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近期收到面试，想了解下这家做大数据的公司内部管理如何？
跟对老板吃肉，跟错老板吃土 。
这个杨板板最喜欢对员工做的事情就是：每月正经八百的找个理由来克扣你那点绩效，还义正言辞的告诉你，是你没完成工作任务，是你没达成销售目标，是你活该！
你以为这样就完了？图样图森破！如果你能在他的淫威下活的足够久的话，他还有个大招等着你：扣你全年奖金。哈哈，然后呢，他又会气势汹汹的告诉你，别人都拿几倍的奖金，你一分没有，是你活该呀！
我活该我吃土，节约粮食我自豪。说以我只能哭着告诉你，这个“高科技”公司工号都快排到1000啦，员工才小几十个人，别问我其他员工都去哪里了，听说去火星了呢。噢，还有，其实上面有一句话杨板板是说了实话的，你一定看出来了吧。世风日下，人渣辈出。共勉
一穷矮矬的公司，就不要学人家涂脂抹粉，还出来炫耀，真是cheap！cheap！cheap!
做到楼上说的那些是一个公司起码的本分，嘚啵什么，真应了那句话：越炫耀什么，其实就越缺少什么!!!
公司上上下下都是 Liar! Liar!! Liar!!!
这里的每个人都是 Loser! Loser!! Loser!!!
NO SENSE OF SHAME. ALL OF YOU !
轻轻的我走了，正如我轻轻的来，我挥一挥衣袖，不带走一片(fen)云(jiang)彩(jin)。
这里盛世祥和，没有伤害，因为从来就没有买卖，没有年终奖，没有项目奖，没有商机提成，没有销售提成，没有项目提成。。
公司承诺的各种奖励，镜中花一样的美丽，她的香艳，若非神仙，你定无福消受，所以，认命吧！骚年！不过CEO给公司评估值$100亿，纸上写满了期权股，如果你够努力，他也会写两张给你，让你从此有个发财梦，棒棒哒，兄弟，你要加油哦
作为曾经在引跑待过的一员，引跑对于销售的考核是直接以结果为导向的。公司的各项规章制度齐全，也是严格按规章制度执行。相比较于其他私企，管理还是不错的。
引跑科技在管理方面还是相当人性化的：
1、每个月都会有两次（月中、月尾）报销，不会拖欠员工报销款项，不会恶意以各种方式阻碍员工报销各种费用，如遇稍大额的办公消费，可以申请预支付款项。这点对于商务人员和负责采购的员工来说最好。
2、在因工作需要安排员工出差的时候也会综合项目需要和员工个人家庭情况来做安排，另外在车票、飞机票的采购、酒店入住方面也给予方便和协助，尽量让大家合作愉快。
3、办公司一直都会有零食、茶叶、咖啡供应，员工随取随吃，如果晚上需要加班（不管是领导审批过的加班还是自愿加班）都可以订加班餐进行报销或者由行政人员订加班餐。
4、公司的带薪年假是按社会工龄计算，也有按入职年限奖励的带薪年假。最年轻的伙伴（5-6年社会工龄）只要干满一年就有8天的带薪年假，以后每年增加1天，总数不超15天。
5、员工另有商业保险，不仅可以报销员工本人，连子女的门诊、急诊、住院等医疗费用也是可以报销的。
6、公司各种奖励很多：每月的优秀员工绩效奖、突出贡献员工奖、年度优秀员工奖、项目奖金、内部推荐奖、最佳员工奖等等。
7、公司实行标准工时，弹性工作制，不会因为员工迟到早退进行扣款，每个月的考勤基本仅登记员工的年假、事假、病假等。
8、遇到员工需要办理积分入户、出国证明、购房收入证明等各种特殊个人事项，公司都会极力高效配合，不会因为非工作范围因素而消极对待。
总之，引跑科技在内部管理方面还是相当人性化，不止这里列举的这些。
当然，引跑科技高效而又人性化的管理是有赖于全体员工的高超素质和自觉性，不是一般普通公司可以学习得来的。引跑科技不需要对员工进行提防，除了零食咖啡茶叶，高消耗的办公文具也是员工随取随用，不需要进行严格领取登记，因为不会有人去搞那点小动作。
五险一金外加商业保险（可以报销员工和宝宝俩人的），生日福利，节假日福利啊都有~~~最爱办公室零食~~~
公司整体氛围积极向上；薪资待遇优厚；职业发展空间广阔；人际关系单纯且和善；地理位置及交通相对方便。
快速成长的创业型公司，技术过硬且行业领先，管理虽有瑕疵，却也更磨砺个人综合素养。
部分管理上的流程和制度上仍有待完善和优化。
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跟对老板吃肉，跟错老板吃土 。
这个杨板板最喜欢对员工做的事情就是：每月正经八百的找个理由来克扣你那点绩效，还义正言辞的告诉你，是你没完成工作任务，是你没达成销售目标，是你活该！
你以为这样就完了？图样图森破！如果你能在他的淫威下活的足够久的话，他还有个大招等着你：扣你全年奖金。哈哈，然后呢，他又会气势汹汹的告诉你，别人都拿几倍的奖金，你一分没有，是你活该呀！
我活该我吃土，节约粮食我自豪。说以我只能哭着告诉你，这个“高科技”公司工号都快排到1000啦，员工才小几十个人，别问我其他员工都去哪里了，听说去火星了呢。噢，还有，其实上面有一句话杨板板是说了实话的，你一定看出来了吧。世风日下，人渣辈出。共勉
一穷矮矬的公司，就不要学人家涂脂抹粉，还出来炫耀，真是cheap！cheap！cheap!
做到楼上说的那些是一个公司起码的本分，嘚啵什么，真应了那句话：越炫耀什么，其实就越缺少什么!!!
公司上上下下都是 Liar! Liar!! Liar!!!
这里的每个人都是 Loser! Loser!! Loser!!!
NO SENSE OF SHAME. ALL OF YOU !
轻轻的我走了，正如我轻轻的来，我挥一挥衣袖，不带走一片(fen)云(jiang)彩(jin)。
这里盛世祥和，没有伤害，因为从来就没有买卖，没有年终奖，没有项目奖，没有商机提成，没有销售提成，没有项目提成。。
公司承诺的各种奖励，镜中花一样的美丽，她的香艳，若非神仙，你定无福消受，所以，认命吧！骚年！不过CEO给公司评估值$100亿，纸上写满了期权股，如果你够努力，他也会写两张给你，让你从此有个发财梦，棒棒哒，兄弟，你要加油哦
作为曾经在引跑待过的一员，引跑对于销售的考核是直接以结果为导向的。公司的各项规章制度齐全，也是严格按规章制度执行。相比较于其他私企，管理还是不错的。
引跑科技在管理方面还是相当人性化的：
1、每个月都会有两次（月中、月尾）报销，不会拖欠员工报销款项，不会恶意以各种方式阻碍员工报销各种费用，如遇稍大额的办公消费，可以申请预支付款项。这点对于商务人员和负责采购的员工来说最好。
2、在因工作需要安排员工出差的时候也会综合项目需要和员工个人家庭情况来做安排，另外在车票、飞机票的采购、酒店入住方面也给予方便和协助，尽量让大家合作愉快。
3、办公司一直都会有零食、茶叶、咖啡供应，员工随取随吃，如果晚上需要加班（不管是领导审批过的加班还是自愿加班）都可以订加班餐进行报销或者由行政人员订加班餐。
4、公司的带薪年假是按社会工龄计算，也有按入职年限奖励的带薪年假。最年轻的伙伴（5-6年社会工龄）只要干满一年就有8天的带薪年假，以后每年增加1天，总数不超15天。
5、员工另有商业保险，不仅可以报销员工本人，连子女的门诊、急诊、住院等医疗费用也是可以报销的。
6、公司各种奖励很多：每月的优秀员工绩效奖、突出贡献员工奖、年度优秀员工奖、项目奖金、内部推荐奖、最佳员工奖等等。
7、公司实行标准工时，弹性工作制，不会因为员工迟到早退进行扣款，每个月的考勤基本仅登记员工的年假、事假、病假等。
8、遇到员工需要办理积分入户、出国证明、购房收入证明等各种特殊个人事项，公司都会极力高效配合，不会因为非工作范围因素而消极对待。
总之，引跑科技在内部管理方面还是相当人性化，不止这里列举的这些。
当然，引跑科技高效而又人性化的管理是有赖于全体员工的高超素质和自觉性，不是一般普通公司可以学习得来的。引跑科技不需要对员工进行提防，除了零食咖啡茶叶，高消耗的办公文具也是员工随取随用，不需要进行严格领取登记，因为不会有人去搞那点小动作。
五险一金外加商业保险（可以报销员工和宝宝俩人的），生日福利，节假日福利啊都有~~~最爱办公室零食~~~
公司整体氛围积极向上；薪资待遇优厚；职业发展空间广阔；人际关系单纯且和善；地理位置及交通相对方便。
快速成长的创业型公司，技术过硬且行业领先，管理虽有瑕疵，却也更磨砺个人综合素养。
部分管理上的流程和制度上仍有待完善和优化。