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如题
理性和感性又撞车了。
谢邀。
创始人和普通员工一样，一律按提交的结果核算报酬，同工同酬公开竞聘。
首先问自己一个问题，为什么要和对方合作，没有能力，没有见识，而且性格有那么强势，我想肯定有原因促使你和对方合作不是吗！如果他确定如你所说的那样，那就没有合作的必要！如果非要合作，那么除了原则性的问题不能让步，其余的就需要你多包容了！合作共赢才是王道，说白了根本就是看看是否能利益最大化，如果你得不到自己想要的利益，那么合作还有什么意义！
在你看来一无是处的合伙人，为何还要跟他合伙？
性格要强，分土必争，没能力，没见识都只是合伙的一个次要考量，并非主要，主要考量是双方的价值观是否一致，双方是否都认可契约关系，是否遵循商业规范，如果符合了这些前提，性格、能力、见识都不是影响合伙的关键点。
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谢邀。
创始人和普通员工一样，一律按提交的结果核算报酬，同工同酬公开竞聘。
首先问自己一个问题，为什么要和对方合作，没有能力，没有见识，而且性格有那么强势，我想肯定有原因促使你和对方合作不是吗！如果他确定如你所说的那样，那就没有合作的必要！如果非要合作，那么除了原则性的问题不能让步，其余的就需要你多包容了！合作共赢才是王道，说白了根本就是看看是否能利益最大化，如果你得不到自己想要的利益，那么合作还有什么意义！
在你看来一无是处的合伙人，为何还要跟他合伙？
性格要强，分土必争，没能力，没见识都只是合伙的一个次要考量，并非主要，主要考量是双方的价值观是否一致，双方是否都认可契约关系，是否遵循商业规范，如果符合了这些前提，性格、能力、见识都不是影响合伙的关键点。