人力资源部是否有权利私自定论某成型职位的工资？ 举报 理由 举报 取消 我新换了一份工作（某保险公司的经理助理），面试的经理告诉我工资是1500元并且无法转正，当时我就懵了，心里落差非常大，但是由于很需要这份工作，我就做了，可是到岗前培训时我发现同样来做经理助理的某女孩月薪1800元。我听了心里不是滋味起来，不明白中间是怎么回事……刚踏入社会很多东西都不懂，有没有懂得叶心银帮我解解困惑……我是怀疑人力资源部经理（面试我的经理）私自单对我改了工资标准，然后纳入自己的钱包… 2017年4月27日 2 条回复 1060 次浏览 HR,人力资源
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这个工资不够立马走，以前吃过亏！
怎么定工资是公司的事情，而你要做的是决定要还是不要这个工作，或者要不要这个数额的工资！
私自把你的工资拿到他腰包难度很大， 而且差额300块， 搞起来又麻烦又没意思 。
同工不同酬在很多企业是常见的 ，一般工资保密 。 如果 你能接受就接着干， 不能接受就跳槽走人 。