为什么第一份工作我认为我已经很努力了还是得不到领导的认可？ 举报 理由 举报 取消 我的第一份工作是在一个互联网的创业公司，是负责基础运营方面的，别人做什么我也都能完成工作，但是我发现无论我怎么努力都不被认可是怎么回事啊？ 2017年11月26日 4 条回复 1049 次浏览 工作,心理,心理素质,新人,沟通,电子商务,职场,运营
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谢邀；
正常来说，领导看中的是最终的工作结果，以及这个过程中付出的东西；领导希望付出越少，结果越好。你可以对比下其他人，看看有没有别人很快完成的东西你需要很长时间才能搞定这种情况；
特殊情况就是，你工作能力可以，但是一些为人处世上领导不喜欢…
有可能是领导不认可你的工作能力，也有可能是你没有得到领导的信任。
工作能力这方面的话，想得到领导认可不仅仅是完成工作，而是要出色完成，圆满完成，用最少的时间，最多的精力得到最好的结果。
得到领导信任这方面，最起码管好自己的嘴巴，不该说的不说，不该听的不听，和同事搞好关系。当然，这不是一朝一夕练就的，需要你在工作中多反思，多总结。
刚开始工作，未来的路还很长，不要有太大的压力，脚踏实地就好。
个人观点 抛砖引玉
不知道具体情况 随便说说
1 公司雇佣一个员工 不是看他多努力 是看他做事的结果和产出 简单说雇佣你来不是为了看你加班到十一点，而是看你完成了多少工作和产出，不管是线下还是线上企业都一样
2 努力必备的职业素养，不努力可以走人了
3 团队认可是以结果为导向的，不是你干了什么，是你干成什么样.
如果跟大家干的差不多，也就是说你的可替代性太强，换个谁都能干，当然不能认可了
15年11月入职满一年，刚刚毕业半年。
第一份工作总是会有点坎坷，不熟悉业务，不熟悉工作流程，不熟悉同事和领导的性格和思维方式。既然是第一份工作，那还是在一个过渡阶段。在学校念书，严格按照考级考纲，死守考试范围总是没错。临近考试刷题刷书，大量重复性练习，一定会有个好成绩。
但是工作是不一样的，领导可能就一句话。做什么、为什么做、怎么做、标准是什么、怎么才能又快又好节约成本还提升收益，都是未知的。自己大量查阅资料、做调研当然必不可少。但是常常和领导check自己的思路，向他抛出自己遇到的问题和能想到的解决方案，在讨论中明确方法也很重要。我也是在互联网公司工作，但是不是运营岗。题主说是创业公司，想必公司遇到的困难和问题会更多，变数也更多。可能领导今天说的任务，到你做完时，验收标准已经发生巨大的变化。
题主觉得领导的认同是对自己的认可，但是最终你的工作成果对你所在项目的影响乃至对公司发展的影响才是你工作的价值体现。诚然领导的任何会让人备受鼓舞，但是，没有人给你赞赏时仍对工作负责，对项目负责，对自己负责，才是一个有价值员工的价值所在吧。