大家如何看待小公司拖欠工资的问题？ 举报 理由 举报 取消 我在一家小学机器人培训机构当老师，这个公司出现的工资问题就是想尽一切可能扣工资，起初还有押金500说一年之后给，还说什么教育行业的特殊性之类的，每月20号发工资，每次都是24号以后才发，这次都26号了都没发，问老板吧老板给你演双簧，天天都说你们怎么怎么滴，天天说这理想主义的话，问题解决效率很低，实际上从公司创立到现在，呵呵还是那样，更有意思的事你离职后一年内不能从事机器人教育的这个行业，尼玛，这公司真奇葩，是不是想钱想疯了！大家帮我分析一下这个公司吧！ 2017年4月28日 2 条回复 693 次浏览 公司
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公司的一些做法违法。
1、500元押金，违法，没有任何行业有所谓特殊性，劳动合同法明令禁止。
2、离职后一年内不能从事竞争性职业，这个不是公司规定就行的，劳动合同法规定如果企业要与员工约定竞业限制，必须在员工离职后按月给予经济补偿，否则这样的规定或约定就是无效的。
关于发工资晚几天，比如题主说的每个月都晚四天，的确也不合法，但劳动监察或劳动仲裁一般不会因此就处罚公司，这只能算小的瑕疵。但如果晚了半个月甚至一个月，那么，建议题主带着劳动合同到公司所在地劳动监察去举报，可以匿名（即不告诉企业是你举报的）
小公司很多时候都是不合理，不合法，不道德，
却又无可奈何。