为什么国内加班文化很严重,但是企业都不是很厉害? 举报 理由 举报 取消 国内各种加班,单休,而国外的一些企业都非常轻松,加班几乎上没有。但是他们的企业却很厉害。嗯,我想说的是,不同等的投入人力物力财力的话,不应该是投入多的一方收益大吗?如果是效率方面的话,国内这么多顶尖人才难道意识不到吗?显然我觉得应该不是效率的问题。 2017年4月11日 2 条回复 1076 次浏览 企业,国有企业,外企,效率,行业
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首先,誰告訴你國外公司不加班的?其他公司我不太清楚!我比較熟悉的公司有幾個!
台灣的血汗公司,沒有不加班的…你說台灣不算國外,也不夠厲害,也行!蘋果公司夠厲害吧,我們之前常常要晚上七八點跟他們到代工廠開會,或是做實驗…SONY也是…DELL也是…只是有些美國公司是責任制!上班時間沒有固定,但每天郵件“數百封”,他也可以不用天天進公司,但常常要跟不同國家的同事進行Skype會議!老闆要求到公司去開會時得進公司…一點都不輕鬆,一天實際工作時間絕對超過8小時!
我前公司的一些原廠,某都是日本大公司,在自己的領域,很多技術獨步全球的…除了助理之類文員…基本沒有哪天能準時下班的!只是人家工資較高,但沒有加班費…
谢邀。
不知道这个问题为什么贴上了“国企”的标签。
我们公司也加班,有的是业务关系,你下班时间也闲不了,有的是事业心强,今日事要今日毕,有的是工作强度大,不加干不完……当然,也有定点下班的,大多是没什么事业心的(无贬义)同事,工作对他们是谋生手段而己,只要领导不要求,他们都会按时下班开启第二人生。
但,如果一个企业所有人都成为后者,这个企业基本就算完了。那就成为一个定时运转的机械,没有生命,没有激情,没有创意,没有野心,没有攻击性。
所以,我想不管国内国外、国资外资、民企国企,只要想要发展(无论企业还是个人),其实都是会加班的,有时外企更甚。比如日本企业,就是出了名加班的,“现场百回”、“踏破铁鞋”都是他们的座右铭。
只有衰落期的企业,它的所有员工,都能按时下班(国内机关,事业单位除外)。我们自然不希望看到,或身处其中。