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在互联网技术高速发展的今天，人才管理问题也日益彰显出来。虽然借助网络，人才招聘和管理看似方便了很多，但很多公司依然面临着招人难、管人难的问题。
现在的职场中，80后和90后成为了主流人群。很多人觉得这一代年轻人比上一代人要矫情、捉摸不透，很难管理。但同时，也有人认识到年轻人具有的创新力和爆发力是上一代人望尘莫及的。
对于年轻人的职场，能有一套科学的管理办法势在必行。所以五型人格、九型人格之类的人才管理类办法就应运而生了。
人啊人人才测评（）将人类所能从事的工作分为12种类型，根据每个人的不同性格来分配不同的工作，做到人岗高度匹配，就能实现事半功倍的效果。
所以无论是五型人格还是九型人格都是每个公司值得参考的。
不要觉得不可思议，个人感觉五行人格应用在企业管理上还是挺靠谱的。
据我了解早就已经开始做了，好像是14年？
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在互联网技术高速发展的今天，人才管理问题也日益彰显出来。虽然借助网络，人才招聘和管理看似方便了很多，但很多公司依然面临着招人难、管人难的问题。
现在的职场中，80后和90后成为了主流人群。很多人觉得这一代年轻人比上一代人要矫情、捉摸不透，很难管理。但同时，也有人认识到年轻人具有的创新力和爆发力是上一代人望尘莫及的。
对于年轻人的职场，能有一套科学的管理办法势在必行。所以五型人格、九型人格之类的人才管理类办法就应运而生了。
人啊人人才测评（）将人类所能从事的工作分为12种类型，根据每个人的不同性格来分配不同的工作，做到人岗高度匹配，就能实现事半功倍的效果。
所以无论是五型人格还是九型人格都是每个公司值得参考的。
不要觉得不可思议，个人感觉五行人格应用在企业管理上还是挺靠谱的。
据我了解早就已经开始做了，好像是14年？