HR在校招季筛选网申时是一种什么样的体验? 举报 理由 举报 取消 纯粹HR视角，比较好奇大家在浏览网申内容时的工作体验如何，有没有碰到什么“特别”的经历或者例子可以分享？ 2017年4月26日 3 条回复 937 次浏览 HR,人力资源,招聘,校园招聘,网申
回复 ( 3 )
谢邀～匿名回答一下。很多年不做了，这都是五六年以前的经历了。
按照当年做测试题的预算筛人，基本上会留下4000人左右做SHL。校招MT的时候都是用系统在筛简历：输入几个关键词，目标学校，目标专业，GAP，等。 如果筛了一遍多余4000人，那就把学校标准再提高一点点，继续筛，或者再多增加几个关键词。
剩下4000人左右后，就是让这些人做on line SHL。SHL做下来取前1000名。群面或电面。
大概剩下500人左右的时候再把这500人抓过来做纸质的SHL，筛掉on line test投机取巧的。
最后扔给业务线，通过各种面试流程剩下100个，扔给CEO CFO CTO CRO 等各种大佬面，最后剩20个左右吧，然后发offer。基本上会来10个左右。
哦 补充一句，每年校招都会收到10万＋的简历，没法人工浏览，会死人的。
谢邀~只想说一句：眼睛只有一双，请好好珍惜它~
HR：嗯 小伙子 我看你骨骼奇异是个当乞丐的好材料！