发起人:mi琴琴 初入职场

回复 ( 5 )

  1. pefa
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    从你的描述来看,公司方是有责任的,应该按工伤算。

    律师建议私了,一般原因是,对你们家和律师自己来说,这类官司麻烦,胜诉了赔偿金额不算高,付出精力却很大。

    你可以按照工伤条例上的赔偿标准,算一个上限,再结合家人对赔偿的期望值,确定一个赔偿要求,先和公司谈。谈不拢就走法律途径。

  2. 王弓虽
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    谢邀

    根据题主的描述,你父亲属于工伤,适用无过错责任原则,也就是说,无论你父亲有没有过错,过错多大,都对赔偿没有任何影响,所以,经理的话你可以不用管。

    然后是赔偿问题,走工伤程序很繁琐,但不管怎么样,工伤鉴定是必须要做的,不然无法计算赔偿。

    再次,如果对方主动提出来补偿10万,相信我,最后的赔偿肯定不会低于10万,至于有多少,要看鉴定结果了。

    最后,一个负责的律师,不会在鉴定还没做之前就劝当事人私了的,因为这个时候根本不知道要赔偿多少钱,怎么私了?题主还是换个律师吧。

  3. 勤保
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    xieyao。第一次答问。

    对于你父亲的受伤情形,毫无疑问是工伤。(如有必要,做一个工伤鉴定)文中你也提到了医药费由公司承担了。下一步该涉及到一个赔偿问题。

    建议先做一个伤残鉴定,确定一下有无伤残情况和伤残等级(这是理赔金额确定的依据)。然后去当地劳动仲裁部门咨询一下理赔金额去和公司协商。公司如购买了保险,会有保险金的给付。协商不成再劳动仲裁解决。

    很多人会说无法协商就走法律途径(法院),但我觉得这是下下策。因为从法院审理案件到最后宣判执行,有很长的一套流程。

  4. 李lawer
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    首先你得确定你父亲跟工程的承办方存在劳动关系,才能认定工伤。如果不能认定工伤,可以起诉要求施工单位,包工头承担连带责任。注意保存证据

  5. Lawyer Chen
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    同意上面王强的意见。一年之内申请工伤认定,不要拖延过了时间。工伤认定,工伤伤残评定,这些都是必须的。程序会麻烦些。等这些都做完之后,拿着认定的结果再找单位协商补偿的数额。

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