年终奖的制度合理吗?

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年终奖,其实可以看作把需要发的一部分钱攒在了老板手上,到年末一起发。相当于老板得到大量长期的无息贷款,而是不是还款,还得看老板,也就是借款人的脸色,同时,你不能在年末之前跳槽,相比于每月平均发放这笔钱,你受到了更多的限制。另外,借款人,也就是老板,投资失败的话,你也跟着一起遭殃。所以,年终奖这种制度,合理吗?

2017年11月26日 1 条回复 1360 次浏览

发起人:11点03分 初入职场

8岁的时候第一次出国去过美国、欧洲、日本、韩国、新加坡、澳大利亚、埃及和古巴

回复 ( 1 )

  1. 吴小华
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    话说年终奖可能在过去的网络不发达时代是个好事,可以激励员工。

    现在的年终奖被各路媒体不断炒作,早已失去了以往的意义。

    当然年终能够多发一笔钱多任何人而言都是好的,但是为了年终奖跳槽或者什么,更多的还是对个人定位的问题。

    从老板的角度来说,靠年终奖的各种变态制度来留人,在今天也是一种极度落后的思维方式!

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