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大二学生，求解专业人士～
很大的题目，无法简单说清。
最基本的就是传统人事管理脱离企业发展的土壤，专门从事基本的文书和事务工作，确保企业的正常运转，提高效率，对企业发展没有任何影响。同时，人事管理的预设是人并不会产生任何增值，不属于资源或者资产，仅仅是企业成本的一部分。
但人力资源管理最重要的是理念转变，认为人会为企业提供更多的增值，其潜力和能力是可以发掘和培养的。因此，人力资源管理更重要的是帮助企业提升绩效，通过帮助员工不断提升能力，激发员工工作热情，通过完善组织设计，达到人岗匹配，从而提升企业发展和个人发展的价值。
简单来说就是这样，复杂的说就需要写论文了，哈哈！
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很大的题目，无法简单说清。
最基本的就是传统人事管理脱离企业发展的土壤，专门从事基本的文书和事务工作，确保企业的正常运转，提高效率，对企业发展没有任何影响。同时，人事管理的预设是人并不会产生任何增值，不属于资源或者资产，仅仅是企业成本的一部分。
但人力资源管理最重要的是理念转变，认为人会为企业提供更多的增值，其潜力和能力是可以发掘和培养的。因此，人力资源管理更重要的是帮助企业提升绩效，通过帮助员工不断提升能力，激发员工工作热情，通过完善组织设计，达到人岗匹配，从而提升企业发展和个人发展的价值。
简单来说就是这样，复杂的说就需要写论文了，哈哈！