私企开人有那么随便吗？ 举报 理由 举报 取消 今年毕业，临近就职了，手里也有几个offer，2国企1私企，私企是内资八大所（信永中和），我很想去，但是家里人每天来做工作，说什么私企没有国企好，让我去国企，私企都是人家老板说了算，说不要你就不要你，国企就不会，除非你自己辞职，心好累，真不知道该怎么和他们说，求助求助 2017年4月12日 8 条回复 2246 次浏览 会计师事务所,国有企业,私企
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就业这种事情，还是自己拿主意，家人的意见仅仅能做参考。我毕业的时候也面临多个选择，父母帮我选了个现在看起来最烂的选择，主观上他们当然不会害我，但社会变化太快，他们的经验起了负面的作用。中国社会变化太快，100年走了其他国家300多年的历史，老年人的经验已经没有以往的指导作用。比如我的一个同事，她父亲是厅级官员，把她安排到一个只有干部子女才能进的国企，后来国企垮了，她失业了，由于没有技能只能干工资很低的工作，而她的父亲已经退休，没有能力再帮她，所以日子过得很不如意。而她的姐姐，拒绝她父亲的安排，执意去经商，把她父亲气得住院，但她姐姐现在已经成了富婆。
我以前在多个帖子强调过，不同的人，不同的环境，应该采用不同的策略。如果是一个能力平平的人，进国企是不错的选择；如果在国企中有过硬的关系，进国企也是不错的选择；如果能力强、有上进心又没有关系的话，国企不是好的选择，你会发现你的努力会被国企的各种弊端吞噬。如果能力很强，家庭又能支持的话，自己创业也不错。
私企的确容易开人，但如果你能给它赚钱，它开你做什么？而且你可能学点劳动法，用法律保护自己，它要开人也必须按法律来，乱来你可以去仲裁机构和法院告它，私企一般很怕打官司的。有些不良私企喜欢招应届毕业生，因为应届毕业生比较幼稚，容易被骗，被骗了也不会用法律保护自己。
私企开人当然就是一句话的事情。我第一次打工是深圳某舟，晚上加班开会，一个同事没来，老板一句话：明天他不用来了。第二天就财务结算卷铺盖走人了。
打过几份工，不随便开人的私企有，但是不是常例。十之一二就不错了。
因为私企是盈利挂帅，你就是出卖劳动力耳，老板和你只是金钱雇佣关系。国企则是政治挂帅，员工都是组织的一部分。
就是金碧辉煌的外企开你也是一张纸搞定。不需要任何理由。诺基亚、Adobe，曾经多么牛逼，整体裁员。这滋味，好受吗？
国企就是基本是终身雇佣制。不犯大错误不会担心被解雇。
私企上午通知走人，你不能呆到下午，这事情是不是也挺常见的？国企这种裁员法绝对是不可能的。什么思想工作、帮助安排等等这些流程是要走的。
所有，能国企当然不私企。人，奋斗一辈子，所谓成功，不就是让自己的未来有个确定的保障吗？
国企，一进去就已经成功了。
是不是这个理？
况且，现在国企都是垄断大企业。基本不怕倒闭啊。
私企，倒闭分分钟的事情。 说不定你哪天运气不周的话，唱着歌来上班，却发生公司已经人去楼空，废纸一地。懵B的你从口袋里摸出香烟，要坐在楼道里点上一支思考人生了。
改革开放30多年了。从当初的下海潮，到现在的拼命挤进国企和公务员系统。人都是不傻的。
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当然我不是说私企一无是处，私企走人方便，进人也方便。国企你想进去除了应届大学生招聘，其它基本没有方法。所以作为毕业生，应当知道这种机会只有一次。而私企你随便什么时候都可以找到要人的地方。
国企和国企差了大了，无法判断。
我是老板还连开个人的权利都没有。——某私企老板论开除员工时说道
信永不会主动开你。事务所人员流动性大，大家都是在不同公司间跳来跳去。几年后有经验有证书，你就永不失业。
反而国企，现在不叫下岗了，叫转岗分流。
好奇你的国企offer是哪两家。
如果优秀无背景进私企。
普通进国企。
好多私企老板就是特别壕，管你能创造多少效益，给公司多大贡献，再招人要耗费多少人力物力来培养，他想开你就是分分钟的事。今天你没帮他倒茶了，明天上厕所多用一张纸了，周末发你QQ没及时回他了等等，都可以是他随时想开你的理由。
–已经见惯不惯
怎么可能随便开人。你在这里提到的私企都是入职条件比较高的那种，工作都是以项目为单位进行的。随随便便开人，不但浪费培训费用，还可能会妨碍项目进度。除非你实在太烂，不然基本上不要担心这个。
随随便便开人的私企当然有，不入流的私企招没有任何技术含量的工种，在法律不完善的地方，当然是想开就开了。