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谢邀，我们公司没有996，正常的早10晚7每周5天。
我觉得做的还行。
但是我们的工程师，经常凌晨两三点才回家，节假日来加班。
出门玩的时候包里也是随时带着笔记本。
毕竟勤能补拙么。
我觉得在互联网这个行当，自驱比强制还是要好的多。
不管怎么做，产出是最重要的。
我们优先关注重要且紧急的事情，进度方面该紧的时候紧，该松的时候松。
决定公司成败的因素有很多，执行力是很重要的一部分，但不能盲目。
我一直推崇使用团队 80% 的精力去做事情，一是给自己留余量，二是给团队思考的空间。
对于创业团队来说，大部分不是死在执行力上，而是死在商业判断上。
但如果战略上想的足够清楚，团队达成一致，该扑上去不管是996还是007，都得值得拼一把。
=============
另外，阿里的996与58的996还是有天壤地别的，请不要黑阿里。
996，你能控制员工的时间，你能强迫他们做出成绩？
这不是个好办法，
只是没办法的办法。
我们尝试，设定目标而不限制工作时间的方式。
也许能走得通。
题主不会认为谷歌微软之类的顶级it公司不加班吧？想获得更多自然需要付出更多，无论是智力还是体力。想不加班，多付出智力，团队智力不足，请安心加班，没有免费的午餐。
你去硅谷看看，996老外和你拼命。
知乎上都有相关回答。
公司福利待遇好是一种怎样的体验？
Allen Wu，独立留学咨询顾问，斯坦福，现居旧金山
在美国硅谷一家独角兽Startup工作。 一提到硅谷的公司福利，大家肯定想到的都是Google, Facebook的食堂，免费饮料这类满大街的福利。下面我讲个别的公司肯定没有我司独家福利。
那就是我们 – 带薪弹性休假制度。
这个可是无论在Google还是Facebook都找不着的 – 可要知道，隔壁的码农，哦不，软件工程师们每天拿着高薪但没有假期可以享受，那种感觉可真是 – 呵呵。
下面甩一个虐狗的例子：

左边是少年时代的女神Emma Watson， 右边就是我们公司的Senior Manager， Mack Knight。对的，他们俩现在在约会！这件事我们公司也知道有一段时间了，只不过最近终于被小报跟踪报道出来了。
（媒体对于Emma 和Mack 的八卦报道）
Mack本身也是一个非常厉害的人物，父母都是美国奥林匹克运动员， 从小跟父母耳渲目染，自己在加入Medallia以前也是马拉松选手。美国的娱乐文体圈不分家，两人就这么一来二去认识了。 公司每年冬天都会有年会， 传说为了助阵IPO， 今年（2016）年会Emma会出来露脸。
Mack和Emma成功上位是和我们公司的弹性年假制度还是分不开的。 一般来说，就算tech公司，一年的年假也会有一个限度，好一点的有一个月。 不过，我们公司的policy是无上限年假！无上限！对的，就是你想休息多久就休息多久。 而且不要什么批准，拎包就走。 以前有位员工说走就走就去环球旅行了，倒是现在还没有回来。Mack前段时间和Emma去加州的一个农场约会，也是悄悄地就走了，悄悄地就回了。
（Post Ranch Inn, Mack 和 Emma 约会的地方）
他们去的Post Ranch Inn 是加州海边最好的几个度假场所之一，听说一晚要$10,000美金。 不过Emma有钱估计Mack也不用花钱，啊哈哈哈。
我们公司的工作节奏是这样的：10点马力全开去上班；下午3点多就基本上做完了。由于公司policy是做完了就可以回家，于是我们公司下午4点钟是这个样子, 除了几个看家门的engineer （为了保证系统运营正常），所有人都走了。万一要是加班到5点以后的话，基本上公司都会各种补贴路费伙食费。
相比要而言，别的创业公司就差很多。比若说Uber，本来工作时间就是早九点到晚九点（9点前走都不给报销路费），最近要冲业绩，改成了晚上10点才能报销路费。跟我同住湾区的Uber工程师就抱怨每天回家就只能睡觉了，听说我的工作每天还能健身射箭约妹子，于是整天缠着我要我介绍工作进Medallia。
身在Google的兄弟更惨，Google传说福利好，其实本质都是压榨人(某Google高级经理和我抱怨的)。我每次去Google 都会被他们的食堂震惊到羡慕嫉妒恨，不过后来Google X的小伙伴跟我说为啥Google要免费供应晚餐，原因就是这样员工为了在公司吃晚餐就可以多工作一段时间。所以Google平均工作小时是50小时一周。那么, Medallia…40小时封顶。超过了？对不起，吃饭坐车要报销。湾区好吃的这么多，不用在食堂里翻来覆去就吃那几样优势太明显哈哈。
(传说中的谷歌食堂，再好吃能有三番这个美食之都的1000家餐馆还要好吃么，啊哈哈哈)
最后，大家肯定觉得这个一个这样的startup估计薪水不高啊。
不好意思又猜错啦。 TechCrunch最近有过一篇报道，分析了所有价值10亿美金以上的Startup的工资水平，Medallia排名第三高。 不仅薪水高，由于老板给员工池里的股份份额多，Medallia的option现在非常值钱，从12年至今翻了5倍。别跟我说什么Uber翻了50倍，你看看Linkedin就知道了-嘿嘿嘿嘿。
（我司的工资一点也不低啊）
除了Mack的故事，我们公司还隐藏着很多职业联盟球员。比如说我以前一起工作的一个Manager Stephen King，文质彬彬的样子（不是我说的啊，大家看图）
就这样的人，没想到我有一天无聊搜索了一下，竟然以前是美国职业足球联盟的球员。以前的他是
这样
还有这样
这完全解释了为什么周二下午踢球他整天带球横过全场。这完全就不是一个级别的好嘛。
说到踢球，Medallia由于员工还比较少（总部差不多300人吧）， 所以大家关系都很紧密。上班干活，下班也会一起出去玩，除了一起踢球，还有一起射箭。
一起party
所以，硅谷公司各种福利，免费XXX不新鲜，我司的这些还算是独特吧。
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谢邀，我们公司没有996，正常的早10晚7每周5天。
我觉得做的还行。
但是我们的工程师，经常凌晨两三点才回家，节假日来加班。
出门玩的时候包里也是随时带着笔记本。
毕竟勤能补拙么。
我觉得在互联网这个行当，自驱比强制还是要好的多。
不管怎么做，产出是最重要的。
我们优先关注重要且紧急的事情，进度方面该紧的时候紧，该松的时候松。
决定公司成败的因素有很多，执行力是很重要的一部分，但不能盲目。
我一直推崇使用团队 80% 的精力去做事情，一是给自己留余量，二是给团队思考的空间。
对于创业团队来说，大部分不是死在执行力上，而是死在商业判断上。
但如果战略上想的足够清楚，团队达成一致，该扑上去不管是996还是007，都得值得拼一把。
=============
另外，阿里的996与58的996还是有天壤地别的，请不要黑阿里。
996，你能控制员工的时间，你能强迫他们做出成绩？
这不是个好办法，
只是没办法的办法。
我们尝试，设定目标而不限制工作时间的方式。
也许能走得通。
题主不会认为谷歌微软之类的顶级it公司不加班吧？想获得更多自然需要付出更多，无论是智力还是体力。想不加班，多付出智力，团队智力不足，请安心加班，没有免费的午餐。
你去硅谷看看，996老外和你拼命。
知乎上都有相关回答。
公司福利待遇好是一种怎样的体验？
Allen Wu，独立留学咨询顾问，斯坦福，现居旧金山
在美国硅谷一家独角兽Startup工作。 一提到硅谷的公司福利，大家肯定想到的都是Google, Facebook的食堂，免费饮料这类满大街的福利。下面我讲个别的公司肯定没有我司独家福利。
那就是我们 – 带薪弹性休假制度。
这个可是无论在Google还是Facebook都找不着的 – 可要知道，隔壁的码农，哦不，软件工程师们每天拿着高薪但没有假期可以享受，那种感觉可真是 – 呵呵。
下面甩一个虐狗的例子：

左边是少年时代的女神Emma Watson， 右边就是我们公司的Senior Manager， Mack Knight。对的，他们俩现在在约会！这件事我们公司也知道有一段时间了，只不过最近终于被小报跟踪报道出来了。

（媒体对于Emma 和Mack 的八卦报道）
Mack本身也是一个非常厉害的人物，父母都是美国奥林匹克运动员， 从小跟父母耳渲目染，自己在加入Medallia以前也是马拉松选手。美国的娱乐文体圈不分家，两人就这么一来二去认识了。 公司每年冬天都会有年会， 传说为了助阵IPO， 今年（2016）年会Emma会出来露脸。
Mack和Emma成功上位是和我们公司的弹性年假制度还是分不开的。 一般来说，就算tech公司，一年的年假也会有一个限度，好一点的有一个月。 不过，我们公司的policy是无上限年假！无上限！对的，就是你想休息多久就休息多久。 而且不要什么批准，拎包就走。 以前有位员工说走就走就去环球旅行了，倒是现在还没有回来。Mack前段时间和Emma去加州的一个农场约会，也是悄悄地就走了，悄悄地就回了。

（Post Ranch Inn, Mack 和 Emma 约会的地方）
他们去的Post Ranch Inn 是加州海边最好的几个度假场所之一，听说一晚要$10,000美金。 不过Emma有钱估计Mack也不用花钱，啊哈哈哈。
我们公司的工作节奏是这样的：10点马力全开去上班；下午3点多就基本上做完了。由于公司policy是做完了就可以回家，于是我们公司下午4点钟是这个样子, 除了几个看家门的engineer （为了保证系统运营正常），所有人都走了。万一要是加班到5点以后的话，基本上公司都会各种补贴路费伙食费。
相比要而言，别的创业公司就差很多。比若说Uber，本来工作时间就是早九点到晚九点（9点前走都不给报销路费），最近要冲业绩，改成了晚上10点才能报销路费。跟我同住湾区的Uber工程师就抱怨每天回家就只能睡觉了，听说我的工作每天还能健身射箭约妹子，于是整天缠着我要我介绍工作进Medallia。
身在Google的兄弟更惨，Google传说福利好，其实本质都是压榨人(某Google高级经理和我抱怨的)。我每次去Google 都会被他们的食堂震惊到羡慕嫉妒恨，不过后来Google X的小伙伴跟我说为啥Google要免费供应晚餐，原因就是这样员工为了在公司吃晚餐就可以多工作一段时间。所以Google平均工作小时是50小时一周。那么, Medallia…40小时封顶。超过了？对不起，吃饭坐车要报销。湾区好吃的这么多，不用在食堂里翻来覆去就吃那几样优势太明显哈哈。
(传说中的谷歌食堂，再好吃能有三番这个美食之都的1000家餐馆还要好吃么，啊哈哈哈)
最后，大家肯定觉得这个一个这样的startup估计薪水不高啊。
不好意思又猜错啦。 TechCrunch最近有过一篇报道，分析了所有价值10亿美金以上的Startup的工资水平，Medallia排名第三高。 不仅薪水高，由于老板给员工池里的股份份额多，Medallia的option现在非常值钱，从12年至今翻了5倍。别跟我说什么Uber翻了50倍，你看看Linkedin就知道了-嘿嘿嘿嘿。
（我司的工资一点也不低啊）
除了Mack的故事，我们公司还隐藏着很多职业联盟球员。比如说我以前一起工作的一个Manager Stephen King，文质彬彬的样子（不是我说的啊，大家看图）

就这样的人，没想到我有一天无聊搜索了一下，竟然以前是美国职业足球联盟的球员。以前的他是
这样

还有这样

这完全解释了为什么周二下午踢球他整天带球横过全场。这完全就不是一个级别的好嘛。
说到踢球，Medallia由于员工还比较少（总部差不多300人吧）， 所以大家关系都很紧密。上班干活，下班也会一起出去玩，除了一起踢球，还有一起射箭。
一起party
所以，硅谷公司各种福利，免费XXX不新鲜，我司的这些还算是独特吧。