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择其善小而为之
谢谢邀请。如果一开始划分好的小组，那你就得默认了，必须去承担。要么分工之前说清楚。事情做完了，再去说，恐怕就没有必要了，也许吃亏是福吧。
人在职场，“自己的功劳被抢走”，“把不属于自己的功劳揽在自己身上”是每天都会发生的事情。我知道你现在很委屈，但，这是一个学习的机会，学习什么？学习消化委屈。能消化委屈，是职场高情商的一种体现。长远看，会让你受益匪浅。记住，“功劳可以被抢走，本事儿是抢不走的”，所以，不要难过。
好，如果以上太鸡汤，我再展开说一下。
1:你再委屈，也不要跑到大BOSS那里去告诉他真相。如果他够聪明，他早晚会知道“一切都是你做的，是你的团队抢了你的功劳！”真相大白的时候，你会得到更多。
如果这个真相他怎么都不知道，很遗憾，那是他假装不想知道。
但，你如果你真这样做了，会有什么后果？首先，你的老板绝对不会因为你一个，吊打其他一群人，老板希望的是员工和睦，他只注重工作结果。
你如果真的要寸土必争，好，完全没有问题。你的老板肯定会安慰你的，说不定你的团队其他人还会集体给你道歉，你心情也好了，但你的老板应该很难再“喜欢你”。你的团队更是如此。大家都会觉得你是一个“事逼”。就算有能力，也是一个有能力的事逼。你指望谁和你讲对错。
2:我们先忽略你在团队里面的地位或者个人能力，单说“如何保障自己的利益”，如果你被频繁抢功说明你已经成为团队里的干将，这是一件好事情！这个时候，你就可以在团队随便开口说话了，但，这已经是另外一个问题。我现在不作回答。
如果你是第一次被这样对待，这更是好事一件。一个很好的开始。
3:职场上，很多人都有“把公司平台当成自己本事”的坏毛病，“凭什么活是我一个人干的，功劳却是大家的？”什么都不凭，就凭你们是一个团队！
凭什么你的老板做不到火眼金睛，什么都不凭，他为什么要论对错？他只看结果，只要求“家和万事兴”，在他的认知里只有“如果没有他给你机会，为你提供资源，你哪儿来的功劳”的概念。
4:一个团队，最忌讳讲“这个（功劳）属于你，那个（功劳）属于我”，谁有资格来界定这个“属于”。
说到个人成就，就算你再努力，能力再大，真的是单枪匹马的赵子龙，你的成绩里多多少少有一部分功劳也来自你的团队。（也许人家还可以抱怨你抢了人家的工作机会）
当你把功劳分给大家，大多数情况下人家会感激你的大度。在职场，这种态度会让你受益匪浅，遇到不要脸的人怎么办？任这种人自生自灭好了。
全部人的人都不要脸怎么办？啊！？就概率来说，很难有如此极端的情况。电视剧里才有。
里根说过：“It’s amazing what you can accomplish if you don’t care who claims the credit。”如果你在做事的时候不考虑谁最后会把好处拿走，你的收获将是很惊人的。
早起匆匆忙忙写的。语录网上复制的，出处应该有误，自动忽略，祝好。
对他们的容忍就是对自己的残忍
谢邀，你的劳动成果怎么使用，分享给谁，是你的权利。但是一定要让别人知道，咱又不是家养小精灵。
学会替自己发声，自我营销，把自己的品牌（名字）推广给周围人知道，别人才了解你的能力，才能跟你合作。
你为什么要大度，这是你自己做的，本来就应该署你自己的名字。我最讨厌有人利用小组作业来搭便车，一点都不付出。甚至有些人还并不尊重你的劳动成果，并不把件事认为是你对他的帮助。
每个人的时间都是有限的，付出多少就应该得到多少，不付出就别想着要那么多。
题主你别觉得抹不开面子，如果你现在大度了，以后说不定他们会变本加厉的。
但是，这本来是个小组作业，假如你是组长，为何不把任务分配下去，小组讨论然后一起完成呢？如果是小组成员不配合，你应该先想办法解决，如果组员们确实只想搭便车，你再自己完成并且告诉老师。否则你闷声自己做，让小组成员怎么想。
以上。
年轻人呀，这哪里是吃亏呀！年纪轻轻能够承担重任，还有容人的胸怀，时间久了，当再有困难的时候或者其它关键时刻他们会把目光同时对准你。
在关键时刻能够砥柱中流的人，在古代就是将军或者军师；在现代就是公司的管理者或者老板。
如果现在就和这些乌合之众斤斤计较浪费时间，唯恐多出一点力，时间久了你就会他们一样成为乌合之众。
胸怀大志的人怎么会总是纠结于眼前的利益得失？
答主添加的标签有创业团队 所以不造我答专业课团体作业符不符合答主需要 不过个人觉得还是会有共通性的 如无帮助请折叠
大二的时候 我们经常有小组作业 有时候是自由组合 有时候是固定的寝室分组作业 自由组合的时候可以自己找契合度比较高的小伙伴一起组队完成 完成的又棒又开心 但是寝室分组作业的时候 总是会出现我一个人完成了绝大部分或者全部工作 其他人只用署名的情况
几次作业之后 我觉得很不爽啊 一方面是觉得为什么每次只有我上心啊 明明应该是大家一起做的 另一方面是 我发现我的室友们已经产生了依赖心理 觉得小组作业只要有我就好了 而且确实每次作业分数也很高 因此她们每次都毫无顾虑的撒手不干
于是某次作业上交完之后 我说 下一次作业 我不管了
寝室小姑娘们：ᓫ(°⌑°)ǃ
我说 你们自己找个人负责 你们分配给我什么我做什么 除此之外我啥都不做 大不了做不完没分～
当时因为是笑着说的 所以她们以为我在开玩笑 但是在下一个小组作业到来的时候 我真的啥都没管 只做了她们要我做的那部分
情况比我预期的要好 作业按时做完了 然后因为她们全程参与了 所以积极度非常高 在那之后 每次小组作业的完成情况都好了很多 达到了我希望的效果
所以说 答主如果只是想要队友们对你抱有感激之情 那么就直接对他们说出来 他们不会吝啬赞美之词的
但是答主如果是想要让大家和你一起完成工作 那么必须让你的小组成员了解整个工作环节 让每个人知道他们能做什么 什么时候报备完成度 然后多组织讨论 多听取建议 即使这个建议没什么用 也要尊重并感谢每个人提出的点子 让大家觉得他对于这个工作是有用的 最后一起开心愉悦的完成工作 最后署名的时候 他也会觉得更开心（其实真正能心安理得侵占别人劳动成果的人不多啦 小伙伴们也是想要做点什么的）
答主说想要换队友 但其实吧 除开志趣相投的小伙伴 其他队友都差不多一个样啦 怎么把普通小伙伴变成神队友才是更有趣的事情不是吗～
希望答主能早日将小伙伴们变成神队友～～
也希望我自己以后能遇到很多神奇的小伙伴 然后做很多有趣的东西出来～
不匿名首答 谢谢观看( • ̀ω•́ )✧
这个应该取决于答主自己的想法，你的劳动成果，是否分享给他人，是你自己的决定。但是字里行间答主明显是觉得面子上应该允许组内成员分享这个成果【但是实际上心里并不想成果为人染指】。因为并不了解答主具体做了哪些工作，对小组工作可能带来怎样的帮助，因此建议:
就跟他们分享了吧，但是心里不痛快，就和他们强调这次的工作里带有你的独占性，需要日后他们做出其他的工作来交换。
其实我也只会和自己喜欢的人分享自己的成果的。
都是教你做自己的。
我却劝你享受这个结果，被依仗的感觉也不错啊。
整个任务的过程的意义远远大于最后的结果，你既独自品尝了过程的酸甜苦辣，又可以享受小伙伴的信任和依赖，何乐而不为。
功劳永远是你的。至于成果，你可以选择与他人共享，也可以SAY NO。这就是你付出努力后的权利。
团队不是一个人努力，其他人坐享其成。
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谢谢邀请。如果一开始划分好的小组，那你就得默认了，必须去承担。要么分工之前说清楚。事情做完了，再去说，恐怕就没有必要了，也许吃亏是福吧。
人在职场，“自己的功劳被抢走”，“把不属于自己的功劳揽在自己身上”是每天都会发生的事情。我知道你现在很委屈，但，这是一个学习的机会，学习什么？学习消化委屈。能消化委屈，是职场高情商的一种体现。长远看，会让你受益匪浅。记住，“功劳可以被抢走，本事儿是抢不走的”，所以，不要难过。
好，如果以上太鸡汤，我再展开说一下。
1:你再委屈，也不要跑到大BOSS那里去告诉他真相。如果他够聪明，他早晚会知道“一切都是你做的，是你的团队抢了你的功劳！”真相大白的时候，你会得到更多。
如果这个真相他怎么都不知道，很遗憾，那是他假装不想知道。
但，你如果你真这样做了，会有什么后果？首先，你的老板绝对不会因为你一个，吊打其他一群人，老板希望的是员工和睦，他只注重工作结果。
你如果真的要寸土必争，好，完全没有问题。你的老板肯定会安慰你的，说不定你的团队其他人还会集体给你道歉，你心情也好了，但你的老板应该很难再“喜欢你”。你的团队更是如此。大家都会觉得你是一个“事逼”。就算有能力，也是一个有能力的事逼。你指望谁和你讲对错。
2:我们先忽略你在团队里面的地位或者个人能力，单说“如何保障自己的利益”，如果你被频繁抢功说明你已经成为团队里的干将，这是一件好事情！这个时候，你就可以在团队随便开口说话了，但，这已经是另外一个问题。我现在不作回答。
如果你是第一次被这样对待，这更是好事一件。一个很好的开始。
3:职场上，很多人都有“把公司平台当成自己本事”的坏毛病，“凭什么活是我一个人干的，功劳却是大家的？”什么都不凭，就凭你们是一个团队！
凭什么你的老板做不到火眼金睛，什么都不凭，他为什么要论对错？他只看结果，只要求“家和万事兴”，在他的认知里只有“如果没有他给你机会，为你提供资源，你哪儿来的功劳”的概念。
4:一个团队，最忌讳讲“这个（功劳）属于你，那个（功劳）属于我”，谁有资格来界定这个“属于”。
说到个人成就，就算你再努力，能力再大，真的是单枪匹马的赵子龙，你的成绩里多多少少有一部分功劳也来自你的团队。（也许人家还可以抱怨你抢了人家的工作机会）
当你把功劳分给大家，大多数情况下人家会感激你的大度。在职场，这种态度会让你受益匪浅，遇到不要脸的人怎么办？任这种人自生自灭好了。
全部人的人都不要脸怎么办？啊！？就概率来说，很难有如此极端的情况。电视剧里才有。
里根说过：“It’s amazing what you can accomplish if you don’t care who claims the credit。”如果你在做事的时候不考虑谁最后会把好处拿走，你的收获将是很惊人的。
早起匆匆忙忙写的。语录网上复制的，出处应该有误，自动忽略，祝好。
对他们的容忍就是对自己的残忍
谢邀，你的劳动成果怎么使用，分享给谁，是你的权利。但是一定要让别人知道，咱又不是家养小精灵。
学会替自己发声，自我营销，把自己的品牌（名字）推广给周围人知道，别人才了解你的能力，才能跟你合作。
你为什么要大度，这是你自己做的，本来就应该署你自己的名字。我最讨厌有人利用小组作业来搭便车，一点都不付出。甚至有些人还并不尊重你的劳动成果，并不把件事认为是你对他的帮助。
每个人的时间都是有限的，付出多少就应该得到多少，不付出就别想着要那么多。
题主你别觉得抹不开面子，如果你现在大度了，以后说不定他们会变本加厉的。
但是，这本来是个小组作业，假如你是组长，为何不把任务分配下去，小组讨论然后一起完成呢？如果是小组成员不配合，你应该先想办法解决，如果组员们确实只想搭便车，你再自己完成并且告诉老师。否则你闷声自己做，让小组成员怎么想。
以上。
年轻人呀，这哪里是吃亏呀！年纪轻轻能够承担重任，还有容人的胸怀，时间久了，当再有困难的时候或者其它关键时刻他们会把目光同时对准你。
在关键时刻能够砥柱中流的人，在古代就是将军或者军师；在现代就是公司的管理者或者老板。
如果现在就和这些乌合之众斤斤计较浪费时间，唯恐多出一点力，时间久了你就会他们一样成为乌合之众。
胸怀大志的人怎么会总是纠结于眼前的利益得失？
答主添加的标签有创业团队 所以不造我答专业课团体作业符不符合答主需要 不过个人觉得还是会有共通性的 如无帮助请折叠
大二的时候 我们经常有小组作业 有时候是自由组合 有时候是固定的寝室分组作业 自由组合的时候可以自己找契合度比较高的小伙伴一起组队完成 完成的又棒又开心 但是寝室分组作业的时候 总是会出现我一个人完成了绝大部分或者全部工作 其他人只用署名的情况
几次作业之后 我觉得很不爽啊 一方面是觉得为什么每次只有我上心啊 明明应该是大家一起做的 另一方面是 我发现我的室友们已经产生了依赖心理 觉得小组作业只要有我就好了 而且确实每次作业分数也很高 因此她们每次都毫无顾虑的撒手不干
于是某次作业上交完之后 我说 下一次作业 我不管了
寝室小姑娘们：ᓫ(°⌑°)ǃ
我说 你们自己找个人负责 你们分配给我什么我做什么 除此之外我啥都不做 大不了做不完没分～
当时因为是笑着说的 所以她们以为我在开玩笑 但是在下一个小组作业到来的时候 我真的啥都没管 只做了她们要我做的那部分
情况比我预期的要好 作业按时做完了 然后因为她们全程参与了 所以积极度非常高 在那之后 每次小组作业的完成情况都好了很多 达到了我希望的效果
所以说 答主如果只是想要队友们对你抱有感激之情 那么就直接对他们说出来 他们不会吝啬赞美之词的
但是答主如果是想要让大家和你一起完成工作 那么必须让你的小组成员了解整个工作环节 让每个人知道他们能做什么 什么时候报备完成度 然后多组织讨论 多听取建议 即使这个建议没什么用 也要尊重并感谢每个人提出的点子 让大家觉得他对于这个工作是有用的 最后一起开心愉悦的完成工作 最后署名的时候 他也会觉得更开心（其实真正能心安理得侵占别人劳动成果的人不多啦 小伙伴们也是想要做点什么的）
答主说想要换队友 但其实吧 除开志趣相投的小伙伴 其他队友都差不多一个样啦 怎么把普通小伙伴变成神队友才是更有趣的事情不是吗～
希望答主能早日将小伙伴们变成神队友～～
也希望我自己以后能遇到很多神奇的小伙伴 然后做很多有趣的东西出来～
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这个应该取决于答主自己的想法，你的劳动成果，是否分享给他人，是你自己的决定。但是字里行间答主明显是觉得面子上应该允许组内成员分享这个成果【但是实际上心里并不想成果为人染指】。因为并不了解答主具体做了哪些工作，对小组工作可能带来怎样的帮助，因此建议:
就跟他们分享了吧，但是心里不痛快，就和他们强调这次的工作里带有你的独占性，需要日后他们做出其他的工作来交换。
其实我也只会和自己喜欢的人分享自己的成果的。
都是教你做自己的。
我却劝你享受这个结果，被依仗的感觉也不错啊。
整个任务的过程的意义远远大于最后的结果，你既独自品尝了过程的酸甜苦辣，又可以享受小伙伴的信任和依赖，何乐而不为。
功劳永远是你的。至于成果，你可以选择与他人共享，也可以SAY NO。这就是你付出努力后的权利。
团队不是一个人努力，其他人坐享其成。