如何对于驻外员工的学习情况实质掌控？ 举报 理由 举报 取消 单位在深圳有个分部【特小】因为不需要太多的职业技能所以过去的都是写实习生，公司又想培养起来，可是距离太远，如何才能实质性的了解到他们的学习情况！！谢谢 2017年12月26日 2 条回复 680 次浏览 互联网创业,公司,创业
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日报+审阅的形式
这个办法可能太简单粗暴，但是还是挺实用的。
我们十多年的求学生也，一直有写作业的习惯，作业一般写的认真的学生学习能力比较强，对工作和自己也会比较负责。
所以，远程协作，每天通过协作工具提交日报，领导可以审批日报，可以提出一些问题。而且通过每天日报的形式能洞悉以下几点
1、今天的工作饱不饱和，没有真正干活的绝对憋出来的有破绽。
2、通过这种形式，能发现谁工作比较踏实认真
3、通过写日志的格式，也能判断这个人有没有逻辑思维能力，或者是否是比较随意的性格。
4、因为有领导的审阅，可以提一些问题，看答案判断这个人的能力
找个技术主管定期过去考核，考核成绩差的直接辞退就好了。