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拒了大公司的offer，想了想年轻还是应该多经历一下。
事实证明，真的是一个正确的选择。
第一，团队颜值真的很高
第二，团队气氛很好，福利也不错
关键的一点，是技术上的另一种体验，在大公司很难做一些事情，大家都懂的。
作为最早的技术人员，从我的角度来阐述一下体会：
第一，这边的技术在很多方面，都要做些99%的同类型公司没做过的事情，do things different。包括我们在实时大数据计算引擎，跨机房实时SAAS架构，跨机房且相对灵活的监控系统，互联网多媒体数据采集和自动分析等等多个方面。技术以及技术支撑的产品是我们公司唯一的核心竞争力。这也是我们最大的问题。
第二, 我们是小公司，但我们的数据量级和复杂度并不小：我们的客户是国内的各类型的互联网公司，这些客户分布在全国各个地方，每个客户都有他自己特殊的业务特点。如何用很小的成本去满足客户的需求，去做他们做不到的事情，以及满足各个地方不同客户的需求，这里面会有很多的挑战和技术障碍，这也给我们带来了机会，在普通的公司很难会遇到这些，并且即使有，也往往只有很少的人可以去挑战。
第三，我们比较提倡个人生产力。我本人在国企、外企、民企都待过，这些大公司往往一个产品就有一个team去负责，投入比较大。我们这边最早只有三个人，两条产品线再加上自研框架；目前虽然因为扩张期有很多新同事加入，但产品规模的涉及的领域也更多了。所以目前每个人都会负责一大块，做的事情很多，相当于其他公司一个team。不过这也造成我们每一个领域投入少，做的不精致，这是我们将要解决的一个大问题
最后，尽量让大家focus在技术一块，不被什么政治啊、冗余不必要的流程、无谓的沟通去浪费时间，让大家把95%以上的时间花在技术上，花在产品打磨和自身提高上。我本人是非常讨厌这些东西，公司初创团队都是技术出身，所以希望着力打造良好的氛围。当然，如何在人员扩张的情况下，通过适当的流程去提升效率，以及减少沟通的成本，我们也在逐步探索。
能和潘总一起工作的体验。
地址：在华山绿地旁边，周边环境和空气都不错，就是办公室有点小，已经快坐不下了！
氛围：办公时间可以喝酒我也是醉了，无打卡要求，住的远可以错开上下班高峰，办公区自己DIY的吧台桌很有feel!
同事：要不就是90后要么就是逗比70后自称自己是00后，首席架构师颜值巨高还是乐队成员！
老板：基本没啥距离感，创业公司的老板也不能太高冷了
公司背景：经纬投资的天使轮，据说千万不知道真假，但看开的工资确实不咋缺钱，核心团队也都是原来的知名甲方出来的，比较靠谱
方向：比较新颖，就是产品还欠打磨，国内基本没有同类竞争对手，国外有，似乎出于政治因素有天然屏障，看能不能跑的快了！
总结：如果能保持现在的状态和节奏的话，还是挺有前景的，是一群愿意做实际事情的人
这广告打的，是不是该对回复这个话题来个反欺诈的数据分析？
今天去面试了。。。。
这么打广告，好意思吗？
我见过风控平台不少，但是专注于本地化数据挖掘和结合轻代码的很少，岂安是开了国内先河。
眼看着一个很好的产品一点一点建设起来，无比成就
广告 Dog
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事实证明，真的是一个正确的选择。
第一，团队颜值真的很高
第二，团队气氛很好，福利也不错
关键的一点，是技术上的另一种体验，在大公司很难做一些事情，大家都懂的。
作为最早的技术人员，从我的角度来阐述一下体会：
第一，这边的技术在很多方面，都要做些99%的同类型公司没做过的事情，do things different。包括我们在实时大数据计算引擎，跨机房实时SAAS架构，跨机房且相对灵活的监控系统，互联网多媒体数据采集和自动分析等等多个方面。技术以及技术支撑的产品是我们公司唯一的核心竞争力。这也是我们最大的问题。
第二, 我们是小公司，但我们的数据量级和复杂度并不小：我们的客户是国内的各类型的互联网公司，这些客户分布在全国各个地方，每个客户都有他自己特殊的业务特点。如何用很小的成本去满足客户的需求，去做他们做不到的事情，以及满足各个地方不同客户的需求，这里面会有很多的挑战和技术障碍，这也给我们带来了机会，在普通的公司很难会遇到这些，并且即使有，也往往只有很少的人可以去挑战。
第三，我们比较提倡个人生产力。我本人在国企、外企、民企都待过，这些大公司往往一个产品就有一个team去负责，投入比较大。我们这边最早只有三个人，两条产品线再加上自研框架；目前虽然因为扩张期有很多新同事加入，但产品规模的涉及的领域也更多了。所以目前每个人都会负责一大块，做的事情很多，相当于其他公司一个team。不过这也造成我们每一个领域投入少，做的不精致，这是我们将要解决的一个大问题
最后，尽量让大家focus在技术一块，不被什么政治啊、冗余不必要的流程、无谓的沟通去浪费时间，让大家把95%以上的时间花在技术上，花在产品打磨和自身提高上。我本人是非常讨厌这些东西，公司初创团队都是技术出身，所以希望着力打造良好的氛围。当然，如何在人员扩张的情况下，通过适当的流程去提升效率，以及减少沟通的成本，我们也在逐步探索。
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氛围：办公时间可以喝酒我也是醉了，无打卡要求，住的远可以错开上下班高峰，办公区自己DIY的吧台桌很有feel!
同事：要不就是90后要么就是逗比70后自称自己是00后，首席架构师颜值巨高还是乐队成员！
老板：基本没啥距离感，创业公司的老板也不能太高冷了
公司背景：经纬投资的天使轮，据说千万不知道真假，但看开的工资确实不咋缺钱，核心团队也都是原来的知名甲方出来的，比较靠谱
方向：比较新颖，就是产品还欠打磨，国内基本没有同类竞争对手，国外有，似乎出于政治因素有天然屏障，看能不能跑的快了！
总结：如果能保持现在的状态和节奏的话，还是挺有前景的，是一群愿意做实际事情的人
这广告打的，是不是该对回复这个话题来个反欺诈的数据分析？
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我见过风控平台不少，但是专注于本地化数据挖掘和结合轻代码的很少，岂安是开了国内先河。
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