为什么国内加班文化很严重，但是企业都不是很厉害？ 举报 理由 举报 取消 国内各种加班，单休，而国外的一些企业都非常轻松，加班几乎上没有。但是他们的企业却很厉害。嗯，我想说的是，不同等的投入人力物力财力的话，不应该是投入多的一方收益大吗？如果是效率方面的话，国内这么多顶尖人才难道意识不到吗？显然我觉得应该不是效率的问题。 2017年4月11日 2 条回复 1082 次浏览 企业,国有企业,外企,效率,行业
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首先，誰告訴你國外公司不加班的？其他公司我不太清楚！我比較熟悉的公司有幾個！
台灣的血汗公司，沒有不加班的…你說台灣不算國外，也不夠厲害，也行！蘋果公司夠厲害吧，我們之前常常要晚上七八點跟他們到代工廠開會，或是做實驗…SONY也是…DELL也是…只是有些美國公司是責任制！上班時間沒有固定，但每天郵件“數百封”，他也可以不用天天進公司，但常常要跟不同國家的同事進行Skype會議！老闆要求到公司去開會時得進公司…一點都不輕鬆，一天實際工作時間絕對超過8小時！
我前公司的一些原廠，某都是日本大公司，在自己的領域，很多技術獨步全球的…除了助理之類文員…基本沒有哪天能準時下班的！只是人家工資較高，但沒有加班費…
谢邀。
不知道这个问题为什么贴上了“国企”的标签。
我们公司也加班，有的是业务关系，你下班时间也闲不了，有的是事业心强，今日事要今日毕，有的是工作强度大，不加干不完……当然，也有定点下班的，大多是没什么事业心的（无贬义）同事，工作对他们是谋生手段而己，只要领导不要求，他们都会按时下班开启第二人生。
但，如果一个企业所有人都成为后者，这个企业基本就算完了。那就成为一个定时运转的机械，没有生命，没有激情，没有创意，没有野心，没有攻击性。
所以，我想不管国内国外、国资外资、民企国企，只要想要发展（无论企业还是个人），其实都是会加班的，有时外企更甚。比如日本企业，就是出了名加班的，“现场百回”、“踏破铁鞋”都是他们的座右铭。
只有衰落期的企业，它的所有员工，都能按时下班（国内机关，事业单位除外）。我们自然不希望看到，或身处其中。