21、华夏物联在重庆有办公地点，位于仙桃数据谷，电话：023-67651173。一共5个人，HR叫赵玲玲。2016年12月份，溢思得瑞销售总监陈春林和大数据事业部CEO Bruce Lee在华夏物联公司办公地点一楼开招聘会，招了十几个应届生，签大数据事业部。2017年1月，大数据事业部结散，所有应届生全部解约。
22、溢思得瑞在辞退员工时，会采取各种手段，让员工自己写离职申请，以规避劳动仲裁等法律责任。比如威胁「在离职证明上写难看的话、在背景调查时说难听的话，让你找不到下家」、威胁「法律团队强大不要和公司对着干」、威胁「我会把事情告诉你父母」、煽情「我也有女儿/儿子，和你一般大，不会害你」等等。下面看一下华夏物联重庆分公司HR赵玲玲的手段。
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@2016年10月26日回复评论区的各位：大家好，两个多月过后我又回来回答问题了。简要回答一下：我后面签了这家集团下面的另一家子公司华夏物联，满怀希望的去工作（我是应届生），如今已被落得个“主动离职”的结局，在同年12月被无情的扫地出门，他们恐吓威逼我主动离职不给赔偿也用各种手段阻止我去仲裁，我刚毕业又没钱，现在还欠着几千块钱的房租找工作， 因为入职了这家公司，错失了很多当时招聘季的好offer不说，作为一个刚毕业的学生，没有工作经验，在年前找到一份较为满意的工作基本不可能，但是公司的上级和人事是不会考虑这些的，他们只考虑报表预算和自己银行卡上的数字。 我之前在网上查不到太多该集团相关的信息，离职后写了这篇文字才明白，网络上的负面消息都被他们花钱请人清除了，其中一篇文字直击要害但是现在也看不到了，我自己的就被举报删除多次，各位擦亮眼睛，评论里说的负面消息都是真的（虽然被清除了很多），起初我半信半疑，进了公司后就渐渐摸清了，这真的是一个骗子公司， 这个皮包集团，2016年8月入住重庆，截止到11月在重庆工商局就注册了或者在注册十几家小公司，华夏物联只是其中一个，该集团在全国所有130家小公司里拿得出手的只有匡恩，但是匡恩到现在就只有几个做容灾体系的盒子，目前还未给任何企业或者机构做过产品和项目，但是公司对外宣传已经天花乱坠了，目前集团所有小公司都在努力为匡恩上市做单子，所以大量从其他大公司挖取或者招聘有工作经验的销售、技术人员或者团队，16年招聘了很多应届生在12月底和1月初都被各种清除，对于想要挖的项目和人才，他们很明白对方想要什么，所以给的条件也是相当诱人，但一旦觉得没有多少利用价值时，抛弃的手段是及其残忍而干净利落的，打算进去工作的你，如果不怕折腾内心强大觉得自己后台硬（比如你和集团高层或者工作地政府官员有很强的关系）情商智商都很高就可以进去玩几个月再出来，如果看到这里还有很多疑问或者对具体内容感兴趣的，可以看下面详细版，有需要了解其他相关信息的可私信我，我看见了都会解答。
下面是详细版：
我刚从溢思得瑞公司离职出来，给大家简要分享一下我的人生经历，也给将要做出人生选择的你们做个参考。
我在去年招聘季的时候面试了很多公司，到了10月底的时候手里也有了为数不多的几个offer。一次在投完其他的公司宣讲会简历后路过这个公司的宣讲， 由于这个不知名集团给出的工资比其他公司高很多，还是我感兴趣的互联网行业，尽管从未听说过这个“集团”，我还是走进了教室。当时教室里人不多（估计30人不到，所在学校的学生都不大看得上这个“集团”，我是外校的），人太少我不好意思走，想想来都来了就多了解一下吧，宣讲结束时我对我投的岗位问了一个相关的问题但是宣讲人给出的回答其实并不让我满意，后来和台下的工作人员沟通后我改投了其他岗位，尽管他们的工作人员问了我很多问题期间对我表现出很大的兴趣，但我的专业其实不是很对口所以我没报太大希望。几天后通知面试，面了很久双方互问了很多题，一个多星期后我就收到通过面试等待签约的消息，签约前后也是各种惊心动魄，因为没什么经验，当时的我也没发现什么纰漏，现在想来疑点重重，签约当天，HR巴不得我马上签完，但是我还是大概看了一下合同，签完后HR说要寄给北京人资总部签（当时只有我的签字，他们自己没签字），完了才寄回来给我大概需要一个多月的时间，现在想来签完该拍照或者要复印件，关于合同和保密协议，我现在也记不清具体内容了，这些为后面的离职埋下了很大隐患！估计HR根本没有把我的合同寄给所谓的北京总部，还在他们办公室的柜子里躺着吧！
签的三年，试用期半年。入职前老板与我私下见了一次，他说想让我去做销售，我拒绝了，他就说那先由技术带你两三个月，后面再定岗，做不做销售还不一定由你。我心里五味杂陈：老板觉得我适合做销售？WT？我不想做销售啊！这不是要逼我走吗？算了吧，那两三个月过后再说……就这样我懵B的入职了。入职后，由于是应届生，只参加团队的每周例会，项目上的事无从插手，什么也不安排做，因为是在家办公，除了偶尔开个会，我就自己在家努力看资料和学习专业知识。一两个星期后，老板要我做一个PPT，于是着手开始PPT制作以及相关内容学习，并且此时师傅渐渐带着我了解和参与一两个项目。带我的师傅后面对我说争取两三个月后就转正，我听了奇怪公司的制度这么灵活？但是也没多想，只感觉有一种隐隐的压力和不祥的预感。就在我准备讲解PPT的那周一，老板突然说：你不用讲了，我今天有别的要讲。会开完，老板把我单独叫到楼上说：下周你不用来上班了，因为公司要缩减明年的预算以及组织架构调整，你这个职位没有了，至于你的事怎么处理，你联系HR。我当时听了简直觉得莫名其妙。
接下来就是离职的事情。我当天回去主动联系了HR第二天去她那里讨论我工作的问题，期间发生了什么我不多说了，我从办公室出来时，手里拿着HR塞给我的几张离职申请表。朋友得知此事后叫我让公司自己处理，凭什么要你离职还要你联系HR你来跑腿？然后我就没管了，周五HR就急了，因为当天是年底最后一天办公，他们想“今年的事今年毕”，毫不拖泥带水，于是从早上开始打电话、发微信、视频，各种轮番轰炸外加语言恐吓，期间可谓是用尽了各种办法：我接了她的电话，我说你给我转岗吧，工资差距大也没什么，我愿意去，她说那你必须得先离职我才能给你推荐到其他岗位去面试，也要走流程（我心里就呵呵呵了，你们要我走人不走流程，我要转岗你们就讲起走流程了）；她又说如果你不主动离职，那么就冻结你本月的工资直到你同意离职为止；我说公司要辞退我那么公司辞退我好了，公司给我发正式文件走正式流程，我愿意配合但是我是不会自己写辞职申请的，她说如果公司要辞退你，那么我们公司可以任何理由辞退你，辞退理由老板想怎么写就怎么写（自行脑补各种栽赃陷害的理由），我们会让你在这个圈子里混不下去，你要想想你以后的声誉！她又说你是不是想走法律流程？我们公司有一个庞大的专业律师团队，你是斗不过我们的，不要想着走法律渠道！最后我还是妥协了，而且我写的辞职邮件，HR还要求先由她过目通过后再发给经理，此HR有十多年工作经验，处理过各色各样的人事纠纷，已经变得麻木不仁，像我这种职场新人当然手到擒来。我在办离职手续的时候，HR还在一边办离职一边电话里和卖二手车的讨价还价！可以想象他们不仅对处理人事问题已经习以为常，对员工也是没有半点尊重……因为公司的威逼恐吓我最后自己写了离职申请，HR把我的邮件截图保存，这样我走法律仲裁基本没希望，也拿不到赔偿金！之前为了方便工作，自己出来租了个房子，结果我现在还欠着几千块钱的房租！办完离职手续的时候，HR露出了得意的神色，我临走的时候还不忘再补一刀：“我记得你签了保密协议，我们HXWL很重视信息泄露这块，如果以后我们的信息泄露了查出来是你，那么我们会陪你打官司打到底，你就等着赔钱吧！”临门不忘再给你一脚，这就是一个企业对待员工的态度！他们不仅让你乖乖地自己走，还会铲除一切后患，不让你有一切申诉的余地！学生之所以在学校里面找工作，也是为了避免遇到这样没有社会诚信和不遵守商业道德的企业，但是这样的公司已经成功骗取了政府和高校的信任，打入其内部，因为它既知道政府和高效的需求，也知其软肋！这个公司既然能忽悠政府、忽悠各大高校，也能够忽悠学生！另外我还得知，该公司当年已经处理过或在处理好几起人事纠纷案件，其中还包括一些中层管理岗位，原来不是只有我这个才毕业的学生，有很多都在社会上工作了几年十几二十年了的人照样被忽悠进去，终其原因，还是因为这家公司抓住了求职者的对金钱和职位提升的渴望以及对负面信息心存侥幸或者自我屏蔽的心理。就在去年12月该公司还大张旗鼓为准备成立的大数据事业部招募员工，就只是因为事业部CEO离职就解雇了招募来的三十多个应届生，你们自行分析。我希望受此公司迫害的同僚们也能站出来发发声，我当时签约这个公司前也在网上查过相关信息，得到的可参考的却很少，我相信有很多人没有站出来说，希望看到这个帖子能够唤起你们的记忆，单是我和其他个别的力量是很弱小，也希望大家求职的时候擦亮双眼，多调查多权衡多参考。
我补充说明一下两点：其一，这个岗位我们一起招进去四个人全部被辞退，另外一个部门三十几个应届生也被无故辞退；其二，我在这一个多月期间处于学习培训阶段，还没有被考核，也没有开始正式着手从事工作，我被通知时也很虚心的问过老板、带我的师傅和HR具体原因，三个人的回答分别是这样的：1.老板说公司财务出了状况，高层决定缩减明年开支，要精减员工，并且这一个多月内他和我并没有太多接触所以对我的表现和能力无法做出评价；带我的师傅还是我告诉他的，他甚至都不知道这件事，他后来自己都去问HR等人；HR最开始说辞是公司不知道如何安排你们的工作，后来又说是不是你没做出什么业绩？是不是你得罪了人？（这是他亲口说的两个疑问句，大家自己琢磨吧，我还是新入职一个多月的员工，还处于学习培训阶段哪里来的业绩，我与其他员工没有工作上的交流，平时都是在家办公哪来得罪人一说？）最后她直接说就是公司不想要你们了，你非要撕破脸问到底吗……这些内容我之前并没有详细写出来，因为字数太多我也写得有点疲惫了，现在补出来。
进了公司才慢慢了解这个集团就是运作互联网金融的，有点像孵化器，公司孵化得好就上市又融资，孵化不好就把公司卖出去。这个集团有点像一个空壳，自己没有实质的产品，都是先去政府拉项目再去补，哪一块缺就补哪一块，自己只出方案，具体的实施都是找第三方，其实政府也不是那么好忽悠的，目前拉到的项目很少……
再补:个人认为这个“集团”不适合应届生去，我当时问宣讲人入职后员工培训是怎样的，他自己都说不清楚；我被HR“做离职思想工作”谈到我没做出业绩时，我说我是应届生啊，刚来公司一个月怎么做出业绩？她说我们才不管你是不是应届生，你以为你是应届生就了不起？我们一样开除。总结有几个大方向上的问题:一、入职后我发现他们这个集团没有可以立足的正向企业文化，先不说对商业伙伴，对自己的员工都没有基本的尊重和诚信；二、不说完善的，甚至都没有一个培训体系雏形，就是想到啥补啥（就是我文章里说的周一例会里面讲讲），三、如今财务也出现了状况；说白了就是没有一个企业长足发展该有的根基（管理层也不屑在这上面下功夫，因为他们的目的根本不在这儿），随时都有可能倒塌。你要是对你的未来负责，就认真谨慎的考虑。我当时被离职，还没办手续，集团董事长孙一桉就自己把我从微信群里面删除了，但是为什么不是公司的HR和通知我离职的老板来删？并且我当时人还没走！作为一个新入职的应届生员工，正常情况下要辞退，也不会是集团CEO亲自出马，况且我和CEO没有接触的机会我也没犯错，为什么是他亲自出马？我办离职手续在表格上明确写明并且HR也同意暂时保留一个月邮箱账号，邮件转到我的QQ邮箱，但是我办完离职手续第二天邮箱就被封了，其他邮件没有这也正常但是连工资怎么发的我都不知道，所以这个“集团”是没有任何信用和道理可讲的。
大家可以去搜一搜华夏幸福基金，这个集团运作模式和它类似，不过人家三十多年前就开始搞了，也是一样的臭名远扬。
以上这些经历都是真实的但不是全部内容，里面的看法也仅限于我个人，欢迎大家补充。如果这篇文字或者我本人因此招致麻烦，那所有的谣言便不攻自破了。我之前在知乎写了一个提问和回答，一两天后就被举报，你们自行体会吧。
可能很多人认为我的经历不算什么，人生这么长，以后要经历的事情多着呢，但是你愿意这种事情也发生在你的身上吗？你相信你能够做到内心毫无波澜？我今天写下来，就是希望自己和别人都能够以此为戒，不要重蹈覆辙。
昨天在收拾钱包时，无意间打开钱包里放了四年的一张小纸条，里面竟然写有一段文字，我认出是我母亲那小学水平的笔迹，她不知何时乘我不注意写下的，大概就是相信佛法，保持真善美，灾难来临时，就有佛法保佑，我会一直保存这张纸条，我不想走到人生的最后，只剩下一个模糊的面目。有句话说“穷则独善其身，达则兼济天下”，越是经历过苦难的人，内心越敏感，越具有同理心，但拥有它的人会怎样去利用它呢？聪明是一种天赋，经验是一种积累，而善良却是一种选择……有些人的房子、车子里，不知道抹满了多少人的血汗和泪水，每天坐在里面却习以为常的人，自认为那些血汗和泪水都是自己的，但真正其中有没有、有多少是自己的，他们甚至都不清楚，亦或是不敢去想，因为细思极恐。但凡有灵魂有良知的人，并不是全然问心无愧的，他们总会认为自己做得不够好而感到惭愧，那些得了便宜还卖乖、满口仁义道德的人，他们从来不拷问自己的灵魂……
我相信网上有很多热心、善良的人，或者某时某刻，你，是善良的、热心的。
愿得我心若明月，独映暗夜迷途人……
我补充说明一下两点：其一，这个岗位我们一起招进去四个人全部被辞退，另外一个部门三十几个应届生也被无故辞退；其二，我在这一个多月期间处于学习培训阶段，还没有被考核，也没有开始正式着手从事工作，我被通知时也很虚心的问过老板、带我的师傅和HR具体原因，三个人的回答分别是这样的：1.老板说公司财务出了状况，高层决定缩减明年开支，要精减员工，并且这一个多月内他和我并没有太多接触所以对我的表现和能力无法做出评价；带我的师傅还是我告诉他的，他甚至都不知道这件事，他后来自己都去问HR等人；HR最开始说辞是公司不知道如何安排你们的工作，后来又说是不是你没做出什么业绩？是不是你得罪了人？（这是他亲口说的两个疑问句，大家自己琢磨吧，我还是新入职一个多月的员工，还处于学习培训阶段哪里来的业绩，我与其他员工没有工作上的交流，平时都是在家办公哪来得罪人一说？）最后她直接说就是公司不想要你们了，你非要撕破脸问到底吗……这些内容我之前并没有详细写出来，因为字数太多我也写得有点疲惫了，现在补出来。
再补:个人认为这个“集团”不适合应届生去，我当时问宣讲人入职后员工培训是怎样的，他自己都说不清楚；我被HR“做离职思想工作”谈到我没做出业绩时，我说我是应届生啊，刚来公司一个月怎么做出业绩？她说我们才不管你是不是应届生，你以为你是应届生就了不起？我们一样开除。总结有几个大方向上的问题:一、入职后我发现他们这个集团没有可以立足的正向企业文化，先不说对商业伙伴，对自己的员工都没有基本的尊重和诚信；二、不说完善的，甚至都没有一个培训体系雏形，就是想到啥补啥（就是我文章里说的周一例会里面讲讲），三、如今财务也出现了状况；说白了就是没有一个企业长足发展该有的根基（管理层也不屑在这上面下功夫，因为他们的目的根本不在这儿），随时都有可能倒塌。你要是对你的未来负责，就认真谨慎的考虑。我当时被离职，还没办手续，集团董事长孙一桉就自己把我从微信群里面删除了，但是为什么不是公司的HR和通知我离职的老板来删？并且我当时人还没走！作为一个新入职的应届生员工，正常情况下要辞退，也不会是集团CEO亲自出马，况且我和CEO没有接触的机会我也没犯错，为什么是他亲自出马？我办离职手续在表格上明确写明并且HR也同意暂时保留一个月邮箱账号，邮件转到我的QQ邮箱，但是我办完离职手续第二天邮箱就被封了，其他邮件没有这也正常但是连工资怎么发的我都不知道，所以这个“集团”是没有任何信用和道理可讲的。
体验过一次溢思得瑞的校招。为了托住你，hr会很一直给你电话，说马上面试怎么怎么的，其实就是把你当备胎，她在外面一直找人，然后进行对比。最后找到合适的人了，也不给你通知了，然后就不了了之！我想说，为了等这个公司，其他公司没签，好吗？越想越觉得公司渣，宣讲会给你吹的好得很，其实一点也不行！别被宣讲会骗了！
骗子公司，太恶心，三方寄到北京两个月迟迟不寄回来，突然整这么一出，散伙，毁约，真他妈的想骂人，签约的时候一刻钟都不等你，也不给发OFFER，说必须签了三方才给OFFER，什么破公司，谈解约的时候嘴里哔哔哔哔的说我们很抱歉，谁抱歉的跟别人说话还玩手机、还把对方晾半个小时不理，连基本的礼貌都没有！我们提个问题就搪塞说这个我们真的爱莫能助、没办法、没权利，当时签约的时候咋不说你没权利，娘的，现在说个啥都把责任往北京那边推，说这边做不了主，一切都得听总部的，你丫上厕所拉屎请示总部么 。只能劝没去这家公司的千万别去，去了的尽早找下家，这种公司真不知道是不是明天就关门大吉了
是的，北京的整个大数据事业部都解散了，公司说是因为一个CEO的离职，呵呵，自己想吧，信息量很大。对于这个公司的校招，真的渣的没法形容，招人的时候，面试完一直拖着让你等，后来突然通知你被派去北京强制签约只认三方，告诉你西安人已招满，等你签约以后你会发现他们一直在招西安的人，然后就有人留西安了。11月12月刚过去，你还没回过神来，一月了，又告诉你大数据事业部CEO离职没人带你们新人，很残忍的接收被解约，没有任何商量回旋的余地，通知你解约也理直气壮，嘴里反反复复都是一句很抱歉，我们只是决定的执行者，我们是中间人，北京才是你们签的公司，你们要真的愤愤不平去找离职的CEO。作为一个学生，一纸协议一声通知，命运被他们玩转。
真想用恶心来形容他们的校招，三方已经签了两个月了，现在公司要和我们全部签的同学都毁约，我们当时要求签两方，公司不同意，当天要求我们签三方，而且只等我们半天，过了不会等我们签。我们大家错过了11月、12月的校招，因为没有三方错过了很多机会，1月了，现在公司通知我们毁约，态度强硬的给2000块毁约金，没有商量的余地，我们学校的新三方到5月份才能下来，真的很气愤。希望大家在签该公司的时候，一定要擦亮眼睛！！
不知道该如何来形容这个公司，毫无诚信可言，签约的时候恨不得分分钟就让你随了他们，之后就开始了老爷的作风，三方迟迟不寄回，还总找借口把责任推给北京方面，解约时也是一副毫不在乎漠然的样子，全无一丝惭愧，态度也是相当强硬，空谈着诚意，却连一句抱歉都说得生硬无比！！但是不管怎么样，这种被解约的结局也只得认，错过的那些机会也着实已经无力挽回，，，所以希望各位求职者擦亮眼睛，签约的时候一定要慎重！！！
这个公司很多骗局，招过来的高管，新鲜两天，不到半年的时间就可能见不到人影，现在留下的人员应该都是会拍领导马屁或者只是执行者。经常加班，而且得不到轮休，即使轮休也在轮休的当天完成当天的工作。半个月转正，基本在转正之前都会被开，不会给转正的机会的。如果你情商不够高，智商不够高，不会拍马屁，建议你不要去这家公司。
……三方签了两个月公司解散，耽误了别人前途不说还要让学生买单赔违约金，提醒广大应届生要慎重……要慎重……要慎重……
说一说『溢思得瑞』
最近在网上看到溢思得瑞科技创新集团和旗下的各个子公司的相关信息，据说是孵化模式的创业项目。很符合当前『万众创新、大众创业』的大潮流。本人作为在这家公司工作过的前员工。在这里说一下这家公司。
曾经在『溢思得瑞』工作过，说些自己知道的事情：
1、公司全称叫：溢思得瑞科技创新集团（简称『溢思得瑞』）。注册名：北京喙趾羽科技发展有限公司（简称『喙趾羽』）。截止现在，旗下注册了130多家公司。分布于全国各地。其中包括：北京匡恩网络科技有限责任公司（简称『匡恩网络』）、北京聚睿智能科技有限公司（简称『聚睿智能』）、北京华夏物联科技有限公司（简称『华夏物联』）等等。
详情可以在天眼查上搜到：
2、这家公司在社招时会使用匡恩网络的名义，等到入职时才会告知去的不是匡恩网络。之所以这样做，是因为相对来说，匡恩网络成立时间稍微久一点（大约2年），能够在网上搜到，而其他公司都是刚刚注册成立的，网上搜不到。公司担心别人因为这一点不来面试或入职，就想出这么一招。
3、溢思得瑞的老板是孙一桉，英文名Ethan Sun，微信号：sunyianethan，邮箱：esun@acorn-net.com，1991-1996年就读于北京大学信息管理学院，一共读了5年，没有毕业，拿了结业证。是当年中国电信公派出去学习的5个人之一，本来是要学成归国的，但孙一桉一直滞留美国未归。现在是加拿大国籍。溢思得瑞注册人是胡雨岚，胡雨岚是孙一桉老婆，是家庭主妇。所以，这么个背弃祖国的人，现在回来说要做咱们国家的工业基础设施网络安全，你们觉得可靠吗？
4、孙一桉注册很多公司，骗政府和投资人的钱。有投资人被骗了之后，请有能量的人出面，想要回钱。
5、孙一桉曾经短暂的在加拿大公司Wurldtech Security Technologies Inc工作过，后来偷了这家公司的技术，创立了匡恩网络。现在，在加拿大还有官司未了。
6、2016年12月，大数据事业部的CEO Bruce Lee被离职，溢思得瑞对外宣称『用人失察』。孙一桉觉得他不行，并且认为他不行，那他招的人也不行，于是大数据事业部被解散，正式员工（已过试用期和未过试用期）、实习生、签了三方的应届生全部被裁。
7、溢思得瑞的试用期是六个月，这是为了裁人的时候方便。很多人不熟悉法律，以为试用期被辞退不需要赔偿。溢思得瑞利用了这一点。很多人被坑。
8、溢思得瑞的离职率很高，大部分人的在职时间为半年到一年。包括受不了公司混乱的管理主动辞职的、被各种理由辞退的。
9、溢思得瑞旗下大部分公司都是刚注册没多久的，主要用来『资本运作』，随时注册随时解散。
10、匡恩网络曾有多名CEO和VP被辞退，包括前CEO孙文清和董事潘亚丽。孙文清因为抱怨了一句『孙一桉没有充分放权』，被当众开除。
11、溢思得瑞和匡恩网络辞退员工非常随意。曾有溢思得瑞IT部的一名同事，想转岗到存储部，申请邮件发出去，第二天就被辞退。曾有匡恩网络的一名产品经理，头一天还在和我对接工作，第二天就被辞退。曾有聚睿智能一名员工，因为在微信群转发了这个知乎帖子意图提醒公司，第二天被辞退。
12、有一个故事是这样说的：有一个青年在一个聚会上和比尔盖茨说，我想为你女儿介绍一个好丈夫。比尔盖茨理所当然的反对，青年则说，我介绍的这位青年可是世界银行的副总哦！比尔盖茨同意了。后来他去见世界银行的总裁，向他介绍一位有志青年出任副总，当总裁拒绝的时候，他说，我介绍的这位青年可是比尔盖茨的女婿哦！总裁随之同意了。当然，他介绍的人就是他自己。
溢思得瑞目前正在做的就是这样的事情。跟某个领导人见个面就大肆宣传得到政府的支持，刘晓庆投资一点钱就宣传公司得到著名影星刘晓庆的投资，跟某个高校签个就业协议就宣称和高校建立了产学研紧密合作。如此种种，来回欺骗。
13、公司存在很多混日子的所谓领导，其实技术和业务都不懂，但由于很能忽悠，很擅长办公室政治，技术含量不高，混事的多。在这边混的都挺滋润。每天在办公室上网，美其名曰『调研、学习』。所谓技术专家都是其他公司升不上去的老帮菜，来小公司养老的。水平其实很低。招一批应届生来干活。最后出一个样子货交差，页面很光鲜，后台很脆弱。产品发布时，只能造一些假数据来演示。演示完了，过一个小时整个产品就崩溃了。
14、员工的头衔都很高，动辄『技术经理』、『技术总监』、『架构师』等，更别提『资深XX』、『高级XX』之类的了。招聘时凭借这一点，忽悠了许多人。应聘者以为自己升职了，很开心的跳槽，入职之后发现这边『经理』、『总监』、『架构师』多如牛毛，大呼上当。
15、管理很混乱，领导任意指派员工、分配工作。应聘时的职位和入职后做的工作毫无关系。应聘java工程师，入职后可能做python；应聘开发，入职后可能做运维。应聘技术，入职后可能写文档。
16、没有年终奖。因为旗下很多公司随时解散、员工随时辞退。
17、曾经有同事说，这边的薪水，在西安、武汉、成都等二线城市很有吸引力，基本上只有华为才能给到。但是，这个薪水一般拿不长，半年到一年就会主动或被动离职。
18、孙一桉说话娘娘腔。
19、溢思得瑞的电话：010-56176136
20、溢思得瑞有一个负责处理员工关系的HR叫李晓春，她的手机号码：18601329838，邮箱：xiaochun.li@istuary.com。她负责解雇员工。她的主要招数是：『溢思得瑞有强大的法律团队，不要想着劳动仲裁，不要想着和公司打官司，公司即便劳动仲裁输了，也会上诉，拖上一年，看你怎么找新工作。』
21、华夏物联在重庆有办公地点，位于仙桃数据谷，电话：023-67651173。一共5个人，HR叫赵玲玲。2016年12月份，溢思得瑞销售总监陈春林和大数据事业部CEO Bruce Lee在华夏物联公司办公地点一楼开招聘会，招了十几个应届生，签大数据事业部。2017年1月，大数据事业部结散，所有应届生全部解约。
22、溢思得瑞在辞退员工时，会采取各种手段，让员工自己写离职申请，以规避劳动仲裁等法律责任。比如威胁「在离职证明上写难看的话、在背景调查时说难听的话，让你找不到下家」、威胁「法律团队强大不要和公司对着干」、威胁「我会把事情告诉你父母」、煽情「我也有女儿/儿子，和你一般大，不会害你」等等。下面看一下华夏物联重庆分公司HR赵玲玲的手段。
23、匡恩网络和其他公司串标，被列入了黑名单。详情见：http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NjAyMzgyMQ==&mid=2650995492&idx=1&sn=fff3cee76c8df4a78a78f82ccd823332
24、溢思得瑞和孙一桉通过购买各种证书和头衔给自己贴金。这家公司的核心竞争力就是买来的这堆证据。很舍得在这上面花钱
25、这是匡恩的银行流水账的其中一页，很明显有以下三个严重问题：
（1）. 涉嫌非法集资，两天内收到7个个人1400万投资款，但这七个人从来没有在宁波匡恩的工商注册上出现过，匡恩背后到底有多少个投资人不得而知。
（2）. 在拿到投资款的当天，就通过进出口公司，将大笔款项转移，总计250多万。
（3）. 法人胡雨岚多次以个人名义参与公司大额资金操作，该页累计100万。
26. 匡恩网络，溢思得瑞公司体系复杂，股权关系混乱，而且吸纳了很多个人投资者和小型机构投资者，有点集资的感觉。下面是在天眼查上获得的他们的股权关系图，乱不乱大家自己感觉：
是不是旁氏骗局不知道。但这个“集团”注册了大量的公司，大部分可能只是一个壳。很多号称要做的东西，行业内也都有大牛，不知怎么考虑这个行业进入难度的问题。如果做出来的东西不能卖，那可能只是用来秀了，秀了好骗政府的钱。现在zf的钱多不知往哪去，这似乎是一个合理的解释。希望有高人来解此迷