如果企业想从员工那里得到募集资金，怎么才能合法的募集到这笔资金？ 举报 理由 举报 取消 并非上市公司，但有没有一种办法类如上市公司那样将公司股票当作福利（代替金钱）发放给员工，从而不用通过银行途径获得资金，谢谢！！ 2017年5月2日 5 条回复 861 次浏览 公司,公司法,募集,投资,资金
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谢谢邀请，首先把您的问题分为两个角度，没有质疑或者轻视，只是为了解答：
一、公司业绩好，所处行业朝阳，未来发展前景明朗，员工向心力强，实际控制人人格魅力爆棚，员工自愿出资加入公司发展等（总结就是因为公司好而被员工看好，大家愿意与公司一起发展）；
二、公司经营不善，资金链不稳定，急需资金又没有足够的吸引力让社会资本关注，以员工资金为救急，帮助公司渡过难关以期待美好未来（总结就是纯粹想让员工一起共担风险同时少发工资）。
接下来说第一种，现实最好的例子就是华为，非上市企业，但是将公司股权激励做到极致，每个华为员工都以持有公司股票为荣比为此得到丰厚回报；那么作为这种公司，首先员工是愿意出资的，这就优先解决了主观问题；其次企业拿钱的动机是善意的利于公司发展的，在监管角度不存在非法恶意风险；同时达到了避免公司股权外流的目的，有利于公司长期稳定发展，这也是为什么华为任总不存在万科王石的风险：我不是上市公司你无处举我的牌。那么急于这种情况具体操作方法除了模仿华为（最简单有效操作性又强），其他方法也很多，前面人提到的私募基金平台是一种方法，更简单的还可以加一层结构，设立员工持股平台，成立一个公司股东就是你想拉进来的员工，然后用这个公司出资到标的公司。
多说两句题外话，这种优质公司一般有很多战略投资者关注，公司估值也比较高，及时不上市也容易拿到社会资本，那么员工持股就从“你要钱”变成“员工要股权”，只要这个根本的意愿问题解决掉，剩下的操作方式都是术的层面，自然有大把的职业经理人帮你解决。
至于第二种情况，我想着重说的是，动机很重要！
如果公司发展过程中遇到难题，资金链面临崩断的风险，仅仅靠公司员工出的那点钱，或者靠以股代发工资剩下的那点钱，是很难度过难关的，而且这无异于饮鸩止渴；作为公司实际控制人，你的股权有且只有100%而重中之重是你的股权决定了你对公司的控制权，如果不是核心员工随意进行股权激励最终会导致公司失控。
公司发展的核心还是要有核心的业务竞争力，留住员工的方式很多，股权是相对难度最大且最容易被误用错用的方式，对公司进行股份改制的难度也比较大，如果没有一定的专业素养还是尽量避免。
回答的简单，希望有所帮助，更详尽的咱们可以交流。
我们公司能做这种项目
谢谢邀请，可以成立私募基金，内部员工不受合格投资人的约束。但是现在监管趋严，管理人登记需要出具法律意见书，发行产品。
谢谢邀请，回答的不一定准确，希望能有帮助=.=内部集资不合法，除非公司通过内部职工认购公司股份可以
可以试试通过P2P平台，如果是其他的途径可能会因为合格投资人而对公司员工有限制。