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金蝶和用友这些年做了很多。
不过它们做的都是比较大型的E-HR系统，给大公司定制的，费用不便宜。
如果你要用的话，这两年出现了不少基于互联网的人力资源SAAS软件，这种东西是新出来的，不用安装，注册就可以用，而且大多都是不要钱的，互联网企业，都走补贴用户的路子。
推荐一个“2号人事部”，这个是目前比较好用的人力资源管理软件了，功能很强大，而且界面很清爽，使用起来好简单。
用HR软件更重要的人性化，大部分软件性价比很低，因为有很多功能是用不到的， 看起来高大上，其实一点实际意义都没有，不如找一个可以自由选择功能模块的，得心应手的软件（竞才）！
怎么感觉这是条广告贴，其实各家都会说各家的好。但以我自己的经验，客观地说，在进行人力资源管理软件选型（选择系统供应商）之前， CEO或人力资源部门首先要考虑的是自身的业务定位以及过往招聘工作中遇到的主要问题，这种定位通常是基于当前急需解决的问题、运营现状和未来一两年的招聘业务规划之间的一个基本判定，对企业而言，最适合的才是最好的选择。
其次，楼上的朋友有说了，现在已经有了一种基于SaaS的系统，其实更推荐有意的朋友去了解这类系统。一来价格便宜，二来无需本地部署平均上手速度还是挺快的。
最后，对于具体的好用的人力资源软件或系统到底有哪些，听朋友提起过好像知人、大象人事似乎不错，当然也只是似乎，具体还要看有意者自己去详细了解，如果是招聘模块的，大集团还是用北森（集团化管控），中小型公司还是推荐MokaHR（最好用且功能也有深度），预算是第一位的则可选择云招（最便宜好像）。
我们公司也有HR产品, 可以对比一下（提供在线免费体验）：
广州友乾智能科技有限公司
性价比虽不敢说最好，但肯定是业界良心了
现在正在用的，特别适合我们这一类的劳动密集型企业，系统的数据全都存储在自己的电脑上，安全性更高。HR人事管理信息系统，上海季成电子商务有限公司的，在成品软件的基础上做了需求分析，加了二次开发。
SAP
2号人事部不错
只有适合本的软件，没有好坏区分。
人事工作相对繁琐，相比较财务工作的枯燥和繁琐以外，个人认为HR自身的职业素养与管理更重要，所谓软件各家软件公司研发的无非关于排班、请假申请等由各部门负责，有进行入职离职调动等审批，工资表制作，档案管理，离职率控比，绩效，等等，Excel用的熟练了这些都是小鱼干。
企业人员基数不大不建议使用，当然，上100加人了还是智能管理，不要耗费精力在表格框框里面。
我认为没有1个产品会适用所有的企业，所谓众口难调，每个企业有每个企业的痛点和需求。餐饮行业的人力管理 软件 请看人力管家 。
我想说大企业用的SAP系统，看起来高大上，真的性价比很低，由于设计复杂，很难上手和普及，报表出错率高，问题难查。
使用人力资源系统的初衷是帮助人统计数据，提供决策依据，有些企业上线10年+，至今还是靠个别人维护的面子工程，解决系统状况需要丰富的经验，没有明确的问题指示，令人抓狂，烧钱的坑儿！
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