身陷办公室战争，我该何去何从？ 举报 理由 举报 取消 公司老领导退休以后贪恋权势，在各个部门安插自己的手下，现任领导被管的束手束脚，子公司的负责人闹独立都不敢管，忍无可忍之下裸辞离职，一个中层的小胖子趁机上位，现在大肆清算老领导的人马……我到底该帮哪一边啊？？？ 2017年4月26日 10 条回复 1467 次浏览 企业,文具,职场,金融,魔法
回复 ( 10 )
对于这个问题，我有三个答案。毕竟题主并没有说清楚自己在公司的地位。我就三种情况进行回答。
一，题主是公司底层员工。既然是底层打工者，就不要操心了，闷声不响，工资照领。在办公室切不可见风是雨，这是大忌。把自己的手头工作做好，如果自己的工作上出了偏差，你是要负责的。当然，这种企业斗争，你也可以学习一个，如果你觉得老领导豪迈，那就内心膜拜老领导；如果觉得现任高风亮节，就膜拜现任；如果觉得新领导雷厉风行，就膜拜新领导。反正他们三个肯定都有过人之处。
二，题主是公司中层干部。如果题主未被辞退和清洗，那就按照新任领导的要求，踏实工作，积极进取，主动配合新任领导。毕竟你在问题中已经指出，公司老领导的人马都在被清洗…办公室斗争什么的最没意思了，出现这种情况，你千万要注意，一定要跑的比谁都快，远离是非。如果说还有什么需要注意的话，那就是：你自己的各层同事关系一律不得破坏，这个对中层干部的命运有着很大的关系。你可以在休闲时间组织同事爬山、拔河，积聚人脉，作好向上晋升的准备。
三，题主是公司高层干部。题主坐到这个位置，我相信，在公司是有深厚人脉基础的。作为公司高层，就一定要有责任感。我想起林则徐的两句诗：苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。因此，你要做的，是调和两方的矛盾，并推动公司走向正轨。一方面，代表新任领导多去慰问老领导（毕竟老领导肯定也属于长者了），让老领导在退休后依然保持快乐健康的心态，并祝他长命百岁；另一方面，也要辅佐好新领导，并带去老领导对他工作支持的明确表态。只有上下齐心，公司才能在复杂多变的历史进程中真正实现新的发展。
另外，题主提出的子公司闹独立的问题，我觉得无须担心。子公司，就是子公司，再怎么上蹿下跳，离了总公司，啥玩意都不是！要有这个自信！
都是利益之争。要嘛战斗。要嘛忍受。要嘛远离。
谢邀
这种送命题，我是回答不了的，我情商低，骚瑞。
现实是，老领导的残余势力一定会被清算，因为权力的来源是出于上，他们不掌握直接的实力（政治上是军队，经济上是钱），他们掌握的只有职能，可以预见只要新任者不要太水清算都能成功
不过结果就是自损一千八，这公司就变得破破烂烂的，如果你想可以抓住机遇，这是发展的良机，对应的也是破产失业的良机。祝好运
谢邀
帮哪一边？你确定哪边需要你帮吗？
除非你有这个爱好。
否则就还是认真完成上级指派的任务，体现出自己的工作价值。
放空自己，去名山大川旅游，或者参加母校校庆，还可以为书籍作序
如果不想参与战争，那就自己干自己的一份活，挣自己的一份钱，让别人去战争吧，过自己的清静日子就行了。战争落到自己头上了，就换个工作继续过清静日子。
找个女上司嫁了呗
既然不知道何去何从，做个勤快人，做好自己工作的事情，该向谁汇报向谁汇报，该举手举手，该午休午休，饭局都参加，喝酒抿抿口
这是一道送命题！我作为一个elder劝诸位不要强答，识得唔识得啊？