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个人觉得这篇文章都是大公司的套路，都是套路啊。HR能够为公司锦上添花，形式也多姿多彩，大多目标长远，计划伟大，内心宽广，文化卓越，但是，都是大公司的套路。落实到为生存发展而战的小公司，绝对就是只能为了短期目标而招聘、设计薪酬福利，关注员工关系，配合业务处理绩效等等。阳春白雪总是美好的，但是HR的工作大多还是下里巴人。
文内经验值得学习，中国企业其实很需要这些目光长远的内容，现在的HR就是太业务化，太绩效化，太目标导向了。
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个人觉得这篇文章都是大公司的套路，都是套路啊。HR能够为公司锦上添花，形式也多姿多彩，大多目标长远，计划伟大，内心宽广，文化卓越，但是，都是大公司的套路。落实到为生存发展而战的小公司，绝对就是只能为了短期目标而招聘、设计薪酬福利，关注员工关系，配合业务处理绩效等等。阳春白雪总是美好的，但是HR的工作大多还是下里巴人。
文内经验值得学习，中国企业其实很需要这些目光长远的内容，现在的HR就是太业务化，太绩效化，太目标导向了。