HR一直不给回复是什么意思？要不要等下去？ 举报 理由 举报 取消 周一面试了红鹤沟通，和HR聊了一个多小时，和部门负责人聊了半个多小时。自己感觉还比较好～HR还让回家做了网上测评。可是一直到周五都没有回应～真是从充满希望到很失落～昨天给HR发了封邮件，也没有理我。好焦虑～我只想要一个明确答复啊。。。请问我是该相信大公司走流程，还是放弃好了？ o(╥﹏╥)o 2017年4月17日 9 条回复 3368 次浏览 HR,人力资源,大学生就业,就业,招聘,面试
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1.客观事实，大部分HR都不会给没通过候选人反馈，除非是高管职位。
2.不妨直接电话联系HR
某大型快消品公司hr
首先，不要相信面试时的感觉。
面试分很多种，而应聘者的主观感觉不能和面试结果结果划等号。
如果遇见压力面试的话，面试官甚至会从根本上否定你的人生。让你感觉很糟糕，但最终还很可能要你。
即使不是压力面试，那面试感觉良好也不一定通过。
你觉得自己对答如流，也许在面试官看来你根本没有答到点子上。还有就是夸夸其谈。我也见过很多应聘者夸夸其谈的例子，这种情况下，面试者一般都会感觉良好的离开公司，但基本无法通过。能说夸夸其谈的人做不好工作，没有能力吗？不能。
但是就某些岗位来说，站在公司角度来判断的话真的不能要夸夸其谈的人。
hr不给回复，会存在以下几种可能。
1.就是没通过而已。不给回复？太正常了。
2.招聘过程还没走完，还有其他过简历筛选的人没有面试，面试完事一起决定。
3.大公司要上用人需求，需求通过才可以正式开OFFER。公司流程体系如果设计得不好，同时关键签核人休假一个月出国度假之类是正常现象。遇见这种情况，1个月后给你答复都有可能。
4.最操蛋的一种情况，公司内部组织架构调整，题主原本应聘的岗位没编制了。HR懒得和你解释。
至于不过的原因，分三个层面来看。
能不能，合不合，愿不愿。
能不能是指题主本身的专业知识与技能。即能否产生绩效。这点，往往需要用人部门来决定。
合不合适指题主的素质模型何岗位要求的素质模型是否匹配。即能否产生高绩效。这点，一般是由HR面试官，以及测评来解决。
愿不愿，可不是指题主是否愿意加入公司，而是指的题主自身的发展动机和价值观。假设，题主是个外驱型人，同时是个非常守规则的人，也看不惯别人不守规则，而答主应聘的团队内规则乱得一塌糊涂。那么未来的工作中，干得时间长了，题主肯定会不爽，造成动机减弱。也就是说考察的是是否能稳定的产生高绩效。
一般情况下，是否用一个人，用人部门意见比重较大。用人部门看中一个人，很容易就能形成刻板印象，后续其他候选人就是走走过场了。
但是如果公司比较大，同时HR比较优秀，受到用人部门的认可。那么HR意见就举足轻重了。
hr会通过长期的工作，去教育用人部门。假设hr和用人部门在某个人选上意见相反，往往第一次hr会给用人部门亮绿灯。但，如果以后这次的人选很快就离职，造成部门的离职率升高，hr会抓住机会扩大影响力。
题主的情形是，大公司，有面试，有测评，测评放到了流程的最后。
大公司——竞争多
有测评——公司愿意在这上面花钱，HR影响力不低
测评放在最后——-HR影响力不低，且依赖测评可能性很大。
那么，在不发生蛋疼情况的前提下。
基本上就是前面的第1和第2种可能性了。而且，如果不过的话，很可能就是题主的测评没有通过。
不要怪测评系统。
站在公司的角度，测评系统能够大大提高效率。同时，测评系统也是花了大价钱找咨询公司买的，为何不用？
但测评系统的确不近人情。
首先测评本身就有信度和效度两种指标。低信度，低效度的测评系统也的确充斥市场。
实习生实习时展现的能力非常强，成长速度惊人，但转正时顺便让他们做测评，结果显示不符合的的例子也不少。但这最终会促进测评的发展。
如果最终的确未过，希望题主调整心态。因为，找工作，很多时候，就是缘分问题。
这次虽然缘分未到，但可能会有更好的缘分等着你。
面试完成后HR没有给您承诺答复的期限吗？
其实一般这种情况下，我感觉最好不要耽误自己找工作的节奏，毕竟好公司太多，没有必要无谓地浪费时间。
有两种可能：1/对方遇到更合适的人选了 2/你做的测评没通过他们设置的条件（很可能这是个弱智的玩意，但他们却奉为法则！）
另谋高就吧，不要在等了。
很正常，我也遇到这种情况，继续找吧，不要把鸡蛋放在一个篮子里
是hr，来说说猜测
没有面试完立刻告诉你如果有结果的反馈周期，没有3天一次的频率联系你告知如果录用的审批流程，邮件也不回复，一点都不担心你跑了的样子。。。
嗯。。。你被淘汰了
客观的说，大概率HR是看到你的邮件但因选择了更匹配的候选人所以不知道从何开始回复你，直接选择不回了。于我而言，一般如果参加过面试的候选人跟踪询问我面试结果，只要我知道录取结果我是都会以合适的方式告知的。
不排除应聘公司人才甄选周期较长的可能，那就是你联系得到的HR都不知道你录取了没，所以没法回复你。
从题主的描述看，周一面试周五还没消息，建议再看看别的机会。
记得面试永远是双向选择，不要打消了信心，你的能力高于了对方的期望值也是有可能的。通过面试发放OFFER只是劳资双方期望值互相匹配的情况而已。
祝早日找到心仪的工作。
同学你如果着急，要直接去问反馈，邮件没有回复就电话联系。
HR 没有回复什么都说明不了。知乎上的人也没法给你确切的答案。
另外不建议提个性化太强的问题，可能会没有几个人来回答的。
其实我觉得hr不给回复就是不要你了。
因为真正觉得有价值的事儿是不会考虑的。
我为什么知道。
因为我也！！！等过hr的回复。
哼，害我等了三天手机都不敢关机睡。