如题。公立医院改革，医院性质变不变？人事关系在取消编制后，是变得更脆弱，还是更牢固？对于医护人员，待遇会不会变得更好？对于哪一部分医护人员最有利呢？

想转部门 还担心转部门不成功在原部门也没法混 不知道该不该投简历 据说外部投简历容易一些 可以这样吗？

BI岗位这里每家的说法各异，也不知道到底核心技术是什么？如果是普通CS本科，有一年左右的职业准备时间，该如何规划呢？望各位赐教

大多数酒店都是算一晚上多少钱，为什么不是其他计时方式呢？

当前在某大型国企工作，即将提拔，目前收入在10万+，提拔后应在20万左右。由于个人做的是行政工作，所以未来方向可能就是行政、政工方面，发展面比较窄。但，工作很轻松，衣食无忧。我想跳出去的原因是，觉得我们这种国企随着时间越来越久，人员越来越多，关系越来越复杂，未来发展竞争越来越大。行业过剩，未来说不定效益越来越差，下岗分流迟早的事。自己所做的工作无实质竞争力，未来年龄大了更无法脱离体制。在该企业工作得不到认同感，不是在干事业。朋友介绍去一家环保类民营企业分公司当负责人，负责一个省区的业务。该省区业务市场已逐步打开，关系已理顺，前景还可以。有点心动了。但离开安逸的工作，去选择一条冒险、压力极大的工作，还是需要勇气。请教各位，请帮助分析分 […]

利益相关：互联网行业，毕业不到一年，在公司内工作20个月，承担相关技术主力、新人培训以及技术支持。咨询过好几位HR朋友，他们大多表示根据毕业年限将求职者按简单地分为：应届毕业生、1~3年、3~5年、5年以上。由于个人属于“应届毕业生”，但是自认为自己的能力已经不在这个范畴了，所以较为困扰。请问招聘者是如何看待这个现象的？求职者应该如何应对？——Update——关于能力值的问题，由于熟人较多，不能给出更具体的东西，请谅解。公司一般是根据能力来分配任务的，从目前的任务分配上来看，应该也能从某角度个体现出题主的相关能力~——Update2——大 […]

当年懵懂无知，思虑甚少，仅仅觉得HR能够与很多人打交道而选择，后来发现，这个行业的工作重心其实还是企业而不是人，渐渐有点迷糊，想问问同行的大家当初为何会选择HR这个行业