请问武汉信思顺信息科技有限公司怎么样

一个世界五百强公司，人事行政类的文员工作。工资待遇什么的一般般。我想了解这类工作晋升难不难？

进公司有半年了，但是公司里有个特别奇怪的人，走路总是悄无声息，静静地到你身后，有时还会发现他在办公室外悄悄偷听，这种感觉真的很不好，我想问下有什么解决的办法吗？

不知道大家有没有观察到这个现象，我个人非常热爱电子产品，相关科技的新闻一般到知道，微博也经常上，看到很多知名公司的人物的新闻，例如库克、乔布斯、比尔盖茨、扎克伯格、等等，这些到有新闻，唯独是世界上最伟大的公司—谷歌，却没有关于他们领导人的新闻。这是怎么回事？难道是我寡闻了？

现在项目有地方需要改动，但是每次我找对方，对方老板就找我要钱。对方的员工又会说改动的地方当初没写在合同的附件里面。我们的合同的附件当初是写个大纲，然后对方公司细化。项目做完交给我们便要交第二部分款。老板现在说这个项目完全处理完才给汇款。项目是分三次款，对方项目做完给我们，我们付一部分，最后修改完善再给最后一部分。现在是第二部分款得还了，但是老板不给钱，对方又不好好修改问题。我夹在中间好烦。

刚去上班没几天，认识的人不多，有个同组的同事还算说得上话，开始请我吃了一顿饭表示友好，后来偶尔叫上我买东西吃饭都是我掏钱，在出钱的时候他就在旁边看着，也不提钱的事情，我是实习生，工资特别低，但是刚去又想和同事搞好关系，我该怎么做？

每周周报领导也规定了格式，写完后觉得不满意又发起需求，要求我们：你做的这个项目必须知道你在干嘛，价值是什么，希望实现什么以及你存在这个团队的核心价值是什么，借助周报好好思考这些问题！另外，如果你觉得你工作不饱和请提出到上级领导直接沟通，初创团队，每个人都必须精兵强将，都必须对团队有价值，不能掉队。 今晚12点前，各位务必回复各自。 请仔细思考一下在回复。每个人都不能瞎忙。领导白天就开会，下班就拉你们开周会，8点还在那加班，效率在哪儿？项目都是领导派下来指定谁跟进，你派项目的时候你有思考吗？对于这样的领导，我的未来何去何从？

如题

公司最近要搞股份制，几个人高管入股，几个是搞技术的，而几个是没什么技术但是对公司很忠心年有很长的，搞股份制之前领导叫来了自己的侄子做高管，对外跑业务，想问老板是怎么想的，股份该不该入。领导是控制欲很强的人。