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如何看待阿里员工长文投诉公司：终于我被你们逼死了？
阿里巴巴员工（工号105751）潘洋发长文投诉阿里巴巴，声称连续加班十几天，被同事语言攻击晕倒抽搐，送进医院。之后希望调岗，又被 HR各种推脱刁难，“我在经理HRG面前哭了多少次，转岗意识多强，他们怎么这点忙都不帮，最后面试也失败。”据称其现疑似失联。阿里的企业文化一直备受诟病，尤其是权力极大的 HR，被指非业务部门过度干预业务部门工作，再如上次的闹得沸沸扬扬的月饼事件。 阿里的公关在互联网界无出其右，但企业文化一直争议很大，作为中国最大的互联网企业，阿里还有哪些短板需要弥补？人力过度干政是否妥当？怎么看阿里文化？链接：阿里巴巴员工长文投诉公司：终于我被你们逼死了
回复 ( 10 )
陈述的事实少，而渲染的情绪多，很难看出确切的问题所在。
我招聘的时候一定会讲清楚工作内容，免得过来大家都不开心。打工仔永远不要把姿态放得太高或太低，不爽赶紧走，人生苦短。
谢邀
这事儿说实在的谁也别埋怨，有病看病。
说hrg不作为的，试问你作为部门主管的话，你敢把一个抑郁症患者放到自己部门吗？
我来这家公司时候180斤，后来来了之后经常加班，晚上吃晚饭特别晚，下班回家又吃。结果后来我胖了，也得糖尿病了。我是不是也可以找公司赔偿？
得什么病都是命，认了吧
积极治疗，该吃药吃药。
没觉得阿里在这件事儿上罪大恶极，毕竟公司不是你的家。
“我和别人撕逼，对手太强，把我撕进医院了，禽兽公司！！你居然也不管管！！”
在这尚未供暖的夜晚，想起了爸爸那碗鸡汤，马云：员工辞职无非两个原因，第一，钱没给到位；第二，心受委屈了。
别相信什么扁平化，也别相信什么靠手艺吃饭，除非想在一线干到死。在国内职场，升职永远是比加薪更重要的事情，因为不把手下当人看的中层混子实在太多。
明星乔任梁和普通人得抑郁症，是两个完全不同的媒体事件，一个有万千不舍，一个是淹没在口水中，现在媒体社会就是这么畸形！曾经的我也是这样不理解抑郁症，但对他的家人来说，只有那个不断帮助鼓励他治疗的人最清楚这是多么难治疗的疾病的。说出这件事痛苦不亚于肉体痛苦，我曾经在初期的工作岗位对着大老板狠狠哭过，但什么也没有改变，这就像没有发生过，无人会在意的。我已明白世界就是这么运转的。企业家和文人还是有区别的，当企业家在企业环境中一次次求生存，一次次克服困难谋求更大的发展，他们大部分人的心已经不由自己了，在企业中已然没有精神生活，在生活中可能还残留一点精神生活，阿里这么做的有问题，说实话我看了这篇报道，泪在眼眶里，因为曾经有一个人告诉我:你什么时候能接受我死去，我说:接受不了，至少要等我25岁吧！望这位员工能好好治疗，勇敢的活下去！希望阿里能有一个企业外独立的慈善机构来让员工更多的幸福！我要嘲笑下马总，你是一个没有精神生活的人！（虽然你不可能事无巨细关注到，但☜）
作为产品经理，我觉得被严重黑了一把，原来收快递的也可以
为了一份工作，犯不着！不认同公司的价值观就应该远离它。
虽说物质是精神的支柱，但有时候，穷也不一定过得不开心。是吧，人生总有取舍，你总得知道自己每天卖命的工作是为了什么。
是不是月饼质量不好？？
105751，如果没有意外，也许2，3年，也许6，8年，他也会跟我一样，时不时转发条微博或微信，恭喜老东家的一条大新闻或者年报新闻，SAVIO说的没错，很多年后即使我们很老了，也会以曾经在一起战斗过的战友为傲，以曾经和这家公司一起成长为傲。他到底是说了些什么才会令这位潘洋崩溃的 ？这些情况恐怕比秒多几个月饼还重要。
ICBU的员工多在一线接触客户，当年马总说在路上能走的都给找来了，不可否认都不是一些名校毕业，人员招聘标准没有杭州总部的高，或许没有总部人员的修养素质那么高，但也绝对不是非要用简单粗暴的方法来对付啊。他到底是说了些什么才会令这位潘洋崩溃的 ？这些情况恐怕比秒多几个月饼还重要。
我觉得需要厘清冲突情节，如情况属实需要相应处理，后台个别人的傲慢和对前线同学的藐视不是一天两天了，在07-10年 中供销售普遍就会碰到杭州总部后台个别同事的态度上语言上的轻谩。前线同学不是后台同学的内部客户吗？