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公司合并、收购、被收购时，妥善解决员工工资问题都是一个公司最起码的责任和义务。
如果一个公司拖欠员工工资，我认为最实用的办法是找一个小有名气的律所，其实找律师远没有想象的贵，小案件的话几千块钱律所就可以接了。律所会先帮你向雇主发放律师函，有的雇主收到律师函就吓尿了，就会给你补上工资。如果律师函不起作用的话，律所大概会建议做劳动仲裁，如果公司拖欠工资证据确凿、案件脉络清晰的话，仲裁应该会很快。如果仲裁了雇主还是扯皮，那最后就走诉讼吧，一般的填写表格等文书工作都可以由律师代劳的。
祝你成功！
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公司合并、收购、被收购时，妥善解决员工工资问题都是一个公司最起码的责任和义务。
如果一个公司拖欠员工工资，我认为最实用的办法是找一个小有名气的律所，其实找律师远没有想象的贵，小案件的话几千块钱律所就可以接了。律所会先帮你向雇主发放律师函，有的雇主收到律师函就吓尿了，就会给你补上工资。如果律师函不起作用的话，律所大概会建议做劳动仲裁，如果公司拖欠工资证据确凿、案件脉络清晰的话，仲裁应该会很快。如果仲裁了雇主还是扯皮，那最后就走诉讼吧，一般的填写表格等文书工作都可以由律师代劳的。
祝你成功！