找工作，优先考虑城市、行业、单位还是岗位？ 举报 理由 举报 取消 很多人找工作，首先想的是一个合适的岗位，甚至于一个比较高收入的岗位就行，而没有考虑单位产品、单位所处的发展阶段、行业是否有比较好的发展前景，单位所处的城市是否适合自己，这城市在国家战略中的定位等。 2017年4月21日 10 条回复 1572 次浏览 HR,人力资源,大学生,就业,工作,求职
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谢邀！
优先考虑更换成本最高的。
比如，跟谁结婚要三思，跟谁吃饭纠结个毛。
1 职业
所谓，男怕入错行，你听过男怕入错城吗？
什么叫行，就是职业(job)和行当。古代不存在大规模经济体，所以不存在说行业(industry)和单位(company)这一说，一般一个职业就是一门手艺，这家不行换东家呗。
这句古训在计划经济时代是行不通的，因为资源的分配全凭上层结构指手画脚，没有市场经济对资源的调配，使得资源的分配严重失衡。所以去一个国企和事业单位可以多分二两油票三斤米啥的，你说咱能不往事业单位和国企钻吗？
随着市场经济的开放，人才市场的劳动力资源逐渐流动了起来，人们不用再一辈子坚守一个铁饭碗，不用再做一枚螺丝钉或一块砖，领导想往哪搬往哪搬。
专业积累让某些人成为行业专家，能创造出更高的价值，带来更高的收益。这也是早已有之的，所以由原来对组织的忠诚和承诺，转向对职业的忠诚与承诺，典型的有律师与会计等专业服务领域。
2 城市
城市和职业的选择要相互交叉来看，因为有的人选择一个职业，有的人选择一种生活。这是完全的两码事，请不要混淆。
北上广深确实职业发展的好所在，但却不是老婆孩子热炕头的温馨地。
选择城市最好的时间是在高考后报志愿时，大学报考哪个城市，会有利于自己的生活与就业。
目前跨省的流动还有许多壁垒，尤其二线向一线的流动，社保公积金居住证落户等等，二线省区间的流动对本科以上学历的，基本上没什么限制了吧？相信以后会越来越开放的。
另外一个是向下兼容的问题，如果你从事的是某项专业性强的工作，在较大城市能够有更多的学习与成长机会，然后再换工作到小的城市可能未必有好处，按照费孝通老人的观点，中国社会文化是差序格局，越现代经济不够发达的地方，基于血缘的社会关系越强，小地方裙带关系越强。
所以有些北漂说，漂得太久，回不去了多少有点这个意思。
3 行业
如果你学过产业经济学，你就该知道不是所有的行业都会处在钱多好挣的高速成长期，曾经的煤炭咋样了？曾经的两桶油咋样了？曾经的东莞⋯⋯？
行业发展是有周期的，投入、成长、成熟、衰退，而且这个受到经济与国家政策的影响较大，不建议非要扎堆去火热的行业，将来也许失业最快。
但是选行业也是重要的，是因为跳槽的时候，即便通用岗位也或多或少会有行业门槛，比如某房企招聘一个hr经理，要求有房产行业5年经验。至于医药企业招聘一个市场经理，和业务相关度这么高的职位，就不用说了，必定还得行业内的。这样的行业在猎头细分来，一般是汽车、医药、地产、金融、互联网五大行业。除此之外的，门槛可忽视。另外自身能力超强的，一定程度上可以弥补行业经验的短板。
可以选一个自己看好的行业，现在互联网很火热，但996的作息模式你能承受吗？不要只看到贼吃饱，看不见贼挨打。
我觉得在一些传统行业也是不错选择，成熟稳定不浮躁，更适合学东西。
4 企业
选择企业一个考虑品牌增值，一个考虑实力增值。品牌是说知名大企业，能进去当然好，有些名气不大的规模性企业，成长机会也很多。
但是选择企业，要结合自身实力了，实力好的，可以选择中大型外企（尽量不要以制造为主营的公司，劳动力密集型产业含金量低），实力一般的，进个规模大点的企业，不要制造型企业。外企和国企，看你喜欢什么吧。
其实第一份工作重要，但未必非要名牌，如果能在第一家公司培养良好的大企业严谨系统的思维和工作方式与职场逻辑，对于将来增值和职业发展才是最有用的。
BAT类似一线企业校招都会筛的非常狠，不是北清复交之类就打打酱油好了，但是没进去也不要灰心。往长远来看，工作几年后，作为经验人士，跳进行业内大牛公司的比比皆是。
综上：
首先，职业和城市关乎你的未来长远，排在最前面。事业心强的先选职业，有生活追求的先选城市。
其次，行业和单位都会影响到你自身的增值和跳槽，建议选个中意的行业，但不比太在意。企业呢，要看自身实力再决定目标。
「完」
知乎 Live 专题 ： 跳槽求职必修课「面试加分指南」- 小红拖拉机主讲
附送我的一些精选回答（部分已在日报上和大家见过面了）
「面试篇」
如何制作高水平简历？
有哪些应届生需要留心的面试技巧？
面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？
「职场篇」
进入职场1～2年的人，做「自己擅长的事」是一种好的选择吗？
毕业后工作的成长速度差异是如何造成的？
20 岁做什么，可以在 5 年后受益匪浅？
怎样才能告别充满「重复任务」的工作，进入职业发展的新阶段？
「心理篇」
休假或跳槽有助于解决工作的倦怠感吗？
如何克服严重的拖延症？
为什么制定的计划总是实现不了？
初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？
「跳槽篇」
离职前一定要找好下家吗？公司招聘时一般如何看待裸辞和骑驴找马？
在考虑是否要「跳槽」前，至少应该考虑清楚哪些问题？
怎样的跳槽频次在 HR 眼中是合理的？如果跳槽次数太多，如何合理化？
跳槽面试时，是否应该如实澄清上一家的离职原因？
「HR篇」
人力资源管理，适合初学者的书籍有哪些呢？
HR 做到什么程度叫专业？发展之路有哪些？
HR在公司中没有地位和价值？转行做HR难吗?
怎么通过面试辨别一个人的责任心？
搞搞笑，涨姿势，来我的专栏：HR小白进化论
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首先，考虑行业。
因为你要赚钱，你要融入这个社会，职业就是你的一身皮。所以，行业是第一选择要素。打个比方，你如果没有个身份，就是让你住在中南海，你也迟早也会卷铺盖滚蛋。没有处在一个合适的行业，身上没有一个合适的标签，北上广不是你想来就能来的。在投资界有句名言：赛道比选手重要。
其次，行业确定的情况下，继续以下思考：这个行业是不是群雄割据？如果是的，优先选择城市。如果这个行业是两三大巨头一统江湖，优先选择公司。哪怕这个公司在某个小镇上。实际上，国外很多世界500强企业的总部都在某个小镇上。这步的选择是基于今后创业的打算的。
至于岗位，如果你是个有野心的人，岗位从来不是固定的。
至于钱嘛，这是结果。水到渠成的事情。你没法计划多少年之内银行存折上数字有多少。变量太多。以我二十年的经验看，凡事纠结于钱的人，心不狠，手不黑，扛不住，背不起，沉不下，坐不稳，难堪大任！
反对上述所有优先考虑行业的答案，如果一个人能准确预测未来十年哪个行业最有发展，那么他要做的不是找工作，而是去创业。顺便给自己改个名字，叫马云。
实际上对于应届生而言，我第一会考虑城市。优秀的城市是优秀人才的集中地，对自己的视野、发展都大有裨益。因为身边永远有比你优秀的人，所以永远不会懈怠，迷茫的时候也有人可以请教和模仿。其次，大城市提供了更多就业机会，如果自己有野心和实力，大城市的机会是没有上限的。大城市也是风口的最先挂到的地方，你可以第一时间把握时代的方向。
反过来，如果毕业就留在小城市，很可能很快的陷入安逸的，老婆孩子热炕头的循环丢掉了自己的事业心，同时小城市的发展也会限制你自身发展，甚至可能自己的专业在一座城市只有一个企业，跳槽都不知道往哪里去。
其次我会考虑企业和岗位，优先选择核心岗位。如果公司是技术导向，就选择它的研发，如果销售强势，就选择它的销售，总之你的级别可以低，但是岗位一定要是核心岗，公司会重点培养你不用说，跳槽资历也很拿得出手。
应届生很少有能选择行业的能力，更不必说很多人根本没有预测行业的能力，现在很多眼红别人行业的人基本都是马后炮。大家都知道互联网公司在过去的十年非常赚钱，那倒退十年，去问问多少人把互联网当成骗子。前几年多少人毕业就以产品经理作为梦想，这两年资本寒冬一到，产品岗的招聘和待遇都远不如前。大家都知道金融赚钱，但真正有能力做的风生水起的也并不多。所以只要自己的行业不是马上要被淘汰的，还是围绕着本专业来找比较合适。
钱是最后一位的，不是因为它不重要，而是因为如果前几个选项做好了，起薪基本不会有太大差距，如果真是差距高到一两万，毫无疑问潜藏着某种陷阱和风险。三两千的起薪差距压根不会对你的人生有太大影响。
人生如棋路，刚开局不要急于吃子，要注重自己阵型的布局展开，笑得长久才是最重要的。
第一优先考虑的就是钱
给的钱多的岗位，说明足够重要，有发展前景，有潜力，而且说明我本人被重视，被重视说明我在该公司会受到培养，有良好的上升渠道
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选定行业，考虑城市，选择职位，敲定单位
抢答！！！！！
不论什么工作！请以正常作息为标准来选择！！！！！！
不然！你很快就会知道什么叫做感觉身体被掏空了！！！
俗话说，身体是革命的本钱。如果你有一份工作，但它昼夜颠倒黑白不分，清晨别人上班了你却刚下班，晚上别人睡觉了你却开始上班。这样的工作是做不长久的。只有能保证相对健康的作息你才有足够的后劲去工作。否则生活都没有，何来工作？
猝死根本就离我们每一个人不远，也不要觉得自己年轻就无所谓作息，事实证明，如果一份工作连正常的作息都保证不了，那它只会耗费你的精力和健康，很快你就做不下去了。
至于什么收入单位前景，参考前面答案吧。
任何事情，都要看自己本身，就像发展中国特色社会主义一样，要结合自身实际情况出发。有空再更新，最近很困
肯定是城市，行业，公司，工资！
1 工资是最容易变动的，年轻人不要为了一时的收入高低限制住了自己的职业规划。
2 公司也是比较容易变动的，有多少人一辈子在一个公司？
3 公司有可能会黄了，行业也可能会不景气或者被淘汰了。时代在变，行业也会随着潮流一点一点改变。
4 城市不会说黄就黄了。在一个城市里安定下来，当你有了爱人，孩子，户口，等，你会越来越离不开一个城市。比较起来，换城市是成本最高的，一切都得重头来。
今天说一些大学校园、职场中根本不可能讲到的实际经验。这篇文章是写给希望进入互联网行业的“新人”的，为了便于阅读，惯例我们在第一段，明确的告诉你这篇文章会讲到哪些问题（ps：正常阅读速度，4-5分钟可以看完）：
第一个问题，在互联网公司做营销和在广告公司做营销的区别
第二个问题，薪资和发展空间第二个问题，具体选择什么职位作为入职切入点
第三个问题，找到有潜力的互联网公司
第四个问题，如果你的城市没有互联网公司，怎么办
第一个问题，在互联网公司做营销和在其他公司做营销的区别
由于在不同类型的公司做互联网营销，薪资和发展是：截-然-不-同-的，所以在这里非常有必要科普一下在互联网公司做营销和在广告公司做营销的区别。
简单理解，互联网公司通常更关心实际的数据效果，而广告公司更关心微博转发数、微信阅读数这样的表面数据。什么叫实际的数据效果？就是说你发布了一条微博，微博正文里面放上了一个链接，这个链接引导微博的用户来到你的网站，举例来了100个，这100个人里面，又有20个进行了注册，最后有5个人购买了你的产品，这里面提到的每一个数据，都是为了达到“购买你的产品”这个目标而服务的，事实上这是一个数据漏斗，是一个层层筛选付费用户的过程。这就是数据思维，也是任何一个互联网公司都关心的。
广告公司通常服务的是甲方客户，客户更关心的是，微博被转发了很多次，微信被阅读了很多次，认为“越活跃”肯定就越有效，事实上很多广告公司都存在刷数据的行为，几块钱买个微信1w次阅读是一件很容易的事情，然后这个表面数据看着再好看，也对你业务的实际转化率没有帮助。你根本不知道你花的每一份广告成本，到底是带来了盈利，还是看不见的亏损。
大家现在明白了，我们需要找一家互联网公司作为职业起点，因为互联网公司，更关心实际效果，意味着：你-会-学-到-更-多-实-际-有-用-的-知-识！因为未来涨薪，不会因为你会刷数据而涨薪，而是因为你有一整套互联网营销的做事办法，能帮公司解决实际问题才涨薪的。清楚的知道选择一家互联网公司，这个直接关系到你未来的薪资增长和职业前景。你在互联网公司的个人进步，会比传统公司快10倍。
第二个问题，做互联网营销，薪资和发展空间
再说大家最关心的薪资和发展。
大学毕业实习生薪资，一般是2k-4k之间
企业有两种目的在找实习生：
第一种目的，纯粹是为了找廉价劳动力，大学生拿在手里的牌不多，话语权很少，又非常想找到一份工作，所以顺理成章的变成了压榨的对象，派大学生发传单，派大学生打杂，反正是各种使唤你。
第二种目的，是为了筛选人才。企业为了找到人才，通常有三种方式，最完美的情况是找到一个经验丰富的老手，而且他还跟你志同道合。比较实际的方式是高薪挖人，这个会让企业付出很高的金钱代价。剩下的一种就是从新人中筛选优秀人才，新人能够真正脱颖而出的并不多，但这是一个获得企业认同，同时低成本得到人才的好方式。
刚刚提到的都是企业，咱们反过来看大学生，刚刚毕业的你，不要纠结挣多少钱，而是需要看中企业给你多大的学习空间。怎么选择公司和职位的问题我们下面具体说。
有了1年经验的同学，脑子不笨，执行力稍微强点，薪资到6k-8k没问题。
这里需要先解释一下“1年经验”这句话，这个1年经验，完全是你在没什么人指导，自己慢慢摸索学习的情况下说的时间。有一些懂得找人“点拨”自己的同学，比如投资自己来暖石网
一家需要经验1-3年，薪资8k-15k的职位， 直接反映了企业的需求，不仅需要你写得一手好文案，还要求你懂得渠道运营，还需要你有数据思维。这是对的，因为这是一整套结合非常紧密的营销办法。对企业而言，整套的做事方法可以评估营销效果，对你个人进步而言，你做的事情会有结果，而不是只做一个螺丝钉，得不到反馈，就无从调整，也就失去了进步的空间。
如果你试着再多找几个不同的公司，你也会发现同样的情况，大家需要的都是一个系统掌握营销工作方法的人才。所以不要纠结职位，对你来说，重要的是学习空间，重点要看工作描述，只要是一个整套、系统的营销流程的，你都可以作为入职对象加以考虑。
第四个问题，如何找到靠谱的互联网公司
公司那么多，我怎么知道哪家公司确实靠谱呢？这里包含两个要素。第一个是公司的发展空间，既包括公司自身的，也包括你自身的进步空间。第二个要素是你的直属上司为人如何，是否给你足够的学习空间，还是一个精神抑制狂，必须让你按照他说的做，并且不愿意让你做任何的尝试，在中国去不去大公司不重要，跟对人才重要。
我们先说公司的发展空间问题。我们应该找一个20人以下互联网公司。优点如下：
再说你的直属领导。这点很容易理解，就不过多赘述了，一个为人不正直的领导，或者处处防着你、不给你进步空间的领导，会直接毁了你这个人，所以即使进入到公司，你比较倒霉，赶上这么一个领导，趁早远离这种人。
第五个问题，如果你的城市没有互联网公司，怎么办
努力寻找有意愿进行互联网尝试的本地企业绝对是一个好选择。传统企业在今天，面临的问题是：在互联网时代面临转型，不转型等死，转型又怕转死。总有一些企业，要不然老板非常有忧患意识，决心要尝试互联网。要不然有一些企业逼得走投无路，无论如何也要尝试互联网。
要知道在非一线城市，对求职者来说互联网公司难找，而对企业来说，有整套营销办法的员工同样难找。而你已经在暖石网学习到系统的知识了，这相当于学习了一线的知识，去三线城市应用，维度打击知道吧，就是这个意思。再贴一遍，如果你也有想法要走向互联网，并且需要系统掌握相关知识和技能的话，直接戳：暖石网–系统学习互联网市场运营。
说在最后
很多公司是配不上你的知识的，在入职之前，万万对这家公司有深入的了解和调查，不要有奶就是娘。一旦进入一家公司，很多没有主心骨的人，就会懒惰，就跟刚考完试似的，学习速度变慢，要从长远考虑，你现在进入的这家公司，你要学到什么，你大概要待多久，不要停止学习，不要进入一家错误的公司，错误的环境会毁了你。
事实上好的行业往往意味着：
1.高收入
2.好公司
3.好城市
4.好发展