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简单来说，一个岗位该给的待遇，由该岗位对企业的影响程度、市场上同类人才的稀缺度等因素决定。题主的问题没法说好还是不好。待遇问题是在特定情境下才能分析的，你不能硬性控制管理层和员工工资差3倍，5倍，X倍，一定要实际问题实际分析。另外，同为管理层，待遇也是不同的。待遇如果是死的，就失去了激励作用，组织也会失去活力。
重点是干的活值多少钱。
千万不要亏待那些干关键工作的人。有时候一个愤怒的程序员就能毁掉你整个公司。
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简单来说，一个岗位该给的待遇，由该岗位对企业的影响程度、市场上同类人才的稀缺度等因素决定。题主的问题没法说好还是不好。待遇问题是在特定情境下才能分析的，你不能硬性控制管理层和员工工资差3倍，5倍，X倍，一定要实际问题实际分析。另外，同为管理层，待遇也是不同的。待遇如果是死的，就失去了激励作用，组织也会失去活力。
重点是干的活值多少钱。
千万不要亏待那些干关键工作的人。有时候一个愤怒的程序员就能毁掉你整个公司。