在管理企业上，难道只有惩罚才是最行之有效的吗？有没有更好的方法？ 举报 理由 举报 取消 很多公司在管理企业时，都会觉得只有惩罚才最有效果。员工面对奖励时无动于衷，必须罚钱才能让他们觉得有危机感，觉得痛，从而才会去努力。但是这样导致的后果就是员工负面情绪激增。难道真的就没有更好的方法了吗？ 2017年6月29日 2 条回复 650 次浏览 企业,员工,商业,文化,激励
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一个人在一件事情上投入往往是因为这件事最终能带给自己想要的东西，当一个人自己都找不到为之奋斗的原因的时候往往就会产生惰性，此乃人之常情。。。。这个时候，牛逼的老板往往能用他独到的眼光去帮你去找这个原因，也就是所谓的打鸡血。。。可是99%的老板要么自己没有能力帮你去找，要么就是觉得你可有可无懒得帮你找，所以最直接的方法就是奖罚制度。。用利益来处理问题往往是见效最快的方法
在管理实际中，惩罚确实是不可少的一种手段，但要记住管理的目的不是惩罚，而是调动员工的积极性，完成工作目标。从这个角度上来看，奖励才是最有效的手段，所以我们说以奖励为主，惩罚为辅。