公司建设期招聘人才，待公司运转正常，把参与建设的员工辞掉，这种公司有前途吗？ 举报 理由 举报 取消 企业求职兔死狗烹职业发展方向 2017年9月20日 4 条回复 729 次浏览 企业管理,创业,求职,规划
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我的答案可能比较让人心寒。。。
1.很多创业公司做不大，或者转型危机恰恰是因为无法淘汰已经落伍的老员工。
2.#%%（#%%#&%&#%。
3.简单粗暴的把老员工开掉当然也不是个好办法。
4.有前途的公司会提供培训机会，让老员工跟随公司一起进步。
谢邀。
主要看这些参与建设的员工，他们的合同怎么写的。
如果报酬、工作量和工作内容符合市场行情，辞退手续符合法规合同。
那就没有问题。
因为通过规划，利用低价值的普通工序实现高价值的产品，才是真正有前途的行为。
企业自然要吐故纳新，外围人员不断流动是好事。
另一方面，如果这些参与建设员工的报酬、工作量和工作内容不符合市场行情，创始人以未来收益承诺来抵消欠薪，那在兑现承诺前就不应该辞退员工。
但员工自己要有防护意识，相信口头承诺，就要认赌服输。
谢邀。
这种公司一般存活不了太长时间：
首先，短期项目不会用第三方资源，这种公司的老板脑子里必然是浆糊
其次，对招来的人没有长期规划，这种公司的老板脑子里必然是浆糊。
最后，还振振有词觉得是为了公司的利益，这种公司必然活不长
老板脑子是浆糊、无情又无义，正常的市场竞争环境下，是活不长的
谢邀
首先：老员工不要倚老卖老真的干不了的事儿还是让让贤
其次：公司不能简单粗暴的就把老员工全干了。虽然赔偿没多少，但是情理不合适。
最后，这种只描述结果不说原因的问题。建议还是多想想为什么吧。