两人合伙创业，如何合理分配股份？ 举报 理由 举报 取消 A和B和创业，双方约定各出资10W元，A为发起人和创始人，并且有此项目工作经验，主要负责运营，技术。B为联合创始人，主要负责市场推广和服务。请问这样情况佮合理分配股份？ 2017年4月15日 3 条回复 915 次浏览 分配,创业,股份
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创业初期，还是以创始人为主导的，如果准备拿风险投资，股权前期肯定大部分掌握在创始人手里，合伙人掌握少量，分出一小部分放入期权池，吸引其他合伙人加入，风险投资的股权是走创始人这边给出去。
你可以到聚份子上约个投资人出来聊聊，他们在股权分配这块玩的最转，肯定能给到你相当大的帮助
作者：常珂
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第一种情况，不考虑工作分红和贡献
公司还没有成立，建议用出资的比例分配股权，但两位投资都为10万，股权比例是50%：50%，这种分配权利又及其不好，说话都不算话，建议其中一人多投资一些，保持手中股份有67%以上较好。
若没有多余的资金，建议用干股的方式进行处理，保持两位的分红权为50%：50%，但控制权比例为70%：30%即可。
第二种情况，考虑工作内容和创始人
方案1
这种情况下，可以适当溢价，如何溢价呢，A先去成立公司，注册资金多少无所谓，假设投资10万元。然后B再加入，B加入的时候，公司适当溢价，如溢价为15万，那这个时候B投资10万元，能占比为 10/(15+10)=40%,A的100%的股权就稀释到60%了，那么该如何溢价呢？一般是根据谈判而定的，和大街上白菜价格几何是一样的。
方案2
对B做股权激励方案。
因为人员流动是一个问题，直接将40%的股份给了B，万一B退出离职了，但又不愿意放弃手中股份，那A就吃大亏了。
另外以后如果考虑风投的话，你们6：4的股权方案也不够好，因此可以用干股或虚拟股份的方式激励B，给够钱，但不给够注册股。
在有绩效考核的情况下，可以按年给予注册股预激励：
2016年 加入给1%
2017年 业绩达标 给2%
2018年 业绩不达标 不给
2019年 业绩达标 给3%
2020年 业绩都达标，以上6%的股份直接转换为注册股份，公司免费赠予。
至于其他的对B进行股权激励的具体方式有很多，
如虚拟股份转业绩股份
虚拟股份转注册股
业绩股份转限制性股份
虚拟股份转期股等
……这里不展开写了……
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这个想法是谁提出来的，谁就抓大权吧。