17届人力资源管理应届毕业生，拿到德邦总部人力资源管理的职位，去不去？ 举报 理由 举报 取消 迷茫的想哭，不确定第一份工作要怎么办，想进更好的公司，但目前只拿到德邦的OFFER，18号就要决定签不签，求有经验的前辈帮帮我。 2017年4月26日 10 条回复 1033 次浏览 人力资源管理,大学生就业,物流
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我占个坑，晚上回答
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首先不太明白为什么迷茫的想哭。当年我为了能得到人事专员这个岗位，之前在营业部搬货搬到吃屎这种事我是不会乱说~~
大学毕业找到对口工作这件事情不应该是挺开心的么？
除非题主可能本身条件很好，所以感觉有些委屈自己？？？
德邦的人事在物流行业里面来说比较ok，如果你以后还是在物流行业干的话，相差不大的岗位基本上走个面试流程就过可以跳槽了。
阿里、华为、美团、碧桂园、58……也是挺多人跳槽过去的。当然阿里的是菜鸟那块的最多。
人力资源本部下辖的部门相对来说比较全，招聘、培训、选拔、薪酬、福利等。甚至专门做人力成本分析的部门都很多人，别的公司我暂时没看到这个规模的。但是带有明显的物流行业特点。大规模的人员流动使得人力资源的工作偏重招聘。且是较为低端的招工。
如果是去总部的人力资源部，建议以后往选拔或者是绩效、薪酬方面走。招聘体验一下，熟悉完流程就差不多了 。
另外就是，德邦的HR强度很大，做好吃苦准备。
总结一下，如果你不是985/211亦或者牛逼学校人力专业的毕业生，又愿意在职业生涯最初获得比较正规（相对于外企、非常牛逼的大公司还是很弱鸡的）职业训练，不惧怕辛苦以及对于90后来说有些压抑的工作环境，可以签。
先回答你的问题：
这个世界看似选择很多，其实并没有比以前增加多少。
你的问题可以说有解，也可以说无解。
之所以说有解，因为问题的答案无非就是签或者不签两种；之所以说无解，是你根本没有把自己的情况表达清楚，我这个外人看不到你对这份工作的感受有多少分。无论给你什么答案，都不太负责任。
但是大抵能明白你的心理活动，也在问题的评论区确认过了，你认为第一份工作很重要，要选好，所以你心中有了完美主义的想法，签了害怕后面有更好的，不签又怕错过。
我想说的是：放下心中完美的想法吧，任何选择都有代价，都有沉没成本在。
这个世界上的事，谁说得准呢？
你高中的时候并不一定知道你会选择人力资源专业吧？
没有最好的工作，只有更适合你的工作。
第一份工作虽然重要，但是也不至于影响你一辈子。
别说换工作，就是换行业的也比比皆是。
我现在做外贸(第一份工作医药渠道管理，做了2年，这两份工作完全没交集)，经常碰到新人问我以下几个常见的问题：
1.“外贸形势不好，我还要进入这个行业吗？”
2.“我家里条件不好，听说外贸前几年都是底薪，不会有太高的收入，我想改变家庭条件，要进入这个行业吗？”
3.“进大公司好还是小公司好？”
我的看法如下：
套用一个不太恰当的句式：不把自己情况分析清楚，只盯着外界的人都是耍流氓。
这里把第3个问题作为例子跟你说下，进大公司好还是小公司好。当时我是这么回答的：大公司和小公司没有绝对的好坏，你现在有几个选择？
他说：只拿到了小公司的OFFER，没有大公司的。
我当时的内心活动就是：尼玛，你这根本就没有处在选择的位置上，谈什么选择？这个毛病在迷茫的人身上体现的淋漓尽致。心里认为自己有能力选择的大公司，但是事实是否如此还是个未知数。
不过当时还是给出了自己的意见:你觉得很喜欢这家公司，就去好了，如果不满意，那就集中一段时间投简历，面试，争取同一段时间拿到多家公司的offer，等有选择权了再说这个问题。
你也一样，有一份offer在手，薪酬不满意，又怕学不到东西。很多人被成功学毒害了，总是会想太多，对未知事物抱着悲观的态度。钱和工资几乎成了唯一衡量成功的标准。
假设这个工作薪资好的超出你的想象，想必你不会这么纠结了，甚至不会再考虑能否学到东西了吧？
试错的路总归是要走的，路是越走越清晰的，而不是凭空想象出来的。
未来就像是有些游戏里的地图，你只能看到眼前的一小部分区域，剩下的都被大雾覆盖着，有财宝，也有危险。
你要做的就是在现有的区域内的提升自己的能力，这样面对未知危险时才不会那么恐慌和纠结，也才能在看到财宝时有能力拿到它们。
结论就是: 还是接受吧。因为你目前没有同一时间拿到好几家offer的，还是先修炼自己吧。再说即使不满意，换工作也没那么难，起码有一家大公司工作经历了。
如果不接受，那就忘掉这个，好好找，下一次争取同一时间投简历，面试，同一时间拿几个offer，再去做选择。
不要把一个offer看成生死诀别的大事，以后工作了，有更纠结的再等着你。
朋友，德邦总部你是说上海青浦么～上海HR的工作非常容易找。我是在职的HRIntern，最近也去德邦面试过，我没接offer。首先，如果你向往物流行业走，德邦OK，如果你是想做HR，从招聘开始入门，就不建议德邦。你可以问一下，催着你们签是因为双十一快到了，很有可能去了就开始招快递员～另外，在德邦转正的话，要想管培生一样轮岗，我会觉得超级没有安全感啊，最后，德邦加班哈哈哈哈，实习薪资哈哈哈哈
不要去，内部管理混乱，前几天人事整个系统被查出在招聘过程中数据造假、学历造假，其次，工作时间非常长，一周单休一周双休，早上8点上班，下午5:30下班，中午休息一个半小时，99%的人不能准时下班，加班一到两个小时是家常便饭，下半年基本下班时间都在晚上8点以后。发展好的基本都是从事一线管理的，身价现在都蛮高，但是普遍职能部门职业前景不是很好，有价无市。后面想到什么了再补充吧
我也是今年在浙大校招的，市场部，也不知道怎样，你邮三方了吗？
同人力专业普通一本学生。人力对口工作难找，找到了又考虑太多，楼主对工作地点和薪资的考虑德邦可以满足么
你应聘成功的岗位具体定位是什么？就应届生来说，德邦的管培应该不是很健全的，或者说做为普通应届生进去总部，没有人会帮你做所谓的职业规划，当然你可以有自己的规划，但是我又要告诉你，成千上万有基层工作或者管理经验得人等着往上走。你会说所有集团类型公司都是一样的情况，但物流行业的基础是什么？人，最不缺得就是人，而且是不需要技术方面或者专业方面的人。
德邦人资六大模块是独立的，据我了解，目前来说招聘工作属于重心，因为德邦在发展快递行业，这个行业流动性堪比餐饮业，那应该可以想象你去到德邦是做什么？招聘快递员，或者招聘管理，当然也有可能让你做hrbp，甚至往coe爬，不过要看你个人能力和机遇。
进入德邦，优点：平台大，老板比较看重高学历人才，相对行业稳定。缺点：德邦校招属于批量招聘，到底是因为你能力被选上还是人资部门为了完成业绩？邻居某快递，一年招几千人，后面因为业务原因搞点仅剩几百人，你应该就懂了
给你一个建议，只要你能确保你可以在德邦存活两年左右，（当然第一年很长一段时间是不是要去做搬运工啊，这个好像有人提过，具体忘记了），我建议你去德邦，因为你离职时有吹牛逼的资本，但如果公司给不了你保障，我建议你继续找……而且不要涉足物流快递行业
以前听说管培生的口碑很不好，人力不了解，不过我估计薪资很一般
请问今年人力资源的面试有几轮？
1、有朋友在德邦做管培生，貌似就是一直处理异常件，工资不高加班多，但是最近考试通过貌似会好一些。
2、答主前公司是某O2O公司，有一段时间新进大批HR非常多德邦的。
祝好运。