在国企党群工作部的未来发展是怎样的？ 举报 理由 举报 取消 公司为中节能下属的二级公司 才上班不久 任党群工作部企业文员 领导先让我都熟悉熟悉 有点关系 大学专业油画 阴差阳错来了国企 想靠自己能力走的更远 不知现在该学习些什么或者应该怎么做 毕竟路走错了也许是一辈子的事儿了 想听听知乎大神们的意见 谢谢 2017年4月27日 6 条回复 3456 次浏览 党群关系,发展,国有企业,未来
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同时和我进入行业的一个女生，我转战销售，物流，现在还只是一般技术人员。她一进来就做党群，现在已经预备做副厂级。
本人就是国企党务工作者，但依然给不了你明确的答案。
像 @唯思为佳 说的一样，看发展好不好，发展好的干什么部门都一样。
我这里只能给几个建议——
一看行业。
行业处于上升期的、具有潜力的、朝阳的，党群部门会沾光。最重要是的行业处于上升期，企业就会发展，规模就会扩大。那么位置就会多出来，会有新的血液涌入，党群人才的出路也多元化。所谓后浪推前浪，“前浪”会不会被拍在沙滩，取决于他们向着沙滩还是向着远方。
二看效益。
看集团、看你们自己公司效益怎么样。党群部室被视为不产生效益的部门，所以效益好的企业党群工作好做，条件充分、资源丰富、领导支持。效益不好的企业党群工作只能是“上传下达”、写写材料、清水衙门，久而久之就会边缘化、压缩化、削弱化。
三看地位。
有的国有企业“两办”高半级，地位超然。不过我看你们叫做“党群工作部”，我就觉得够呛。像是党纪工团妇整在一起的“综合办”，地位有点边缘化、压缩化。本人所在企业就设党委工作部，纪委工作部、工会什么的都单设，地位相对有所保证。
四看同事。
看你部门的前任、前辈现在都在哪里，那基本预示你可能的发展路径。但只是预示，每一个人的发展都是不可复制的，不可复制的，不可复制的。如果前任、前辈发展不佳，抑或部门同事都干了很久没有交流提升、抑或你的直系领导（经理、主管、部门长）都很年轻，那你估计也要多熬几年。
但不管你干什么工作，都送你《寒战》里梁家辉的一段话——
每一个机构，每一个部门，每一个岗位都有自己的游戏规则。不管是明是暗，第一步学会它，不过好多人还没有走到这一步就已经死了，知道为何？自以为是。第二步，就是在这个游戏里面把线头找出来，学会如何不去犯规，懂得如何在线球里面玩，这样才能勉强保持性命。
党群部最重要的是会写东西，这是在党群的立身之本。然后情商高一点，毕竟天天在领导身边。多加加班，慢慢等机会，前途还是很不错的。不要听那些所谓的技术人员还瞧不起党群部，那是他们嫉妒。拿我们单位来说，升迁最快的就是办公室和党群部，我们单位几个不到30岁就提副科的都是这俩部门出来的。干技术的确前途更大一点，但相对难度也更大，竞争的人更多。而党群，和你竞争的人就那么几个。
我在某央企直属研究单位，我们叫政治工作部，我们院领导几乎都是从技术岗位升上的，从机关部长升得都是从重要业务部门，政工部和你们党群部一样，应该是单位非主要业务部门，一般都是安排学历稍低，专业不太对口的关系户，题主不要不爱听哈。一般撑死就是部长到头，升副书记太难，我们纪委书记是副书记兼，像答主是搞文宣的，怎么说呢，你要能说能写，再有关系，升个处长副部长还是有希望，我们单位搞文宣的有来了十几二十几年的还是小兵的，竞争斗争很激烈。而且我们机关领导和政府不一样，政府级别到了，就算大领导不喜欢你，最多给你调到非核心部门，科室，最多给你转成非领导职务（一般有可能调半级），而在我们这，你和一把手不是一派，而且上面没人罩你，很有可能就没你的职位了，相应的待遇就没了。题主应该看下你的专业在社会上的工作待遇，比较一下你在这个国企的待遇，如果喜欢党政文宣，可以考两办，组织部，宣传部，政研室的公务员，不过招不招这个专业的我就不知了，横向比较下。
500强国企，二级单位党群部目前貌似已经被组织和纪检的工作逼疯了，计算补党费、党代会换届啥啥的，各种应付上面要求，无业绩，无休息，无亮点，人员流失中。
发展好的，党群部长，纪委书记、工会主席，副书记，书记。
一般的，党务专员，干事。
倒霉的，部门被整合。