发起人:serena 管理大师

回复 ( 1 )

  1. 王大唔
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    个人觉得,面试结束时可以问问面试表现和岗位匹配度,如果已经明确表示有欠缺和不太合适的可以对症下药做功课了。但是要区分是否真实的需求差距还是只是官方说辞而已,用人部门有出于各种考虑不透露真实想法。收到拒信后可以再问问招聘HR原因,遇到善良热情的没准还能加个微信什么的详细聊聊,更有助于挖掘更真实的原因。如果对职位要求和任职资格都没研究透彻,请好好自我反省。对于题主说的设计岗位了解不多呢,不会是语言设计吧…过个一年半载后,遇到还有类似岗位新开出来的其实不妨再投一次,长期挂在网上的通常不会是什么好位。

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