如何看待爱屋吉屋从2016年11月开始的大规模裁员，以及因为薪资补偿金发放不合理遭到大量投诉的现象？

从2016年11月以来，爱屋吉屋开始大批裁员。先是经纪人遭到了大量辞退，公司业务大幅缩减，导致后勤部门也开始大幅裁员。 令人感到寒心的是，在关于员工的赔偿金问题上，公司并未提前通知该公司员工，而是逼迫员工得到通知的当日在以下两种协议选择一种：其一自动离职，工资结算到月底（当时还差半月到月底）赔偿一个月工资；其二公司辞退，工资结算到当日，补偿两月工资并扣除上个季度绩效，逼迫员工签订协议。并未提及代通知金的发放，导致员工合法权益受到了侵犯，也并未给员工一个合理的解释，而是之后一概置之不理。 请问：1.爱屋吉屋这种违规裁员违反了哪些法律条例？ 2.请问仲裁需要提供哪些东西才能胜诉？希望能得到相关人士的解答，谢谢！