创业型小微企业往往财力有限，在招聘上的投入不足，但对人才又非常急需，那如何吸引到优秀且合适的人才？ 举报 理由 举报 取消 2017年4月28日 2 条回复 704 次浏览 HR,人力资源,兴趣,创业,招聘,求职
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股份
我想说的是招聘渠道和经济付出。
小微企业创始人员往往是产品、技术、市场人员出身，并非人力资源工作者出身，所以在招聘以及后续的管理问题上往往不太擅长。
举个例子：现在市面上一个招聘专员4500+1000保险成本，如果找一个会绩效的人力经理起码8000+1000的保险成本。这在企业前期的话负担太重了，即使花了这么多钱，人来了日常也没有那么多事情可做。
回归正题，我的建议是外包，我本身是个做人力工作，越来越发现企业前期与人力资源的不匹配这个问题，所以从企业成本角度出发，为企业提供人才招聘、绩效咨询、社保代理，劳务咨询的服务。有需要可以联系我：15011565705