创业公司 资本寒冬 技术人员何去何从？ 举报 理由 举报 取消 创业公司 资本寒冬 12月工资暂发一半 并要求技术人员 1、2月份无薪休假 销售部门全力推进 待3月份寻求融资 请问公司这样的做法合适吗？技术人员又该何去何从？ 2018年2月5日 10 条回复 1248 次浏览 互联网,互联网创业,公司,创业,资本运作
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那得看是什么公司，如果是有限责任公司，那就立刻走。
不管是寒冬还是风口，有真才实学的人总是不愁饭碗。在风口，阿猫阿狗都拿以万单位的薪水；但在寒冬，资本洗尽铅华，这才是技术大拿到舞台。
如果你是员工，员工承担的是时间成本，而不应该承担市场风险，如果要承担，就需要有补偿，例如期权，如果公司获得融资，员工有权以非常低的价格认购公司股权。
找下家啊，都没钱了你还指望他给你N加1吗。
资本寒冬是最好的教训，让那些不重视现金流重要性的人好好上一课，
亡羊补牢，为时未晚，
一点浅见，
实现愿望的机会来了：转产品经理
从今年3月份开始，IOS和安卓开发的工资从2万多招不到人，掉到现在1.2万，到处都是，不就是到处结业，“人才溢出”吗？
我就得比较关键的问题是，即便能融资成功，你能分到多少
1.非技术公司：现在不走你打算他融完资，把你开出去吗~
2.技术导向公司：我们要做最好的xxx，现在苦点，你看苹果刚刚开始也是这样一步步走的。史蒂夫2大骂史蒂夫1你个负心汉～
上个公司在上海，7月份到11月份都没发工资，融资融了两年了，也没拿到，11月初开了一次会，愿意留下来的每人都给股份。两周后解散了，到现在几个月的工资还没拿到，已经去劳动仲裁了，拿到工资的机会也不大。
楼主遇到这种情况，没有什么可犹豫的，你要不是合伙人果断走人，说不定老板在等你们主动辞职，这样也不用补偿你们