附近新盖了一片楼盘，觉得可以做一下

很多企业都不差钱。比如京东 苏宁 万达……这些企业要么就是自身很有钱了 已经赚到了足够多的钱 要么就是投资人已经投给他不计其数 绝壁够用够发展的钱了。那么为什么这些企业还要贷款？在我印象里好些就阿里巴巴没有贷款过。贷款仅仅是为了降低风险？说个简单的道理。贷款一年十个点左右 那么自己有钱投资为什么还要白白给银行十个点？难道破产了钱不用还？重点是这些企业做的生意基本都是能保证赚钱的。如果说资金流问题 那么百度 京东 苏宁 流动资金储备都是几百亿的。这让我有点不能理解贷款的真正作用或者说贷款给这些人带来的好处。希望各位大神各显神通 帮忙解答 感激不尽

上海是中国大陆的最大、最发达的城市之一（甚至没有之一），尤其表现在金融与贸易方面。然而事实是BAT没有一家诞生于此，曾经的“冒险家的乐园”如今银行接踵、高楼林立，却为何缺少滋养创新创业的沃土？是思想不够开放？是政策不够开明？是排外？是过于规范有序？还是有别的原因？百年之后上海还能保持现在的经济地位吗？等你来答~

问题背景：门店经理A，在成都二线商圈管理运营连锁加盟甜品店（品牌直营店），100平方米，装修档次一般，临街（商业街），无停车位。附近有2座四星级酒店、1座沃尔玛商超、1座肯德基、1座麦当劳、职业培训班相对集中，附近有成片居民区，消费层次中档。店铺有会员卡、打折卡等常规引流举措，晚间上座率50%。店铺经营范围包括甜品、咖啡、冰激凌、果盘、果汁、手工巧克力、烘烤面包等美食，但不涉及提供主食。产品口感不错，价格随行就市。餐具品质无特色。问题：假如你是门店经理A，虽然接受过相关培训，但管理店铺三个月后效益仍然一般。现在总部只给你不超过10000元推广费。你如何策划和执行，使甜品店三个月内销量翻倍，晚间上座率从50%飙升至100%，甚至更多？

这几年我发现招聘难，通知10个人面试，都说得好好的，结果到了时间有1—2个人真来了就算好的。而且这种情况这些年似乎越发严重。我们是小公司，招聘对象要求不太高，招聘学历要求大专及以上即可，不限专业，相关行业从业1-2年从业经验，薪资给的不低于行业平均水平，公司业务倒还稳定，但就是经常很久招不到人，而且我总结的是越年轻的到场率越低，学历水平越低的到场率越低。感觉很多年轻人宁愿在家玩也不愿意出来工作的感觉，明明说好的面试说水就水。现在我的空缺岗位根本不能及时补充，就算补充上也基本上人也呆不了几天就因为各种莫名奇妙原因走人，招进来上两三天班根本不打招呼就直接走路的都很常见了，能留下的也很少有认真上班的。更好玩的是同样待遇和工作内容你写真岗位 […]

百强县城

那位科技公司开发的那位APP，听说最近要上线，有没有知道详细情况的，怎么获取内测渠道？