参加了某公司的面试，关于当时的无领导小组讨论的问题？ 举报 理由 举报 取消 一轮上来就是无领导小组讨论……楼猪一轮面试的时候遇到一道方案题，金融危机条件下销售业绩下降，员工的年终奖怎么办 方案一 保持年终奖牺牲股东利益 方案二 减少年终奖，保留股东利益 因为前面的面试者都在阐述方案一，而且在面试初也没有抢到先机，领导者等等都没我的份（天！）所以我只好破釜沉舟，返向提出支持观点二……希望能引起面试官的注意。结果黄了……各位！请评价一下这样的做法。（会不会让人觉得不合群，很激进？/是不是还是要抢做角色比较好？）如果是你们，你们会怎么去做的？@面试人@Ivy丁丁当@(HR)@王宇HR @ 2017年4月17日 1 条回复 1229 次浏览 HR,人力资源,应届生,招聘,讨论,面试,领导小组
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第一，年终奖要分情况讨论，大多数情况下，年终奖是与公司整体业绩挂钩的奖项，当公司整体业绩不好时，年终奖企业当然可以减发甚至不发。但有些情况下，年终奖是作为固定薪资的一部分，表述为类似于“公司将于每年年终加发两个月工资作为年终奖”之类，这种不与公司业绩挂钩的年终奖就是一定要发的，否则对企业有很大的法律风险。说实话，一个法律上很明确的事，拿来讨论与股东利益的关系真不合适，我不认为这是一个好的话题。或者，至少说明出题的人对劳动法非常不熟悉。
第二，无领导小组讨论中预设的观点，一般的确都是两边都有一定道理的，所以，大家都讲A的时候，你选择讲B本身从策略上是对的，就看你能不能说到点子上。