公司的业务人员一直没有什么成效，换了两三个还是没有效率 有什么办法能够提高业务员的效率？ 举报 理由 举报 取消 我是做酒店用品，接手父辈的公司可是公司的业务员一年换了几次，还是没有什么好的成效我们也就是让业务员去酒店内销售我们的产品但是现在的年轻人脸皮薄很少有兢兢业业的我想可能是教他们的不多他们无从下手所以来寻求大家有没有好的营销方法 2017年9月15日 3 条回复 1098 次浏览 人力资源管理,酒店,销售,销售策略,销售管理
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父辈那时是如何上门销售的？你们只是招人来做这个事情就行了么？不需要对他们进行话术之类的培训么？
如果以前实在没有培训，那一个花钱少但是时间长 的办法是，内部提拔，就 是，在一堆销售员里，你找一两个典型，就 是特别成功的，给他们好待遇，分别带一队，业绩PK，让他们把自己的优秀做法辐射出去。
当然我不懂你这个行业，我是看互联网行业有的是这么做的。供参考。
脸皮薄不代表缺少兢兢业业的精神，换了几次人都没有得到改善说明两种情况：
1、有可能换错人了。公司无论大小只要是销售团队中必然存在几类人，一类是想干不知道如何干；第二类能干不愿意好好干；第三类自身不能干还影响别人干劲儿；第四类就是能干的人。你觉得如果换人的话，应该干掉哪个呢？
2、问题的关键不全完在人的身上。任何公司在销售中出现问题原因是多元化的，一般我们将之归结为内部和外部两类因素：
内部：企业文化、企业生命周期、产品、价格以及团队管理等
外部：行业环境、客户变化、竞争对手等
我在给企业做销售管理咨询时，都需要详细深入地进行调研，而兄弟你的所给出的信息我认为基本都是表面化的，恐怕很难有人在贴子里用几句话就搞定。
自己带头