为生计奔波?
查看全文随机分配的小组课题中发现跟队友观念完全不合,做事方式不合,该怎么求同存异出色完成任务?
队友们做事拖拉,光有big idea但根本不去执行。。
查看全文一个人的成就感究竟源自于哪些方面?
@王欣怡@李一诺@bill Wang@职业规划师-明旭很多少从公司离职最重要的原因是缺乏成就感。但是员工没有成就感究竟是企业的问题还是员工的问题。深知不能一概而论,不禁引发思考:一个人的成就感究竟源自于哪些方面?
查看全文其实我很看好那些做保险,做房屋中介的,他们十一不放假,努力积累,趁着年轻赚钱,大家觉得我说的对吗?
其实我很看好那些做保险,做房屋中介的,他们十一不放假,努力积累,趁着年轻赚钱,奋斗,虽然我是互联网公司的也算小有成就,但是,我不觉得有他们努力,很惭愧。大家觉得我说的对吗?
查看全文学编程好还是学网络营销好?
本人今年25岁,初中毕业后打工,做过餐厅服务员,建筑工人,电子厂,目前待业中,以后想从事和互联网有关工作,以后想创业做一家互联网传统产业结合的企业,请问各位知乎大神,我学网络营销好还是编程呢?我认为自己创意多,喜欢看人物传记,经管类书籍,谢谢各位大神!我很喜欢马云的一句话,人还是要有梦想的,万一实现了呢?
查看全文进入公司三个月,两个月的时候从专员升为主管,但是不给我转正,还说主管也需要有三个月试用期,求大神指教?
6.17斤进入公司,按照正常逻辑三个月为转正期,也就是9.17,但是我进去公司时候是专员,在8.1号的时候升为主管,告诉我主管有主管的试用期,那我觉得没问题,但是满了三个月我就应该转为正式员工,享受正式员工的工资待遇,试用期主管只是作为我如果能力不行,公司随时可以把我降职而已,并不代表我还要从8.1开始再试用三个月,到11.1号才能拿到主管的正式员工的工资待遇,我们的工资是基本工资+补贴+孝顺金+绩效奖,如果不是正式员工,就没有孝顺金和绩效,那等于我本来三个月转正后就能作为正式员工拿到孝顺金和绩效的,现在还要再三个月才能拿到孝顺金和绩效,等于我的试用期是五个月,因为公司说以专员身份进公司,就是专员身份试用满三个月,如果升主管,主管也 […]
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