私企开人有那么随便吗?

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今年毕业,临近就职了,手里也有几个offer,2国企1私企,私企是内资八大所(信永中和),我很想去,但是家里人每天来做工作,说什么私企没有国企好,让我去国企,私企都是人家老板说了算,说不要你就不要你,国企就不会,除非你自己辞职,心好累,真不知道该怎么和他们说,求助求助

2017年4月12日 8 条回复 2200 次浏览

回复 ( 8 )

  1. 刘忠
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    就业这种事情,还是自己拿主意,家人的意见仅仅能做参考。我毕业的时候也面临多个选择,父母帮我选了个现在看起来最烂的选择,主观上他们当然不会害我,但社会变化太快,他们的经验起了负面的作用。中国社会变化太快,100年走了其他国家300多年的历史,老年人的经验已经没有以往的指导作用。比如我的一个同事,她父亲是厅级官员,把她安排到一个只有干部子女才能进的国企,后来国企垮了,她失业了,由于没有技能只能干工资很低的工作,而她的父亲已经退休,没有能力再帮她,所以日子过得很不如意。而她的姐姐,拒绝她父亲的安排,执意去经商,把她父亲气得住院,但她姐姐现在已经成了富婆。

    我以前在多个帖子强调过,不同的人,不同的环境,应该采用不同的策略。如果是一个能力平平的人,进国企是不错的选择;如果在国企中有过硬的关系,进国企也是不错的选择;如果能力强、有上进心又没有关系的话,国企不是好的选择,你会发现你的努力会被国企的各种弊端吞噬。如果能力很强,家庭又能支持的话,自己创业也不错。

    私企的确容易开人,但如果你能给它赚钱,它开你做什么?而且你可能学点劳动法,用法律保护自己,它要开人也必须按法律来,乱来你可以去仲裁机构和法院告它,私企一般很怕打官司的。有些不良私企喜欢招应届毕业生,因为应届毕业生比较幼稚,容易被骗,被骗了也不会用法律保护自己。

  2. 臧大为
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    私企开人当然就是一句话的事情。我第一次打工是深圳某舟,晚上加班开会,一个同事没来,老板一句话:明天他不用来了。第二天就财务结算卷铺盖走人了。

    打过几份工,不随便开人的私企有,但是不是常例。十之一二就不错了。

    因为私企是盈利挂帅,你就是出卖劳动力耳,老板和你只是金钱雇佣关系。国企则是政治挂帅,员工都是组织的一部分。

    就是金碧辉煌的外企开你也是一张纸搞定。不需要任何理由。诺基亚、Adobe,曾经多么牛逼,整体裁员。这滋味,好受吗?

    国企就是基本是终身雇佣制。不犯大错误不会担心被解雇。

    私企上午通知走人,你不能呆到下午,这事情是不是也挺常见的?国企这种裁员法绝对是不可能的。什么思想工作、帮助安排等等这些流程是要走的。

    所有,能国企当然不私企。人,奋斗一辈子,所谓成功,不就是让自己的未来有个确定的保障吗?

    国企,一进去就已经成功了。

    是不是这个理?

    况且,现在国企都是垄断大企业。基本不怕倒闭啊。

    私企,倒闭分分钟的事情。 说不定你哪天运气不周的话,唱着歌来上班,却发生公司已经人去楼空,废纸一地。懵B的你从口袋里摸出香烟,要坐在楼道里点上一支思考人生了。

    改革开放30多年了。从当初的下海潮,到现在的拼命挤进国企和公务员系统。人都是不傻的。

    ===============

    当然我不是说私企一无是处,私企走人方便,进人也方便。国企你想进去除了应届大学生招聘,其它基本没有方法。所以作为毕业生,应当知道这种机会只有一次。而私企你随便什么时候都可以找到要人的地方。

  3. 王汪汪
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    国企和国企差了大了,无法判断。

  4. 江沉憾
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    我是老板还连开个人的权利都没有。——某私企老板论开除员工时说道

  5. 匿名用户
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    信永不会主动开你。事务所人员流动性大,大家都是在不同公司间跳来跳去。几年后有经验有证书,你就永不失业。

    反而国企,现在不叫下岗了,叫转岗分流。

    好奇你的国企offer是哪两家。

  6. 大道同途
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    如果优秀无背景进私企。

    普通进国企。

  7. 匿名用户
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    好多私企老板就是特别壕,管你能创造多少效益,给公司多大贡献,再招人要耗费多少人力物力来培养,他想开你就是分分钟的事。今天你没帮他倒茶了,明天上厕所多用一张纸了,周末发你QQ没及时回他了等等,都可以是他随时想开你的理由。

    –已经见惯不惯

  8. 匿名用户
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    怎么可能随便开人。你在这里提到的私企都是入职条件比较高的那种,工作都是以项目为单位进行的。随随便便开人,不但浪费培训费用,还可能会妨碍项目进度。除非你实在太烂,不然基本上不要担心这个。

    随随便便开人的私企当然有,不入流的私企招没有任何技术含量的工种,在法律不完善的地方,当然是想开就开了。

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