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谢邀。
接地气一点的讲，就实话和同事说呗，因为XXX方面不合格，可能没有办法录用。
高大上一点，按照专业的来说。就是看一下你公司的招聘流程，HR第一关把控占比在什么程度，如果占比比较小，那不妨给主管面试看看业务能力。
HR不要被同事推荐什么的所左右，就HR的角度来看，这个人就是一个候选人而已，成则用，不成则婉拒。
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谢邀。
接地气一点的讲，就实话和同事说呗，因为XXX方面不合格，可能没有办法录用。
高大上一点，按照专业的来说。就是看一下你公司的招聘流程，HR第一关把控占比在什么程度，如果占比比较小，那不妨给主管面试看看业务能力。
HR不要被同事推荐什么的所左右，就HR的角度来看，这个人就是一个候选人而已，成则用，不成则婉拒。