安徽乐游网络科技有限公司怎么样？ 举报 理由 举报 取消 有知友知道安徽乐游网络科技有限公司福利怎么样，待遇等这方面的内容么？最近在合肥看到这家公司在招人，工资蛮高的。不过以前没听说过。做的什么乐汇付，有前途么？ 2017年4月16日 10 条回复 1459 次浏览 互联网,公司,创业,科技
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现在互联网创业小公司的现状不就是半年不发工资，拿到投资一波发半年？
你自己也说了，人若犯你你必犯人。这么多事情，你还要搞大？
你以为你是在乐游哈，啥地方你可以只手遮天？
哥哥本来跟你过节不多，既然如此！开始吧？
1. 好厉害在下对您的为人不得不服
越看越像炒作，说实话，知乎上很多题目都是炒作！
人民群众喜闻乐见的撕逼贴，瓜子小板凳已准备好。另外说一句这个“架构师”好low啊，redis是个工具，不是让你自己造轮子，用都不会用？ 是不是连Google也不会使用啊
当我指出某个貌似三无洗地号可能是三无洗地号之后，他把我删评论加拉黑了。
呵呵
大家自己看着办吧
看了领导的发言，看来员工说的还是有可信度的。
合肥这边的，被乐游Hr电话，才过来看看的。所以这里还是要提醒广大公司，处理事情还是不要意气用事。别人来求职，看是要通过网络线先了解一番不是。负面评价是肯定有的，因为公司大了。问题是怎么妥善处理这些问题。
我把我的座右铭送给乐游的领导们，“领导是为员工服务的”。这是我之前的某位领导说的，我收藏至今。
通过这个问题下的回答，我总结了一下，小公司发展成大公司的通病，浮躁！。领导浮躁、员工浮躁。领导层没有管理经验，却想模仿大公司的管理制度。公司都没稳定急着做什么KPI?谁主张做KPI开除了吧。
怎么管理？
1、职责分明，互不干预
程序员做好开发的事情，项目经理做好开发管理和产品上线，产品经理做好产品的调研和规划。大领导做好亲民的形象，别管底层的破事情。开发部门要给予极大的权利，人事部门负责服务和协调即可。开发部门应该作为所有部门的核心部门，我就看到有些公司的人事权利极大。如果有那就把这个Hr leader开了吧。还会有一种情况，开发人员很有想法。像遇到这样的开发人员，两个办法，一个是开除掉，一个是提拔。
2、放羊式管理
工作安排足够详细周全，其他的你们在办公室拉屎都不管（虽然有点夸张）。所以，为什么说：领导是为员工服务的，就这个道理，很多所谓的技术牛B的人当领导，根本不懈做这些琐碎的事情，什么事情都是口头描述，然后“你看着搞”的意思，怎么行？领导不是坐在椅子上让人敬仰的。
作为一个领导，如果你觉得自己做的事情比员工还少，那你可以辞职别干了。别扯什么把关全局高大上的事情，虚得很。员工事情做的不好，只怪领导，只怪领导，只怪领导！
3、福利待遇
想想，一天给人一个苹果，突然有一天不给了会怎么样？我们都是从猴子进化过来的，亲~
……..未完待续……
围观坐看你们撕，千万别写具体薪资，不然分分钟去会计部查到你是谁。
第一次在知乎看见我大安徽露头，就这么刺激
“谢谢提醒，已经在整理证据，向知乎和网警举报人身攻击，提交证据”
冲着这么多洗地小号出现，感觉这就是一次营销事件，要么是希望增加知名度有利可图，要么就是公司要不行了，得扯点皮不然投资人那不好交代