基于这些条件，想要听听各位懂行的同仁的意见

被录了巴黎五大sciences pour la santé 的预科（语言加专业课），但是我想读的其实是sciences de la vie et de la terre 或者有关地理宇宙等的学科，请问我读完五大的预科后有可能申请别的学校的不同专业吗？

目前在普通学校就读国际贸易专业 一直对心理学感兴趣但是高考分数限制没能报心理学专业，查了些资料发现心理学与人力资源业有很大关系，所以很想考研跨考心理学，但是又担心如果考人力资源的研究生日后应聘hr时会不会更有专业优势？

本人本科心理学，有电视台编导、门户网新媒体编辑和公关公司的实习经验，现在申请的一些学校中，专业方向都有PR和比较general的Media Studies或者Meida and culture这两种选择，我之前是以为有公关实习所以申请公关会容易一些，但后来咨询了一些说公关更难申请，所以我想请问一下这两个方向中我的条件更容易被哪边录取？还是说其实这两个专业没有什么容易不容易录取的区分？谢谢各位答主了！

由于公司淡旺季明显，且员工是快递公司的客服，这说明在年底11月-3月是明显的旺季期，淡季时常有员工比较闲休息的情况发生，请问万能的知友们，我该怎么向劳动局申请这个工作制呢？了解到的：第一、申请综合工时工作制是维护了企业的利益，且在与员工协商得当的情况下进行灵活的加班，休息制度，但是这样不符合标准工作制，所以是有些损害员工的利益的（但是重点是跟员工协商得当的情况下进行加班）。第二、超过时效还是会给员工加班费，但是想通过这个工作制减少一下企业旺季人手不够，淡季过度休息的现状。第三、咨询劳动局的建议是希望，企业加派人手，但是淡季又要进行滞留，对公司整顿十分不利。请大家给支个招，解决这个忧心的问题。