快消品行业的销售培训生，未来发展路径是怎样的？是不是很难跳槽或者转换行业？ 举报 理由 举报 取消 本科机械狗一个，因为不喜欢所以毕业直接放弃了本行业，运气好加一点点实力吧很幸运进入玛氏箭牌做销售培训生，这算是一个不错的起点和选择么？未来的发展路径会是什么？我听说这个行业离职率很高，那如果以后转行或者跳槽，可以进入什么行业哪些企业和职位呢，是不是大多可能是只能在快消行业做销售了？ 2017年10月15日 10 条回复 1565 次浏览 品行,快速消费品,集团
回复 ( 10 )
本文转自公众号「恶魔奶爸Sam」id:lxg-milk——————————————————
快消大牌企业都挺稳定，但流动率高是销售工作的特性决定的，哪家都缺销售，每家都在招人，当然为了你的职业发展考虑我建议你不要盲目跳槽，尽可能稳定点，一份工作至少做两三年
销售培训生的发展方向当然就是销售了，那么销售在未来有什么发展方向？
1，最正统的销售发展道路就是销售专员，地区经理，大区经理，区域总监，全国销售总监，全国副总，总经理——大部分的企业一把手，八成从销售上来，两成从财务上来，这个是共识了
当然这条路不好走，有的人可能熬一辈子也就是大区经理
注意这里的一把手指职业经理人，不是董事长或者公司创始人啥的
2，销售培训的路线
销售是一种对身体负荷较大的工作，拼的是狠劲儿，有些人可能年纪稍微大了点，发觉自己不爱卖东西，喜欢讲东西，或者身体吃不消了，老婆的公粮交不上了，亲子关系也慢慢远离了，那么可以考虑转培训岗位
一般销售团队庞大的组织机构都会有专门的销售培训队伍和部门，权力也足够大，工作强度仍然大，因为要全国出差，但是比销售是好多了
一个质量好的销售培训师，一般不仅要求你有销售经历，还要求你有销售管理经历，也就是说哪怕你年年做金牌销售，如果以前没有当过销售经理没有带过团队哪怕只是小区经理五六个人的小团队，那么你转培训起来可能都有点吃力，难以服众，而且职业道路不长远，只能是讲师，不太容易升培训经理，除非你后来有营销特长的国外名校商学院的学历镀金
3，转销售运营岗位
不知道题主有没有听说过SFE这个岗位部门，当然运营的概念很复杂远不止SFE
所谓的运营就是除了买卖行为外的一切工作流程总称，基本都能被称为是运营，好的销售团队是赚钱，而好的运营团队就是省钱，因此一样重要
但是运营的概念太庞大了，所以不同岗位天差地别，一般销售助理帮忙订订机票和酒店也叫运营，这种助理巴不得哪天能转销售岗位，而除非是哪个销售脑袋秀逗了才想做这种运营
但是一个销售运营经理是没有人敢小觑的，他可能管几十个人的团队，控制了一整片区域的所有经销商，没有哪个销售经理敢得罪他
这里要说的是SFE团队，尽管它往往不隶属运营部门，单独拿出来，它全称叫Sales Force Effectiveness 翻译过来就是销售能力绩效，这是一个相当重要的部门，涉及销售区域的分配，销售奖金的分配和客户数据的分配。做好了往往很吃香，尤其在特别大的公司，以销售密集型为特色的，数据往往非常重要，这个部门往往是核心支持部门
有过销售经历的人转这块较为吃香
除此以外就是商务团队，也就是管代理商，不一定直接面对客户，主要做代理商经销商的管理，这个和SFE构成了销售运营最核心的两块
4，转市场
快消公司一般权力最大预算最多的就是市场部，算是一个香饽饽，但是转起来没那么容易
值得一提的是，如果你当上销售经理了，那么有条件积累一下市场经验是不错的闪光点，它会让你在未来销售总监或者部门总经理的pk中，更容易胜出。本土销售经理的两大弱项一个是英语口语和演讲能力，一个就是缺乏市场经验了
5，转乙方
有甲方经验的人可以转乙方，当然个人不是特建议
一个是转战略咨询公司，这个难度较大
一个是转猎头公司，在猎头公司里做快消行业的招聘，题主可以考虑光辉国际或者海德思哲，知乎德投资人当初跳槽就是海操作德案子——但是在国内的话，应该不会有特别好的甲方经理愿意做猎头吧，强度太大节奏太快了
一个是转数据支持公司，快消行业的SFE实力可能是所有行业最强的，每年从数学系统计系里优中选优，我认识一哥们在十年前做SFE实习生时候写了套算法一下子使流程减少了10%，大受重用。后来他跳槽去乙方工作了，现在自己开了一家SFE公司专门帮各大公司提供数据分析
IMS和ZS是医药行业较强的两家数据分析咨询公司，快消我不是太懂，你可以关注下自己平时接触的vendor
最后一个就是转代理商了，个人不推荐
6，转OTC非处方药行业
我不敢说OTC比快消好，但是大牌的药企的确是很牛的。快消的操作手法和OTC很相似，但是机会没那么多
7，创业
你工作七八年后，如果机会条件都成熟，可以考虑创业，创业的途径渠道多种多样不拘一格。做销售几年后人脉是非常可怕的，各种机会都能接触到，我就不班门弄斧了
以上是我给的7项参考，都是一些常识共通的东西，一旦你工作后你会发现你每天接触的人处理的信息量会是大学时候的几百倍甚至上千倍，各种职业信息机会都能接触到，我建议你不要觉得哪个来钱多选哪个，事实上做得好最后钱都差不多
关键是你要谨慎的评估自己的能力和状态，选择自己有能力完成的
祝题主好运。还有后续疑问可私信我细聊
更多精彩，请关注公众号「恶魔奶爸Sam」id:lxg-milk 或扫以下二维码，欢迎加入
应邀答。
通常我看到这种问题后第一直觉是反问，你如果继续从事机械相关的行业，未来发展的路径又是什么？这个发展方向足够吸引你吗？
（这个问题应该相对好回答，毕竟会有资深且没转行的师哥师姐嘛）
然后再回来讲讲你的问题。
－离职率很高？
这点同意@恶喵的奶爸说的，流动率高而已。这是销售岗位的特点，也不是坏事。通常大公司的管培生两年之后就会接到猎头电话，市场需求使然。另外通过跳槽，一方面可以开拓视野集多家之长，另一方面也可以快速涨薪。但是跳槽也有讲究，最好去品牌更好更响的大公司，或者小公司更高的职位，都算是对自己市场价值的提升。不过不宜频繁。尽量一个岗位做满两年，因为通常第一年要学习适应和积累，第二年才开始总结以及输出。以目前我自己招聘的经验来看，太密集的工作经历并不太招待见。
－销售管培生能学到东西吗？
销售的确是一个门槛很低行业，快消慢消都一样。你聪明灵活，可以做个好销售；你踏实肯干，也可以做个好销售；你深谙人情事故，同样可以。正是因为门槛低，同时维度也多，倒是可以帮助不太了解自己长处的职场新人尽快发现自己的优点并加以发扬。
相比研发等岗位，销售岗位要经手的事情多，见的人也多，无形中肯定会学到很多做人做事的方法。我见过的销售背景的人，逻辑思维能力和追求结果的能力都较强（对你没看错，追求结果是一种能力）。
－销售向的发展路径又如何？
再讲发展。刚才说了可以往大公司跳，也可以往小公司的高职位跳。
总之自己管的区域越来越大，直接汇报线上的人数越来越多就是眼见得到的发展。一个公司腻了不妨换一个行业的销售试试。个人觉得，即使实体经济再不景气，销售还是要有人做的，而且大浪淘沙越上面的人越安全越有市场价值。很多人说到销售发展的瓶颈，试问什么行业又没有瓶颈呢。
－以后不想继续做销售，转行容易吗？
容易。
身边很多同事去了互联网行业，做运营市场推广的都有大把。答主自己去年刚从快消销售转成技术性销售（其实已经不用直接做销售的事情，大部分时间是在管理团队），之前6年积累的方法论一点没浪费。目前手下团队很多元化，有来自各行各业的，但打心眼里觉得销售出生的人好用（领悟能力强，实现结果快）。反倒是一些之前不从事销售的人嫌太无聊想转销售岗不那么容易。
－玛氏的管培生是个不错的起点吗？
还不错。
现在企业招管培生已经成风了，但是也眼见着很多所谓的管理培训生并没有所谓的“培训”，被招来画个饼作为廉价劳动力而已。所幸据了解玛氏不是这种公司。作为食品行业的前三的企业（玛氏收购箭牌之后，雀巢卡夫玛氏三者的排名就搞不清楚了），企业文化是有的，而且作为应届生，一开始去到一个有企业文化有价值观的公司相当重要，对之后的职业之路都有影响。同时玛氏的成功背后必然有很多积累，这是作为一个新人可以去吸收的，也会日后成为你个人的市场价值。
最后，木有二维码，哈哈。
楼上奶爸的答案非常专业也非常详尽，但他的思维方式以我们毕业不久的职场新人来看，可能暂时还无法理解。
我毕业三年，英语专业，刚毕业在联合利华做了一年渠道销售，现在一家五百强电力自动化企业任职电力产品销售工程师，亲身感受是，找工作跟谈恋爱一样，不去尝试你永远不知道什么适合你。
我不知道题主是什么样性格的人，但从字里行间，从你目前的职业，我觉得应该也是个会哭会笑爱打爱闹的大男孩，同时，也对目前的职业生涯，对未来的规划有一点迷茫，有可能你的专业并不是你最想学的，目前的工作也不是你最想做的，搞不好还是个异性缘很好的单身狗哈哈哈。
我们应该尝试。我老板告诉我，年轻人要多思考，多问自己为什么，明确目标，你想要什么，找到问题，我们欠缺什么，制定策略，如何解决问题，最后计划，实施。
这份工作你可能不喜欢，没关系，没人逼你在这呆一辈子。但是你要知道，像这样的一个平台，在这个年纪，是大部分同龄人梦寐以求的。这样的跨国企业给像我们这样年轻人最大的礼物，不是良好的待遇，轻松的环境，优渥的福利，而是先进的管理模式和思维方式，你在这样的企业呆两三年，与在国内私企，甚至国企，思考问题的方式和高度就会有区别，这里不是说私企国企不好啊，能学到的东西不同，各有各的玩法，就看你到底想要什么了。
冒昧推测，一家之言，众位包容，见笑。
分割线
感谢补充，从外企能获得的还包括优秀的个人培养与职涯规划。
大学毕业的时候，入职某快销（外企，500强）销售管理培训生，现从事互联网行业的来说说自己的感受。
首先一年的培训期是 门店销售（了解自己的产品线:1个月）－－DPL（督导，学会跟促销员打交道，1到2个月）－－DSR/JSR（俗称业务，拓展渠道，跟门店科长，经理打交道，开始接触渠道）－－年终评估（可否转正一般主管岗，受制于当年市场的情况）。
发展路径大概就是一年或更久后可以选择培训师、销售主管、ka助理、转市场（很少，除非表现出非一般的能力）等岗位。再往后就是根据你最初选的路子是高级培训师、城市经理（区域经理）、KA经理（与城市经理的区别就是一个负责地域，一个是针对于客户，比如天津城市经理，负责天津这个区域的生意，跟经销商打交道，而KA经理是对应大客户，比如沃尔玛KA经理就是负责全国沃尔玛生意或者北区沃尔玛。大概如此）。
而以上是路，但是能不能顺畅走，就比较复杂，包括自身的能力，当年这个行业你的企业在中国的市场形势，高层变动，你自己的兴趣等等。高离职率可能因为本身不喜欢不认可或者觉得没意思，还有人是因为不知道怎么面对门店科长，经理（很少因为福利薪资问题，因为管理培训生在这个行业很成熟，待遇给的在应届生这一块算是不低的）。快消面对的就是门店超市，有大有小，归根结底是跟人打交道。你要学会跟人吵架但不撕破脸皮，前一天还争吵不休，第二天当没事人继续拜访门店。大的快消公司虽然你是销售是业务，渠道拓展是一块，就是一家店一家店跑，让别人进你家货，但是大的快消企业，渠道已经很成熟，与其说是拓展不如说是维护。维护现有渠道的生意，如何做到年年增长等等。入职一年我从跑便利店到整改地方超市到全国连锁大客户的门店都负责过。
起点而言，大的成熟的快消公司的培训生是一个不错的起点，如果你以后想在这个行业发展。至于转岗，完全看个人，不过你之前的这个职业经历不会给你减分，如果你做得好。能教给你的其实也挺多的。至少从学院人，变成职场人的这个过程，你能看懂一点东西，比如你知道很多时候，只是一笔生意，对方和你没什么不同，我们在谈一个买卖，这里面涉及的谈判技巧，战略都不能代表这个人是不是好人，只是体现双方的工作技能而已，其实入职一年半，我到后期还是很享受这个谈判的过程，把一个糟糕的门店做好，做成一个优秀的门店，靠的是嘴皮子和资源（我在的企业员工氛围很好，没任何的办公室政治，这点我很感激）。
至于后面的职业道路，我觉得你不用想太多，因为刚毕业，还是有试错的机会的。比如后面我放弃转做KA助理，因为我发现我以后的职业梦想是做自由撰稿人，所以我就换跑道了。我入职一家互联网企业做编辑。还有一个姑娘去做数据分析（珠宝行业）。
最后的建议。毕业后做你最想做，最感兴趣的东西。不然无论起点多高，你都会觉得自己蹉跎了岁月。
以上。
哎，要说的是，前面很多人甚至分不清消培和管培的区别，说的啥，箭牌曾经培训生一枚（三年以上，已准备离职），谈谈切身感受：
一、优：
大平台，完善的培训，和谐极少办公室政治的团队，有很多人教你很多东西，只要你肯拼命十年怎么也能到大区经理，并且能经过一些轮岗，但仅限于销售方向。
二，劣
本身进入公司已经做了管培和消培的区分，无论是工资还是接触的层次还是做的事低人一等，有人可能会说，你tm不会努力吗，主要努力你就能超过他们，对此我只能呵呵，对一个有完美倾向的人难以接受，不优秀，宁勿死。当然你同学觉得你还挺牛逼的，去箭牌做管培了
进入公司后要经过几个月的轮岗，要去街上推车或者自行车送货，好一点的能坐在面包车里送货，批发市场里跟老板扯淡，卖场里跟阿姨理货，让你怀疑了读大学的意义。当然这也是你接下来工作的基础。
接下去轮岗结束你就得背kpi，多数人会先呆在现代渠道，少数去做区域，开始了跟门店还有理货等等无限的扯皮。运气好1-2年的时间可以独立负责客户，整天在外面跑门店，接下来就是上面同志提过的职业路线，基本差不多。待过10年的培训生不超过5个，到现在也都做得不错，但工资跟你预期恐怕有较大差距，平平稳稳吧，在二线城市买个房压力不会太大。
行业目前前景不行，不信？双十一后去超市看看去，每年跌的duangduang的，下跌的氛围里做事挺不爽。除了互联网影响，这个品类的市场这几年成长本身就停滞了，再加上市场上出现了比较强的竞争者，打的箭牌难以招架，所以生意举步为艰。跟炒股一样，谁tm会买一只下跌的股票。
所以经上面来看，你就知道高离职率的来源，当然如上所说，基本两到三年就会有猎头打电话哇你，行业基本限制在快消，整体经济环境很差，所以别期待薪金有质的飞跃，到第三年基本已经走了一大半培训生，有点门路的都飞了。
别看总部的办公环境，其他办公室基本只能叫办事处，小的一逼，今年很多城市办年会的钱都没，办的话据说去年一一线城市在一城中村的饭店办的年会。
消培薪金在整个快消行业中只能说中等，二线城市狗还要比一线城市低太惨，够个基本生活，如果在个县城估计可以过得很好。在这方面你对比一下宝洁或者联合利华就心知肚明。
想着能去市场部做一些高大上的事？基本希望不大，没这平台，职能限于销售职能。
千万别听hr或者其他人给你打的鸡血，保持清醒和独立思考，我最难以忘怀的是入职军训时个个一把鼻涕一把泪，感觉要为箭牌奉献青春，结果进来俩月就走了的那些人。
要经得起跟别人的比较和工资差距
我讲的负面挺多，但我觉得，上面回答的很多人还抱着外企的优越感在对后辈指点一二，其实现在外企有啥优越感，很多小企业盈利能力和待遇牛逼多了。只有了解最残酷的一面才有可能有勇气面对，如果你觉得我说的荒谬，大可以进去试着做一下，我相信前几个月没人说会喜欢，只是熬着，凭着一些希望和报负熬着，直到很多人觉得没希望离开。几年受折磨的经验希望对你有帮助。
谢邀！
首先肯定的告诉你，很有前途！只要楼主不停下前进的脚步，后面的问题都不是问题？为什么？关于快消择业、专业的问题，我有以下观点，希望能对你有所帮助。
关于销售择业：
个人坚持认为，打基础最重要。如果咱的家庭背景普通，人生经历不够丰富，做销售，还是要从快消入手，至于为什么，我在知乎问答“销售择业找工作，请问销售有什么黄金行业推荐？”中做了较为详细回答，我复制过来，您可以参考下：
————————
根据问题描述判断，题主应该属于小白~
内参群内部公认的黄金行业有5个：房地产，化妆品，女装，珠宝玉器，电商。
但是，小白想做销售，建议加盟快消（如果有销售经验的朋友，不必一定要从快消入手）
日化、食品、烟酒茶、化妆品、服装都算快消行业，进快消品行业好处很多，销售门槛低，客户群多，练手机会多，利于个人快速修炼销售能力，总结销售经验，今后以此行业为跳板，挑战更多更好更有qian景的行业。
做快消，尽量加盟大品牌集团，平台大，影响力广，经销商相对而言会待见大牌厂家的销售，利于个人成长；
加盟大集团是做人第一，做事第二，锻炼待人接物的本事。工作中会发生很多故事，比如，经销商送货不及时，领导不批费用，这些都需要我们用心琢磨，用脑分析，用笔记录（三大思考）。把经销商当成重要客户，用麦凯66切进去，先做人情关系，后面再请经销商配合工作，水到渠成。
做快消，或是在扫街拓客，或是招商，都是最棒的练手机会，既锻炼吃苦精神，又锻炼运用三大的能力，一举双得；
尽量不要加盟经销商团队，渠道招商已然结束，工作无非是送货和后期维护，见不到什么客户，如何快速成长？
做快销，不是为了一辈子扫街，而是为了锻炼销售本事，一年谈100多个客户，数量级够了，经验积累了。项目销售、地产销售等其他销售有一个弊端，客户都金贵，没机会拿来练手，只有通过快消练好手，再转行才靠谱。
从全局发展而言，先做快消这是目标细分的做法，值得大家借鉴。
——————
关于产品选择：
很多销售高手已经总结出来了，非常精辟，我拿来主义了。选择好产品，三个要素：
1.重复购买率高
2.利于人脉积累
3.价高附加值大
做这类产品的销售，咱的提成收入才有保障，对吧。
关于公司选择：
首选，和快消建议中的一样，选择大品牌集团，平台大，影响力广，不管是培训质量还是销售体系都比较完善，并且客户基数大，对于锻炼和成长，是非常有益的。更重要的是，在大公司还能培养咱的自信，待人接物，服务理念等等这些个人品质气质；
其次，去产品质量好的公司。产品只要好，那么它就能卖出去，也就容易形成回头客，回头客对销售额的贡献是新客户的4倍起，这个应该是没有异议的吧。产品差，不好卖，服务也不会好到哪去，回头客自然就少了…
关于老板选择：
其实这个是最关键的一环。因为这是上哪有那么十全十美的公司啊，即使有，提成比例一定不高….
选择好好老板的几个类似的判断条件：
1.公司的销售冠军的收入是多少？如果高，则说明老板大气，不抠门，愿意看到员工赚钱；也能说明，你能赚到钱。
2.公司的高手多不多？比如销冠，广告等方面，如果多，说明老板本身就是牛人，能聚集这么多高手在麾下，肯定不一般，对不对？不然早自理门户或者被人挖走了。
要是靠一个销售高手存活的公司老板，实在不咋地啊，自己未来发展也会成问题。
说选择老板最关键，主要的因为一句话：
能和虎狼同行的一定不是绵羊；和凤凰同飞的一定也是俊鸟；跟对人，进对圈子，老实带着，也会是牛人….
好的，希望能帮到你。
曾经拿到过这个offer，针对题主的疑惑说说放弃的原因。（背景：FMCG的超级脑残粉）
FMCG公司给所有毕业生一个高大上的感觉，比如具有竞争力的薪酬、快速成长的工作环境、良好的职业发展，不同部门的轮岗机会等等，这其实指的是综合性的MT。销售MT的话，上述的也会有，但就大打折扣了。薪酬只有综合MT的一半，轮岗一般只在销售部门里转，职业发展就是在销售线上升，至于工作环境….呵呵哒 比起一般大公司（大型国企、外企和知名民企）的普通应届毕业生offer，我觉得销售MT并没有提供到特别诱人的条件。
销售MT的话当然一般就是在销售线上发展了，特别特别优秀的可能有机会去到MKT部门做trade marketing这类的工作。3年培训期结束后顺利成为AM的话，有trainee和箭牌这两个加持还是有不少跳槽机会的，不一定会局限在快消行业，但是都很难脱离销售线。题主需要想清楚的是，自己到底是不是喜欢销售这个工作，出差和跑店都对体力的消耗非常大，打交道对象的层次可能比较低，如果不是生活所迫或者真心喜欢的话，可能很难坚持下去。
个人经历
卡夫(现在叫亿滋)2014销售培训生，面试四轮，电话面，小组讨论，逻辑测试，主管面，搞得尼玛一套一套高潮得不行，入职就是上海总部KA（跑大卖场的，家乐福沃尔玛联华什么的），
工资还可以，比上不足比下有余
然后….
天天货架摆饼干跟超市的阿姐小妹翻牌面搭地堆，
哥现在还能背出来几百种SKU各种陈列标准完美地堆blabla，其实没卵用
周末还要义务去地堆旁边吆喝促销，
奥利奥买三送一啊还带送钱包小碗啊，趣多多新口味来看一看啊….
劳动合同都不给我，被碧池领导扣住了，最后离职了才要回来,
每周进公司开小组会气氛跟上坟一样，
只听见领导在尖叫你让他订啊，这周两万的货我不管你想什么办法，让他订！
不要被外在的光环所蒙蔽而忽略工作的实际内容，这是你想干的吗？
别的部门不敢说，快消的销售特别low，就是跟商超主管搞关系，同时还要….摆饼干（行话叫发现机会点）
每天接触的人。。。超市里面的人高中毕业的都不多吧。。。。
人事负责招人画饼但是销售部门并不一定配合HR制定的各种培训计划，看缘分啊大哥！
我他吗现在看到奥利奥都想吐，
嗯，经常有人跟我说这个挺锻炼人啊，客官您自个儿掂量掂量吧
好好的重点大学毕业生干点啥不好呢
对了，地堆的费用都去哪里了可以跟领导交流交流。。。。皇军给我的好处都被你吃回扣了吧！
TMD的CNY（春节前后的两个月，一年30%的销售额）的地堆都跟我说没钱，自己去跟卖场的人磨！！！我踏马的磨个街碧！！！
同玛氏箭牌，不过….是暴露年纪的4年前~呆8个月离职
核心原因是：不合适！！！销售真的不合适我这种时不时社交恐惧的软妹~
个人觉得，相比较以后的发展，自己的性格和兴趣所在更加重要
答主的问题
1 这算是一个不错的起点和选择么？未来的发展路径会是什么？
这必须是一个不错的起点。12个月的各渠道轮岗培训可以帮助自己很快建立起来思维框架，这些刚性能力无论走到哪里都会有很大益处。各阶段会有自己的辅导老师和导师，都是很认真负责的人，因为trainee的表现直接和他们KPI挂钩，所以真的都会很用心地去教。
至于是不是好的选择就要看题主自己的性格和意愿了。苦是真的很苦，除了一线要自己电动车跑门店的体力消耗之外，每天每周每个阶段的review，基本就是垂死病中惊坐起，我还要做PPT~~如果题主自身属于抗压能力沟通能力都很棒的话(毕竟是要和报刊亭阿姨，老油条经销商，沃尔玛采购车轮战的岗位)，那么不失为一个不错的选择~很多妹子因为受不了就转文职SOT之类的了….
未来的发展路径：通常是trainee-销售主任-高级销售主任-助理经理-高级经理…
不过渠道不同，所以差异也很大
2 可以进入什么行业哪些企业和职位呢，是不是大多可能是只能在快消行业做销售了？
大多数确实是只能在快消行业，也确实大多数是做销售了，部分会转销售发展市场或者SOT
呆一年差不多就会接到猎头电话了，基本都是快消内流动~
目前见过的几个其他方向：
a 转咨询：唯一一个转成功的师兄，负责快消行业分析这种；
b 转互联网：唯一一个转成功的同届大哥，呆了3年跨界，薪资上浮3倍
私以为这种跳法要看能力，也要看运气
快消行业这几年确实不景气，箭牌的生意也做得相当吃力，薪资也确实只能算中间梯队~
但无论如何，牌子在那里，总不会太差
我就是那个销售管理培训生，但是入职的第一家公司并不是外企五百强，而是FMCG行业里的巨头收购的本土公司，我一定程度上代表了一个群体的发展之路，具体可以看我的专栏，我参加工作后的这八年时光