外贸人才求职、跳槽考虑因素主要有哪些呢？ 举报 理由 举报 取消 目前我们公司在招聘一些优秀的外贸管理人才，但是发现很多优秀的人才都不考虑过来，目前我们公司的平台、薪资、岗位在业界内也不算差，但是感觉还是比较难吸引到合适的人才来面试，希望各位外贸、招聘大牛们帮我分析一下外贸人才求职、跳槽动机及吸引点在哪里？ 2017年4月21日 4 条回复 1240 次浏览 公司,国际贸易,外贸,对外贸易
回复 ( 4 )
公司产品是否有独到之处
老板靠谱否
期望值会否太高
回报相比是否不划算
有经验的，一般都不会安于打工
普遍现象
本人应届毕业生，商英专业，准备跳槽，从宏观上分析，现在中国经济低迷，经济下行压力加大，经济结构处于转型初级阶段，因此传统外贸也跟着转型。从近年数据来看，中国出口贸易同比增长下降，形式严峻。特别是劳动密集型、简单加工贸易、科技含量低的产业更是不容乐观。加上美国川普上台，他的第一把就烧中国，中美之间贸易摩擦、矛盾将愈演愈烈。也许会有中美贸易大战。从微观上分析，就我去应聘的外贸公司。外贸业务员底薪低，压力大。对于刚毕业大学生来说，刚出社会。面对陌生城市，感觉安全系数底，抗压力底，尤其是女孩子，基本生活无法保证，跳槽也是不错选择。（大哥邀我回答，实属惭愧，上面表述个人观点。不喜勿喷。）
我也是应届毕业生，我只想说我现在正在找关于外贸相关的工作。面试了几个，待遇一般但都对我是外地人而且是女生表示忧虑，担心把我培养好了然后我走人了。其实个人觉得对于应届生而言，如果你基本待遇满足生活需要，工作平台发展好，一般的都还是比较愿意踏实工作。
大哥为何邀我，今年应届毕业…
虽然一直在找外贸类的工作，但是业务员和管理员也不挂钩…
但是拿业务员来讲，只要底薪高点，我觉得就很好了…不然总感觉生活没保障…