我今年7月份即将成为某公司的实习生，而此公司是要通过培训的，她说4个月培训，还有个第三方的公正来进行变相的收费，一开始我还没觉得什么不妥，他说前1个月会帮我们找好工作，让我们去面试，还教我们如何面试。当然，她说是工作之后才进行还款的，就是第三方的以助学贷款形式收费，前几个月可能就每月扣200左右，后面就扣1500左右，反正要在两年内还清。但是最近我发现，人事部在故意拖延培训的时间，第三方也在开始“索钱”，扣费了，我该怎么办？！如果她一直拖下去迟迟不肯开课，钱也一直扣怎么办？虽然我想过一个很蠢的办法就是将绑定的银行卡报废了，可是第三方也是会追的嘛，毕竟是我们同意了贷款。第三方是和公司合作的，如果他们执意收费却迟迟不开课或者课程没有如期 […]

在公司快四年了，任职设计部主管。现在公司要上市，空降了三个小领导。其中一个领导整合了设计部跟视频制作部门，并且已经把视频制作部门的领导给整走了。（这个领导属于比较阴险的，聊工作的事从来不是邮箱、QQ、会把人叫到一个隐蔽处，跟你聊天，然后偷偷录音）然后开始整我，我跟大BOSS工作之前就认识，有一定的人情。大BOSS出来协调，让我为了上市忍让一步，转岗到另一个部门。另一个部门又是空降的另一个小领导的部门，跟想整我的那个也相熟。怕被坑，想问下转岗需要什么手续，需不需要签什么转岗合同之类的？之前也没碰到过这种事情。怎么一个流程才算具有法律效力的。谢谢

收到了电话面试，应该可以过，不知道前景怎么样？

感觉老板好像没什么事做。销售有销售部门，市场有市场部门，后勤有行政部门。有什么事让下面的人弄个方案，再开会决策就行了。上班时间，老板在办公室里做什么？

说的的不是那些没有一技之长的人，因为很多做直销的人里，不乏有高层白领，或者是小型企业老板。难道直销公司他的洗脑能力就如此强大，可以改变别人的三观吗？

法学狗实习做尽调发现公司给员工交社保似乎有很多问题，和员工人数、时间都有可能对不上。不太了解这方面信息，搜索了一下发现社保一般由公司缴纳大部分，个人承担部分，自由职业者可以找社保公司代理也可自行缴纳。 感谢Bryan Lin说明：《社会保险法》规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”不太明白为何会形成这样的体系，目前的四/五险一金为什么不能全部由个人账户缴纳呢？公司可以把保险费用作为福利或者放入工资之中，这样不是更方便社保的连续性和统一全面管理吗，人员流动也不用担 […]