职业经理如何签订分红协议才不会被坑？ 举报 理由 举报 取消 帮朋友提问：今年加盟了一家公司，那么加盟的时候有签订合同约定按照利润的15%来分红，那么经过半年努力，公司下半年获利60万上下，就在12月上下，公司董事长决定加大经营规模，在12月底将利润+银行贷款加大了企业规模，那么这样一来，职业经理的分红基本没有了，对于企业主来说固定资产在扩大，而对于职业经理来说，利润表上没有利润甚至利润为负，基于此问题，还联想到，企业前期创业负债，是否也需要经理人承担？现行的公司和经理人该如何权衡利益，才能双赢 2017年9月19日 5 条回复 1140 次浏览 分红,创业,商业,待遇,职业经理人,薪酬,项目
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谢邀。
设计规则要注意权责利的统一。
基于利润的奖励，只针对能控制利润的人群。具体自检方法是，所约定的利润计算公式上的每一项（尤其是支出类），都有控制权。
对于不参与管理的专业人士，一般是基于收入设置奖励。
一个公开的案例，就是海尔和苹果都有开放的提成合作方案。
海尔的基于利润，苹果的基于收入，这就体现两家企业规则设计的水平差异。
除此之外还有很多细节，不是一言两语可以讲清。
既然已经成长到了这个层次，就该系统地学习这类规则，也积极参与设计，并以规则设计作为今后的重要工作内容之一。不要留恋过去的职权范围。
言出不行的公司，协议写的再详细也是没用的
看老板的言行，不值得长待的地方趁早走
这有什么稀奇的，哥硬生生一个码农被坑成ceo呢！自己干吧，好老板可遇不可求，自己创业别怕！
利润不是负
营业利润是多少，用这个谈
谢邀。第一你不负责财务帐目，第二报税务局的帐和公司实际帐不一致，第三按整个公司核算利润还是按项目核算利润，第四成本是公司成本还是项目成本，你是否参与核算，第五每月是否对帐，第六是公司给你利润还是股东给你利润，上述事情没写清楚，不要以利润作为基数，而以销售额或回款额可能对你公平些。