用户名*
邮箱*
密码*
确认密码*
验证码* 点击图片更换验证码
找回密码
忘记密码了？输入你的注册邮箱，并点击重置，稍后，你将会收到一封密码重置邮件。
先问是不是再问为什么
你的企业是大型国企的话，政工可以坚持，只是你们宣传部怎么不分科室，你干的工作太杂乱。
不管是央企还是省属国企还是副省级城市（诸如南京、西安等）的市属大型国企，只要不是在总部做组织、宣传工作，那么你就可以尽早撤退了。
一是因为总部接触的层面，无论企业内外，都是较高的。二是因为总部干干可以下去做个领导，而二级子公司干干是不可能上去做领导的，尤其是政工口。三是因为总部牵扯的部门比二级多，情况比二级复杂，做政工越是情况复杂越能显示你的价值，说白了就是越能出彩被发掘进而被提拔。
我也是国企政工口的，所以说的有点多，希望有用。加油！
其他我不知道，但是从前某个铁饭碗也是说下岗就下岗，现在中国在转型，我觉得我说的够多了。
昵称*
E-Mail*
回复内容*
回复 ( 3 )
你的企业是大型国企的话，政工可以坚持，只是你们宣传部怎么不分科室，你干的工作太杂乱。
不管是央企还是省属国企还是副省级城市（诸如南京、西安等）的市属大型国企，只要不是在总部做组织、宣传工作，那么你就可以尽早撤退了。
一是因为总部接触的层面，无论企业内外，都是较高的。二是因为总部干干可以下去做个领导，而二级子公司干干是不可能上去做领导的，尤其是政工口。三是因为总部牵扯的部门比二级多，情况比二级复杂，做政工越是情况复杂越能显示你的价值，说白了就是越能出彩被发掘进而被提拔。
我也是国企政工口的，所以说的有点多，希望有用。加油！
其他我不知道，但是从前某个铁饭碗也是说下岗就下岗，现在中国在转型，我觉得我说的够多了。