学历对于大学生真的是一道难以逾越的坎吗?

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本人目前大三,是个非常普通3本学校的学生,还有一年就要毕业了,暑假就想找实习,当然自己最想去的就是大公司(BAT/500强)。可是,名企招的大部分人都是学历高的,研一研二以上,那么像我这种学历低的,就真的一点机会都没有了吗?抛开学历,能力真的不重要吗?还是HR第一眼看你的学历,然后才对你个人能力,大学经历,有兴趣,虽然自己学历普通,但是自己在大学里也做过一些有创新的项目(也谈不上项目吧,就是一些小的方案),受到一定的认可,由于自己对互联网很感兴趣,在做一些自己喜欢的事,每天一早待在工作室,熄灯了才回去,虽然很累,同学还开玩笑和我说,说我每天早出晚归,见到我都不容易啊,但是自己觉得忙并快乐着,将来自己毕业后,肯定会去互联网公司上班的,现在就想多积攒一些能力和知识,求问大家一些建议,是否学历低的注定和名企无缘,或者听各位过来人的经验也好!———————————————-—不好意思,最近都在学车和投简历,直到今天驾照拿到,打开知乎之后,有这么多人给我解答,不胜感激,一一看过每个人的评论,可能是自己描述的不够清楚,给一部分人带来误解,但是我也不想多解释什么,总之都很感谢每一位评论过的人,最近投了几家互联网企业的实习生,和HR电话交流了很久,也都顺利地通过了电面,接下来会去公司里多学习,同时希望自己在大学剩下的两年里,能多接受历练,为将来毕业工作增加工作经验,心之所向,素履以往,世界这么大,我要多看看!

2017年8月3日 10 条回复 1292 次浏览

发起人:黑眼豆豆 管理大师

加拿大移民顾问监管委员会会员 加拿大公…

回复 ( 10 )

  1. 天元
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    附原作地址二本学校就不是学校了吗? – 曾加的回答

    说明:答案内容非原创,附原作地址二本学校就不是学校了吗? – 曾加的回答

    具体是这样:貌似很久以前看过该回答,时间长了只记住了内容,忘记了这是从别处看来的。看到这个问题的时候本能想到了这些,还以为是自己想的,就自己画图回答了问题。。。

    多谢评论区 @我想静静提醒。

    当我说我认为学历很重要的时候,有很多人以为在我看来,学历和能力的关系,是这样的:

    其实不然,在我看来应该是这样

    或者画成下面这种更准确一点:

    能看懂的应该已经看懂我要说啥了。

    没懂的我来简单解释以下。

    在图中任取水平线代表某个能力的人群。

    而这个人群中各种学历都是有的。

    985中一样有能力很低的,低学历也不代表没有高能人材。

    你们总拿出来说的那些低学历高能力(挣大钱)的人,大概在这里:

    而那些高学历却没有同水平能力的,大概在这里(应该再往下画一点吧):

    要明白的一点是,这些都是人群中的少数

    对于公司来讲,我要哪个能力的人,就在图中画一条横线,像这样:

    公司是以能力为要求的,但是能力无法简单衡量,为了减少招聘工作量,就取这条线经过的范围中人群最大的那部分人的学历为表象要求

    当然这条线也经过了蓝色区域,那些人有低学历高能力,但是如果为了那部分人,而把招聘要求定在蓝色的学历范围,人事部门工作范围就是全部的蓝色及以上。在如此多的蓝色中挑出线上的那部分蓝色,在商业公司看来就是得不偿失。

  2. 罗Sisi
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    从HR角度回答一下:

    这位同学,您有一个误解,真的不是企业,或HR给你设置门槛。实际是其他应聘者的竞争造成的。简单说,名企一个初级岗位放出去,985,211背景应聘简历几十份,每个也有类似的实习项目,也有各种被认可的小成果,这个时候只能录取一人的情况下,您说应该怎么选?

    作为招聘负责人,不可能去了解每个人的背景,细节。更不可能把每个人都约到公司让主管面试。

    不过您也不用灰心,初级岗位,用学历衡量是很普遍的方式,因为这个级别的最公平的就是学历。中高级岗位就不同了,很多高级岗位通过猎头推荐,更加看重过去的经验,学历相反就变成权重很低的参考条件了。

    如果能够在其他公司认真积累几年,尤其在某些项目上做的突出,进入名企的概率还是很大的,只怕那个时候您未必看得上名企这个位置。

  3. 罗璇
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    公司要名校学生的逻辑,和你一定要去BAT全球五百强的逻辑是一样的。

    你为什么不去项目很有前景但是现在待遇比较差的小公司呢?

    因为这些小公司有可能今天招人过几天就散了。

    大公司招三本学生可能发现他能力不足以胜任岗位,开除还需要一笔遣散费。

    大家试错成本都不低,相互不要为难。

  4. Sean Mei
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    是的,难以逾越

    人家花了16年读书,深挖壕广积粮搞出来的这道坎,要是随便谁都轻易越过了,那不是见了鬼了么。我们拿青春到处去喂狗,总得有点回报吧

    16年打造的坎,你打算几年或者几个月就给跨越了,你是说你会有比他们多几倍的天才或者努力吗?

    当然了,难以越过并不是无法越过,拿出比学历党更加有说服力的成就,就可以飞越了

  5. 林清
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    名企招的大部分人都是学历高的,研一研二以上,那么像我这种学历低的,就真的一点机会都没有了吗?抛开学历,能力真的不重要吗?

    你自己也说了,现实情况是名企大部分是学历高的。所以剩下的小部分,就是你的机会,你要努力的目标。

    剩下的小部分人,为什么能进名企,当然是因为能力。因为他们的能力让面试官觉得:如果因为学历淘汰掉这个人就太蠢了。

    再看看你所谓的能力:

    虽然自己学历普通,但是自己在大学里也做过一些有创新的项目(也谈不上项目吧,就是一些小的方案),受到一定的认可,由于自己对互联网很感兴趣在做一些自己喜欢的事

    答主不才,就是一个一般性的985的混子。我在学校里认识的每一个学生,都做过一些有创新的项目,受到过一定认可,也做过自己喜欢的东西。

    高分低能?那是童话!安慰你的~高学历的人平均能力比低学历的人不知道高到哪去了~

    我认识几个二本三本的朋友,他们引以为傲的毕业设计,说得特别高大上,老师各种满意。我要来看了之后发现还不如我们随便一门课的课程设计。这就是学历的差距,能力和眼界的差距。

    上面说的是平均能力,具体到个人当然不是绝对。三本有牛人,只不过比例非常小。而你真的比你的同学都优秀,你是那个例外吗?

    那么像我这种学历低的,就真的一点机会都没有了吗

    是否学历低的注定和名企无缘

    我说了这么多,其实就想表达一个意思。纠结这问题没有用。

    我说学历低真的没机会,你就真的不努力了吗?我说有机会,那么那个机会是给你的吗?

    从你的描述,我目前还没看出你有超过或者比肩高学历学生的能力。努力吧~

    回想过去,你是否曾因为看不到希望而放弃努力结果错失机会?

    你准备好了,机会自然就来了~

  6. 袁俊
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    感谢邀约

    笔者先告诉题主一个真相:你在K12外加高校期间的所有学习到的知识,90%都是没有用的——再举一个例子,笔者在一些高校与同学们沟通时,经常用这个例子打比方:少林武僧每天上午排着队,手持两个木桶,跑步到10里外打水,回到少林寺,将水倒入水缸给厨房做饭——少林寺需要的是这些水么?抑或,少林寺需要的是武僧打水的这个过程?

    学习也是这样的,所谓的“学习”,是一个很容易操蛋的曲解,学习,是通过大量的学习知识的过程,锻炼学习能力——因而,回到这个问题,学习到的知识,含金量其实远远低于学习过程带来的学习方法提升

    而所有的训练(不只是学业训练,一切训练,不管是体育训练还是商业训练),本质上都是提炼核心方法,通过大量训练,帮助受训者能形成更具有效率的反应,能以科学方法解决未来的问题——从这个角度看待问题,会发现所谓的成绩单根本和手纸一样,P用都没有

    那么问题来了——高校学生尚未走上社会,在中国的教学成长环境中,也不能指望大量学生都用在校期间的成功创业或者社会实践经验来证明自己的价值,对企业来说还能看什么?理所当然看的是学校背景和学习成绩以及学历——这种方式其实很无奈,但对企业来说,是寻找到一个可量化的方式,潜在的逻辑是,经历过严格训练的应届求职者,如果能用分数证明自己在校期间有着超过同样竞争者的学习能力,那么企业有理由相信,这位求职者可能在未来工作中同样会有学习能力(别认为企业要的是应届毕业生的成绩,所谓学校那点知识性的玩意儿,实战工作中基本是没用的),企业要的是学习能力,能在未来工作中快速适应胜任并且帮助企业寻找到更多价值

    回到题主的问题吧

    首先,学历是百分百和能力无关的,但是学历背后带来的求职高度,的确能在职场早期带来加速度

    其次,别相信什么学历很低或者大学辍学创业成功的神奇案例,我们不否认有少概率事件,可在商业逻辑来说,这种概率小到不可复制——此外,之所以这种案例会吸引人们感觉浓郁兴趣,更多是因为其违背了正常逻辑,而一切违背正常逻辑的事情,通常都不可复制

    第三,强化自己的学习,可以是低学历,可以是非名校,需要学习更多,这些学习更多的东西,未必是你的课本知识,而是课本之外的知识,你需要建立自己独有的研究与学习体系(换句话说,我不觉得学校的方法是华山一条路)

    最后,如果能在进入职场数年内,论证自己的学习与研究方法,有助于沉淀深邃的思考能力,你的未来会远远不止于学历或者学校限制——如果没有这种能力,是不是名企无所谓,反正上哪儿都是混日子

  7. 黄有璨
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    哦,正好看到这个问题,只是忍不住想顺手说两句而已。

    先声明下:本人最高学历初中,高中退学,没参加过高考,也没拿到高中毕业证,后来到北京上了个民办大学,也没正经拿到毕业证。

    我06年开始工作,迄今10年,08年开始做互联网,中间大公司小公司都呆过,创过几次业,做过好几家公司的合伙人或COO。

    现在,我跟几个朋友一起发起创办了一个互联网人的学习社区:三节课(http://www.sanjieke.com/),主要面向互联网产品经理+产品运营从业者提供体系化的学习课程和练习。目前为止,我们的口碑还算好。

    回想起来,我的整个职业生涯里,在关于求职找工作这件事情上,似乎从来没搭过任何“学历”的顺风车。

    具体说下我的一些早期经历和做过的事——

    2006年,我啥也没有,啥也不会,在中关村给人扛了几个月服务器后,我靠着一封大约3000多字的求职信进了一个化工行业的日企去做销售,后来老板跟我说,我的求职信写得特别诚恳而又有想法,是那个东西打动了她,让她想要约我这么个屌丝来聊聊;

    2007年,我在做销售的第一年,就拿到了公司内部年度销售金额最大的一个订单;

    2008年,我觉得传统行业特别没劲,特别想去互联网,然后我辞职开始试着要去互联网,后来我去了一个美国背景的互联网公司,后来我老板告诉我,他要我的原因,是因为我的销售背景、沟通能力和曾经运营管理过一个连续4、5年了还特别活跃的QQ群;

    2009年,我在那家互联网公司基本全部超额50%以上完成了我的KPI。

    2012年,因为此前几年的积累,加上对一件事情的特别热情,我以合伙人的身份加入了一个创业团队。我最初在团队负责BD,过了大半年后,因为我从0起步把整个平台的用户生态都带了起来,各方面数据大概翻了十多倍,且团队也都很认可我,我成了那家公司的COO。

    再再后来,我的职业道路就还算比较顺了,手里经手的事多了,产出多了,在圈子里也就开始有越来越多的人认识我。

    哦,对了,正经的工作之外,我还自己以“玩儿”的心态折腾过好多事,这些事情其实在很多时候也会挺让我的潜在老板和合作伙伴们在意和关注的。比如——

    我喜欢写字,从差不多06年开始到现在都保持着写作的习惯。现在写的东西也还凑合,就拿2015年来说吧,36氪头条转载过的我的文章大约有10篇左右,我写的东西在2015年一年里累计在网上被人浏览了应该有超过400万次。

    从2014年开始,我自己长期在运营一个个人公众号“黄的世界”,在更新极不规律差不多一礼拜只发一篇东西的情况下,它已经有了接近2W粉丝。

    我运营过一个豆瓣小组,差不多在组员不到100人的时候,它的日均发帖量和活跃度已经和很多组员5、6万的小组差不多了。

    2014年下半年里还有一段时间,我纯粹靠着自己一个人线下讲一堂叫做“人际关系与沟通”的不靠谱的课程,就已经可以实现月收入过万元了。注意,我真的是一个人,且也没有人帮我去刻意做推广宣传了啥的。

    我曾经在早上6点半的变态时间讲了一堂线上课,一点刻意推广都没做的情况下来听课的人就达到了300人。

    现在我们说回来吧,题主说,是不是没人在乎能力,只看学历。但我想问的是:你能怎么体现你是一个有能力的人的?

    BTW,都说到这了,就容我顺手打个硬广吧——

    真想干互联网,与其纠结于学历啥的,不如来三节课(http://www.sanjieke.com/)听几堂课,自己踏实做点作业有点产出吧。

    我相信,如果你能拿着精致认真一点的20款产品的完整原型、核心流程图等等这样的产出去找一个HR说你想找工作的话,应该大部分HR是会有兴趣跟你聊聊的。

  8. 小芋头君
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    关键是你说的“能力就不重要了吗”,这里的能力指的是什么?你怎么确定你很有能力?能力超越学历需要付出多少?别老是抱怨,踏踏实实做几年,真牛逼了没人会去看你的学历

    PS:一直用高中学历在互联网界混吃混喝的路过。

  9. 许荣雨
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    非去bat不可吗?加入那些拿到投资的初使团队学的不更多吗?

  10. 陈茂辉
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    如果从人力资源的角度来看,学历确实大学生难以逾越的一道坎!

    如果你是大公司的人力资源负责招聘的人,每天收到那么多简历,你在选择通知面试的时候,你一定会看一下学历,高学历的机会肯定远远大于低学历的,这点毋庸置疑!

    筛选简历的时间只有那么点。即使通知低学历的大学生面试了,面试官总是带着一定的偏见的。除非表现的特别有特点!

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